如何在簡歷上彌補職業空窗期過長的負面影響

名詞解釋：職場空窗期，是指職場人士在辭掉上一份工作而未找到下一份工作之間的時間。一般而言，超過兩個月，就可以稱得上是“職業空窗期過長”。

短則三五天，長則數個月的職業空窗期，是求職跳槽者都會經歷的過程。雖然空窗問題很常見，但在應聘面試的時候，招聘方往往會深入瞭解一下空窗期的原因。爲了避免以後的麻煩，最好的辦法，是在簡歷上就對空窗期做一個解釋。客觀且理性的敘述空窗理由，給出合理說明，滿足hr們的求知慾。

解釋職業空窗期的正確技巧

1、工作經歷中的具體時間只寫從某年某月，不寫具體日期。這樣一來，只要你失業的時間沒有一個月，就可以很完美的掩飾過去。

2、把在失業期間做過的非工作性質的事情寫在簡歷中。比如說，你可能花了幾個月時間學習英語，這樣就可以把面試官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的職業規劃方面上來。

3、在簡歷上寫出空窗期內自己所掌握的技能。很多人都認爲辦公室和課堂是唯一學習東西的地方，但是很明顯這是不對的。例如，如果你在離職期間照顧自己的孩子，那麼，強調自己在照顧孩子的時候所需要的能力，例如，條理，組織能力以及同時處理多項任務的能力。如果你去旅行了，你可能獲得了外國的知識，這就可能對於想要提升國際影響力的公司會很有用。

掩蓋職業空窗期的錯誤做法

1、職場人求職時切忌刻意遮掩曾經的“空白”，因爲無論在工作中還是生活中，誠信都應該是最起碼的態度。

2、有一些求職者爲了避免說不出來的尷尬，就適當的拉長每個工作的時間，或者寫一些其他的，把空窗期填滿。其實這樣的做法並不可取，因爲大多數人事經理都會直接看穿你的把戲。如果遇到那些特別討厭被欺騙的hr，這樣注水簡歷的後果，往往是被束之高閣。