996工作制的優點和缺點

996工作制的優點和缺點，不知道從什麼時候開始，很多企業推行“996工作制”，所謂的996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，並且一週工作6天的工作制度。顯然，這種工作制是不合法的，一起和我看看996工作制的優點和缺點。

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996工作制度的好處

實行996工作制度的公司不在少數，而且有源源不斷的員工涌入其中，說明996工作制度也有一定的可取之處。有人說，996的工作比955的工作的薪水要高很多，大約在1.5到2倍之間，996的.工作制度讓員工能儘快賺足首付，並且還能提前退休，這讓不少人心動了。的確，更高的工資會讓一個人的生活更有安全感，不過也有人說，並沒有見到所謂的更高工資，看來在工作之前還是要把薪水打探清楚。

996工作制度的壞處

996工作制度的壞處顯而易見，高強度的工作制度使得個人的閒暇時間減少，每週工作6天使得與家人相處的時間少了很多，年輕人的時間和精力都被禁錮在一定的範圍內，生活中缺乏創造力，眼前的時光不能好好的享受，等到老了可能就沒有當初的那種心情了。並且996的工作制度容易把人累垮，這是以身體健康爲代價，所有的時間和精力都壓在一個公司，以後再想轉行，都是難上加難的。

　　

996工作制的好處和壞處

好處：996工作制短時間內可以提高員工的工作效率，加快公司的發展速度，爲公司創造更多的利益。

壞處：該工作制社會失去創造力，年輕人被禁錮在固定的工作上，失去活力。由於超長的工作時間，導致年輕人基本沒有時間學習和增強其他技能，增強個人的綜合能力，除了在目前的工作單位拼死拼活，接受日復一日年復一年的工作安排。

996工作制是否違法

996工作制是屬於違法的。

我國勞動法規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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01 、國內的996工作制度到底是什麼

所謂“996工作制”，是指員工每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每週工作6天。從某互聯網公司在年會上公然宣稱要將996工作制常態化，到程序員羣體發起的“996ICU”抗議，再到許多明星企業家發表各種看法。

這一話題已經成爲全民關注的社會熱點，996，作爲曾經的年度十大網絡用語，最初出自一家杭州的科技公司工作制，在員工的強烈抵制下，公司違法加班被依法查處。然而，996的現狀非但沒有被限制和打壓，反而愈發作爲中國各企業盛行的加班文化。

中國不少公司，這其中也包括我的前公司，一家在美國上市的國內K12教育培訓機構，這些公司的`加班，其實說到底是不敢下班，誰也不敢走，都在等哪個先走，自己貿然走了就像做賊一樣，腳步重一點都會踏破沉寂，明明是下班，搞得像曠工一樣。

加班沒有加班費，能全額付加班費的公司是絕對少數，大多數是純粹約束你加班，最多給點餐補。

　　

02、 國內的加班和國外的加班有什麼不同？

是不是全世界的996加班制度都一樣呢？肯定不是！國內的996加班制度和國外的加班完全是不同的概念。我有一個發小朋友，小安（非虛構人物），之前的文章中多次提過他，他從大學畢業後就開始外派日本，現在已經在日本定居了。

他告訴我，國內的加班不同於外國的加班，特別是在日本這個地方，別看他們加班猛，那是因爲加班費很高！他現在的月薪基本上是80萬日元，摺合人民幣就是5萬元。

而他們在上海的辦事處，做同樣工作的人，即使比他們加更多的班，月薪也只有一兩萬，這足足少了一倍多，所以大部分的人寧願出國、加班去掙這個錢，不願意的反而是公司。

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8小時工作制是怎麼來的

曾經的8小時工作制，是在極嚴重的剝削打壓下，工人階級用鮮血換來的權利。19世紀80年代，羅伯特·歐文提出了口號，爲勞動者爭取到了應該享受的權利，挽救了資本主義下被瘋狂壓榨的勞動力。

早期許多的歐美國家，爲了刺激經濟，維護高速運轉的資本主義利潤，資本家不斷增加勞動時間和強度，對工人殘酷剝削。工人們每天勞動十幾小時，得到的卻是杯水車薪的收入。階級的壓迫激起無產者巨大的憤怒，工人們團結起來與資本家作鬥爭。

1877年，美國第一次全國罷工開始。工人們要求政府改善勞動與生活條件，縮短工時，實行八小時工作制。

無奈之下，美國國會被迫制定了八小時工作制的法律。但這次資本家根本不予理睬，於是工人們舉行了更大規模的罷工運動。

1886年5月1日，美國2萬多個企業的35萬工人停工上街，舉行了聲勢浩大的示威遊行，整個美國處於癱瘓狀態。整個芝加哥的警察都出動了。他們對着工人們開槍示威，受傷者不計其數，當然也有不少犧牲的。

工人們多次集會，對打死工人的警察表示抗議。其中一次抗議中，現場突然發生了不明原因的爆炸，工人和警察都在爆炸中、槍擊中傷亡慘重。

1889年7月，在恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會中，宣佈將5月1號到3號定爲國際勞工節，自此，工作制度迎來了脫胎換骨，鮮血終於換來了8小時工作制。

全世界都在歌頌勞動光榮的同時，我國《勞動法》也規定："勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。"

但回看現在的工廠企業，有幾個嚴格遵守的呢？不少企業的996工作制，員工每天工作時間高達11.5小時，每月加班時長高達100多個小時，顯然嚴重超出了國家規定的工作時長。

　　

爲什麼說996工作制對員工和社會而言，是弊大於利

第一，996工作制會對社會經濟發展產生負面影響

經過上面的分析，你應該知道8小時工作制來得是多麼不容易，而且也是符合歷史進程的必然趨勢，996工作制無疑是一種倒退的表現！即使不再出現大規模的集會罷工，也會對一個國家的經濟產生負面影響。

有的.公司用所謂“奮鬥”的名義爲996工作制塗脂抹粉，更多的公司在經濟下行壓力增大的同時，一邊將996工作制常態化，一邊卻千方百計降低勞動者應得的加班報酬，以此節約成本，提高收益。

所以，996工作制不僅透支了勞動者的健康和精力，還損傷了一代人對於工作的興趣和熱情，進而對經濟可持續發展和社會和諧造成負面影響。

另外，年輕人把大把時間浪費在這毫無意義的加班上，於是根本沒時間去照顧家庭生活，每天下班不是身體累就是心累，回家只想葛優躺，於是結婚成爲一種負擔。

居高不下的育兒成本，攀比式興趣班，攀比式夏令營，會讓你感覺生小孩更是洪水猛獸，生育率連年下降，離婚率連年攀高，所引發的社會矛盾正在浮出水面。