求職者必看的面試技巧

求職者必看的面試技巧有最好事先了解公司，可以針對工作內容作更詳細的瞭解等。

求職者必看的面試技巧1

1、面試前應準備事項

總公司概況：總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業中獲得情報。

在國內的活動：包括總公司在國內設立分公司的時間、在國內業績的表現、活動的規模，以及今後預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！

態度：從打電話詢問開始，公司即開始考覈求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。

整體造型：和應徵其他公司並無不同，男性領帶不宜太花俏，女性以柔性套裝爲宜。

　　

2、自我介紹內容：強調應徵的動機及想應徵的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經歷等，則顯得有些多餘。

面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，並掌握幾個具體要點如：人脈關係、興趣等，均是有助於對方瞭解自己的內容。

3、工作經歷介紹：從最近的一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應徵不相關的內容，則務必避免提及。

4、凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照：最好和應徵職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後，在面試時才能侃侃而談。

5、明確表達應徵動機：“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過於籠統不足採用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱纔是上策。

6、個人工作意願：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節，並從問題中瞭解面試者的工作態度，因此，充分表達自己的工作意願很重要。

7、薪資問題：外商多半採年俸制及業績獎金制，除了解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。

8、和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的瞭解，並把握與之互動的機會。

9、辭職的理由：可針對原來公司的情況做實際的`陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，與其一味地對原來的'公司做出負面評價，不如說明“想到像貴公司這樣的環境工作”等較積極的理由，以表達個人工作的誠意。

10、回答時事問題：有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，並從中分析應試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己的觀點。

求職者必看的面試技巧2

1、自我介紹

一般人的自我介紹都太過簡單，基本上說的都是簡歷上有的東西。其實企業最希望知道的是是否能勝任這項工作，和一些與這項工作有關的實習或者工作經驗，包括一些個人技能，最深入研究的知識領域。

也可以是個性中最積極的部分，主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力，說的合情合理纔會讓面試官信服。千萬不要說的天花亂墜，從國小的事說到大學追的妞，面試官沒時間聽你在這裏扯淡。企業也非常重視一個人的禮貌修養，在每次回答完畢後，都要說一句謝謝。

　　

2、薪資要求

要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠，對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用你的代價太高，公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了，說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣，不要和麪試官討價還價。

3、是否可以加班

實際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分爲兩種情況，第一就是不一定會讓你加班，問你只是想測試你是否願意爲公司奉獻。還有一種情況就是這公司確實要加班，問你是想看你對待加班的態度，也好讓他們心裏衡量是否要錄用你。如果你說不願意加班，那他們會覺得以後即使錄用你加班也會讓你跳槽，可能就不會錄用。

4、 工作中難以和同事相處怎麼辦

這是一個很難回答的問題，因爲每個人的脾氣秉性都不一樣，和別人相處不來是非常正常的事情。但是你在面試的時候卻不能這麼說。

因爲工作大部分是需要團隊協作去完成的，要是你和大家都很難相處，那就會拖慢整個工作的進度。所以在回答此類問題的時候就要避開問題的鋒芒，從另一個角度入手。可以說作爲一個優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即使領導和同事對自己不理解，也會做好自己的本職工作，虛心學習。

5、業餘愛好是什麼

業餘愛好最好說一些富於團隊合作精神的愛好，即使你的愛好都是單人的。因爲考官就是想知道你是否能夠很好地和別人合作來完成一項事情。如果你回答的都是單人活動，那麼考官就會懷疑你是否適合團隊合作。

6、你希望與什麼樣的上級共事

通過應聘者對上級的'希望可以判斷出應聘者對自我要求的高低，這既是一個陷阱，又是一次機會，最好迴避對上級的具體希望，多談對自己的要求。然後多從上級指導這個方面談，就不會出什麼紕漏。

7、爲什麼選擇我們公司

去面試之前先做功課，瞭解一下公司背景以及公司最近的的成就，讓對方覺得你是真心想到這家公司工作的，而不是投石探路，廣撒網的。對自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認識，不能迷迷糊糊覺得隨便找個工作就得了，這樣的思想是不會被錄用的。

8、談談如何適應辦公室的新環境

叫你適應環境不是讓你亂跑去和別的同事套近乎，每個人都有字要做的工作，不得擅離崗位。遇到不懂的東西可以向同事或者請教但不閒聊。抓緊空隙時間多多向別的同事學習，努力提高自己的業務水平和職業素質。

9、 還有什麼問題要問嗎

這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，許多人都被問到過。企業不喜歡說“沒問題”的人，一般說沒問題的人都是比較沒什麼自己的想法和個性的。企業也不喜歡求職者提問個人福利之類的。可以詢問一些貴公司有沒有對新入公司的員工的培訓以及公司的晉升機制等，這樣可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度。

10、如果被錄用，什麼時候可以到職上班。

大多數企業都會關心到職時間，最好回答：如果被錄用的話，到職日就可按公司規定上班。但是如果還有其他事情會耽擱的話，要提前向公司說明原因，錄取公司應該會通融的。

求職者必看的面試技巧3

1、招聘面試前搞好各種各樣提前準備

在招聘面試前一定要搞好充足的提前準備，包含掌握該公司的情況和發展歷程，針對自身的職業發展規劃和本身優點的展現。要是巧舌如簧，心裏有數，當然能幫你能夠焦慮不安的心態狀態。

2、強勁的信心

調整情緒在招聘面試時要讓自身有強勁的信心，但期待值要低一點，維持一份平靜的心態狀態能克服緊張的心態，也可以防止出現不可以接納的心態狀態起伏。

　　

3、心態暗示

如何消除緊張情緒針對在招聘面試自然環境中的'焦慮不安氛圍，能夠試着深吸氣或是心態暗示。比如對自己說“我一定能夠”、“我還在這些方面很厲害”，而不是告知自身“不在乎，總之下一次來也能夠”。二種不一樣的心態暗示具有的實際效果也不一樣，可是後面一種會造成價值觀念偏移，對待事情也較爲消極。

另外還應當嘗試把心裏焦慮的事拿筆所有記下來，釋放壓力隨後逐一查驗，把並不是很迫不及待的事抽離出來，先思索處理較爲迫切的事，然後再漸漸地想辦法處理其他的難題。那樣，不但能夠井然有序自然地理清庫存積壓的難點，還能緩解焦慮心態。有一位精神實質醫治權威專家曾說過：“要在你的內心找尋出‘平靜屋子’，它是所有人都必須的。”

如何消除緊張情緒這兒說白了的“平靜屋子”，是指要想方設法讓自身儘可能鬆馳。健身運動也是克服緊張心態的方式之一。這些常常健身運動的人，一般就非常容易從日常生活的焦慮不安中還原回來。此外，對於及時性的焦慮不安心態，例如就需要上臺演說，演出這些，都能夠深吸氣來減輕這類病症。下邊再說教你一些比較實際的克服緊張的方式吧!