職場哪些不能做

職場上不能把同事當老師，在同一個問題上連續犯錯等。

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1、把同事當老師

在職場中，同事關係的本質是合作關係，而非師徒關係。大部分新人沒有機會接受系統的崗前培訓，而領導又非常忙，沒有時間帶你，於是會指定某位老員工帶你。但是，你要知道老員工帶新員工純粹是一種義務勞動。

對老員工而言，帶新員工意味着要放下自己的工作來做一件沒有回報的事，也意味着未來多了一個潛在競爭對手。

所以，如果你很幸運，入職之後遇到了願意帶你的老員工，一定要表達出自己的感激，跟他們搞好關係，好好學習；如果不幸，老員工不怎麼樂意帶你，那麼你要讓老員工明白你是一個可塑之材，並且很願意分擔他的工作，幫助他減輕工作上的壓力。

2、要麼悶聲不吭，要麼濫問問題

初入職場的.新人容易走入極端：要麼一言不發，出問題了就自己悶頭搞，要麼就是一天到晚問題不斷。前者會讓同事覺得你不上進，後者會讓同事覺得你很煩人。

那麼如何拿捏這個尺度呢？首先求助搜索引擎，大部分技能類常識類的問題都可以通過搜索來解決。如果搜索引擎不能解決，再去問同事。剛入職一定會遇到很多流程上面的困惑，問問旁邊的同事就能很快解決。

3、毫不掩飾自己的負面情緒

很多新人了釋放自己的負面情緒，不開心了就耷拉着臉，生氣了就破口大罵……然而不讓主觀因素影響自己的工作情緒也是專業的一種表現。喜歡帶着負面情緒工作的人，往往都是同事避而遠之的對象。

比如在家庭聚會中，你會喜歡那種逢人就哭訴自己悲慘遭遇或者因爲一點小事就破口大罵很久的親戚嗎？同理，辦公室裏面誰也不會喜歡一個經常帶着負面情緒工作的人。

所以不管你的心情好不好，遇到了什麼委屈的'事，既然來到公司上班，那就把注意力專注在工作上，儘量避免把這些負能量傳遞給他人。在平時也要保持樂觀向上的心態，營造一個良好的工作環境。

　　

4、在同一個問題上連續犯錯

在同一個問題上連續犯錯，要麼是因爲你的態度不認真，要麼就是你的學習能力太差了。無論是哪一種，給人的印象總歸都是不好的，前者會讓人覺得工作態度敷衍，後者會讓人覺得難以委以重任。所以你要儘量避免犯這種低級錯誤。

你可以培養記錄的，比如準備一個便攜的筆記本或者是在自己的電腦上建立一個文檔，及時記錄下自己的錯誤以及正確做法，並定期總結一下。

5、沒有時間觀念

在職場中，沒有時間觀念是大忌。尤其在職場團隊協作過程中，每個人都有自己的位置，每個人的時間都是寶貴的。工作是環環相扣的，因爲你的延期導致的可能是整個項目你後面的環節都在等你。

即使你只是開會遲到了，同樣可能也會影響到其他同事。因此，初入職場的新人一定要培養好自己的時間觀念，最好能早於規定的時間到達或者提交任務，爲他人預留一點準備時間。

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1、職場中最忌諱的事之互相拆臺

說實話，做這種事的人，大都處在低層的基礎崗位上，中高層之間就很少，至少公開互相拆臺的不多，其實，在單位裏，本來就沒什麼大的本事，每天辛辛苦苦的工作就非常不容易，還要爲丁點雞毛蒜皮的事相互拆臺。你說他不行，沒本事就會欺負人;她說你工作當中偷奸耍滑，不招人待見等等，領導處理這事的時候都頭痛，誰也不服誰，誰也不認誰，誰也不讓誰。

2、職場中最忌諱的事之爭寵邀功

這種事在職場上也非常常見，爲了討好領導，不惜敗壞同事的聲譽，甚至會壞同事的，讓同事挨批評灰達到目的;爲了爭一個晉升的名額，不顧同事之間的情份，使盡各種招數;把同事做出來的成績偷偷換成自己。

趁同事還沒來得及形成彙報，他就把這個成績歸自己了;還有更甚的，爲了爭寵邀功，不惜對同事進行中傷攻擊，凡此等等，這種事對同事間情誼的傷害最大，成了還好，如果費了那麼大的勁，好事沒有得逞，會落個同事沒人答理的下場。

　　

3、職場中最忌諱的事之故弄玄虛

平時跟大家在一起交流總是，支支吾吾不說實話，要是平常還好些，就怕到了緊急的時候問他點東西也是不說，好像自己就跟大神一樣，他明明什麼也清楚，就是不肯幫別人一點。弄得跟多神祕似得，顯着同事之間也不和諧。

4、職場中最忌諱的事之玩失蹤

有事了不能來上班，也不跟大家說一聲，明明還需要把工作交接一下的，但他就是突然就失蹤了，還得你給打電話給他才能知道是怎麼回事。這樣不僅耽誤自己的工作，還要浪費大家的'精力，這樣的`人誰能跟他好好玩耍呀。

5、職場中最忌諱的事之獨來獨往

做事經常是一個人獨來獨往，從來不跟別人成羣結隊的。大家本來都是其樂融融的，唯獨這樣的人總是躲着大家走路，每天擺着一副盛氣凌人的樣子，好像別人都要低他一等。現在都是團隊作戰的年代了，靠自己單打獨鬥能把什麼事做成呀，沒有大家的互相幫助，想做一件漂亮的事真是太難了。

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1：總是按照自己的時間做事

戒掉原因：不是每個人都會按照你的計劃錶行事

解決辦法：工作時要準時可靠。雖然截止日期和會議時間很煩人，但是並不是只有你一個人受影響。但是如果你遲到，你就會給別人帶來不便，而且你會被認爲是辦事不可靠的人，而人們大多不想和這樣的人共事。

2：說同事的壞話

戒掉原因：你永遠也不知道有誰會聽到

解決辦法：你對別人的意見很可能會傳到那個人耳朵裏，甚至會讓上司知道。也許他不同意你的`看法，至少他不喜歡你的這種態度。所以如果要發泄，在下班時間工作場合之外發泄。

　　

3：炫耀你的關係

戒掉原因：你的關係不會持續永遠

解決辦法：也許你炫耀的那個人並不想讓別人知道你們的關係，這會讓別人覺得他在偏袒你。而且更重要的是，如果那個人突然被調走，那麼你的地位也可能會動搖。

4：對上司很隨意，不尊敬

戒掉原因：會傷害和上司之間的感情，對自己的名譽不好

解決辦法：問問自己你所說的或所做的是否影響了上司的權威。即使你和上司私人關係很好，但是如果你覺得在單位你們是平等的話，那你就越線了。而且你的上司還有上司，在公衆場合叫他(她)的綽號或在其他同事面前沒有支持他(她)的觀點顯然是對他(她)的不尊重。但是尊重不是絕對的服從，你只需知道哪些話適合私人之間講哪些話適合在公開場合講就可以了。