如何做能夠成功約到求職者到場率

1、 邀約時應聘者不考慮你企業所屬行業

做過一段時間HR的小夥伴，應該會注意到這樣的一部分現象，在篩選簡歷時一部分應聘人，會在簡歷上註明，某些行業勿擾，例如：保險、金融、中介、銷售等。這種情況作爲一個合格的HR可以和候選人細談一下，本公司的行業性質以及日常工作內容範疇，從而消除候選人的內心隔閡！

2、 應聘者考慮你所屬的行業，但是不考慮你提供的崗位

這類型的應聘者，一般都有自己的工作規劃，清楚今後的工作發展方向，對於這類應聘者，HR們不必強求節約時間成本，趁早另尋合適人才。

3、 應聘者不考慮你們公司的經營模式

這種類型的應聘者，如果各方面條件都很優秀，HR可以稍微爭取一下，和公司協調放寬一些制度，畢竟公司的本質是要盈利，如果業務能力過硬，稍微寬容些也是可以的。

4、表明薪資是和能力掛鉤的

求職者在不瞭解公司內部結構時，主要會根據薪資福利決定是否參加面試，這種情況下作爲合格的HR儘量不要給出具體數目，只要給出大概範圍，以及簡單介紹工作內容，表明薪資是和能力掛鉤的。

5、 邀約時電話被拒接

邀約電話被拒接，有一部分可能是號碼被標記過，在候選人手機上顯示成廣告等，直接被當成垃圾電話。另一部分考慮一下打電話的時間點是否正確。

在這種情況下HR可以通過手機先給求職者發送一條信息，然後在電話聯繫說一下細節問題。

當HR在給候選人打面試電話時，提前整理好溝通話術，瞭解好候選人應聘職位的要求，根據求職者簡歷結合企業招聘崗位，說一下公司優勢！以及幫助求職者整理規劃之後的發展方向，加深候選人對你的好感度。

HR們還可以在候選人面試前一天打電話，提醒一下面試時間和地點，以免候選人忘了時間。當然了，面試前HR要了解候選人真實想法，具體問題具體分析，不能一套話術生搬硬拽，遇見不同類型的候選人要用不同的話術。

最後想說一點，對於未能準時參加面試的人員，在事後建議進行一次電話溝通，瞭解一下沒來參加面試的真實原因!