能力差的人有哪些表現

能力差的人有哪些表現，現在的社會和以前有很大的不同，一個人有沒有本事，看的就是是不是能把日子越過越好，是不是能賺到更多的錢，以下分享能力差的人有哪些表現。

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01、眼高手低：一屋不掃，卻想着縱橫天下

這些沒本事的人，常常顯得眼高手低，總認爲自己應該有廣闊的發展前景，應該有轟轟烈烈的未來，應該有令人豔羨的成就。可是，自己這麼想這麼看，本質上並不是壞事，而是一個好事。

問題出在哪裏呢？問題就出在他們總想着一炮而紅，一鳴驚人；總想着少付出就能換來大成就，總幻想着遇到一個貴人，得到提攜，立馬成爲人上人。

這些沒本事的人，大事做不來，小事不屑於做。自己生活的空間，往往混亂不堪；自己的生活習慣，往往亂作一團。可是，眼高手低，僅僅眼高有什麼用呢？就算你擁有出衆的思想，可是如果沒有腳踏實地的行動，到頭來照樣一事無成。

這些人說起話來，往往頭頭是道，聽他們說話，總會感到說得很漂亮，但是如果仔細分析，就會發現其中並沒有什麼實質性的、深入核心和本質的內容。

話說一屋不掃，何以掃天下？小事不做，能力值何以提高呢？

02、看似博學多才，實際上沒有一樣拿得出手

有些人會令人感到很奇怪，明明博學多才，明明才華橫溢，明明具有多方面的才幹和才藝，可是他們的生活卻過得一團糟，事業也好，工作也好，都沒有什麼特別明顯的成績或成就。

其實，這些人存在的問題，就是博而不精。

他們看似知道的東西很多，看起來似乎無所不知，無所不曉，但是卻沒有哪一樣是真正深入核心的。

他們的知識面廣而雜亂，缺乏系統；他們的技能層面，缺少自己的核心技能，缺少真正能打動別人的東西，缺少能真正體現出自身價值的'地方。

話說一個人想要獲得出衆成就，或者是以自己的核心技能得到被利用的充分價值，或者作爲一個引領者而得到衆多追隨。可是如果一個人連自己的核心競爭力都沒有的話，就算你說的頭頭是道，就算你看似邏輯嚴密，就算你看起來無所不知，就算你表現出博學多才的模樣，但是仍然無法得到別人的認可和認同。

　　

03、不懂裝懂，總想讓別人認爲自己很聰明很睿智

這些沒本事的人，很喜歡不懂裝懂。

之所以這樣，是因爲他們特別在意別人怎麼看待他們。

他們知道，如果自己總是表現出什麼都不懂的樣子，那肯定就容易遭到別人的嘲笑；如果自己顯得無知，那肯定會成爲別人的笑料。

但是，相比真實展現出自己的無知，不懂裝懂更會顯示出自己的虛弱和空洞。一個動輒不懂裝懂的人，會令人感到沒有實力，沒有能耐，沒有自信，所以很容易被別人看穿，很容易展現出自己無能或低能的一面。

孔子曾雲，知之爲知之，不知爲不知；爲什麼這些人如此喜歡不懂裝懂呢？其實還有一個原因是這些沒本事的人特別好面子，特別在意別人看他們的眼光和眼神。

可是，既然是不懂裝懂，就總有露餡的時候，總有被人看穿的時候。這時候，臉面又該放到哪裏去呢？

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能力差的人看不到問題的本質

就像我們工作中，會經常出現問題，這都是正常現象，但是，解決的方式不同，出現的結果也不會一樣，有的人分析問題能夠找對原因，但有的人卻總找不到問題的根源。

就像紡織染色，打小樣的時候經常會出現色花現象，出現這種問題的原因有很多，但是，每一次色花的具體的原因都會不同，每次都會有一個主要的影響因素，如果能夠找到了，就會很快避免這種問題，但是，如果找不到關鍵原因，雖然各方面注意了，但仍然有可能色花。

我曾經和一個同事一塊打樣，我們的操作幾乎相同，但他打出來總是色花，我打出來沒有任何問題，他幾乎每一步都看我操作，但最後出來的結果就是不同，他很納悶，我也提醒過她，讓他在染色中翻動一下，這樣就會好很多，但他不以爲然，根本就沒重視，他進行了各種實驗，但最後沒有找到原因，我也不好再說什麼。

所以說，平時應該做個有心人，遇到問題的時候，要分析一下原因，不要淺嘗輒止，如果別人做得好，就要向別人學習，分析問題要深入，不能浮於表面，這樣就能取得成績。

每一個行業，特別是工業生產中，基本上都是成熟的工藝和經驗，沒有什麼高深的理論，如果做出來的效果不同，只能是細節上會有差異，有的人做得精益求精，避免問題的發生，有的人做得粗枝大葉，產品質量就會下降，並且成本也會升高，這在日益激烈的競爭中，就會處於下風，成功的希望就會比別人小很多。

　　

能力欠缺的'人朋友少

朋友多了路好走，這是千百年來，人們總結出來的經驗，朋友多了以後，就會有很多人幫助你，給你提供有價值的信息，比沒有朋友的人進步更快，更容易獲得成功。

不要聽信一些人在那兒鼓吹，說是朋友少的人才是厲害的人，這都是不對的，每個人都希望有朋友，但是，由於自身條件有限，和自己交朋友的人不多，所以就會顯得有些孤單，這樣需要付出更多的努力纔有可能成功。

我的一個朋友他技術不怎麼樣，但朋友挺多，所以，他找到的工作都挺好，一般都是高管，工資非常高，雖然在一個地方做了不多長時間，老闆發現他技術不行，把他辭退了，但他很快就可以找到下家，因爲有朋友的幫忙。

但他也認識到自己的缺陷，所以就拉着我給他當副手，畢竟我的技術要比他好很多，但我不愛說話，朋友也不多，這樣我們兩個互補，工作起來比原來好了很多。

但我畢竟在他手下做事，工資要低得多，但也沒有辦法，畢竟我的資源有限，找不到高管的工作。

所以，朋友多的人就會有很多好處，生活就會瀟灑了很多，做事情也更容易成功，這樣的人就是能力強的人。

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1.懶惰平庸。

工作能力差的人，做事懶散，幹活能混就混；能力平庸，做事完全不用心。很多人會以爲，懶惰平庸是態度問題，但其實是個人缺乏遠大志向與追求，這個世界沒有多少真笨的人。2015年，一位73歲的老先生參加最強大腦，他此前因爲中風留下老年癡呆後遺症。爲了最後的人生尊嚴，老人開始自創記憶法訓練自己，對抗記憶衰退，成功背誦圓周率小數點後5000位，並獲得晉級。

2.眼裏無光。

工作能力差的人，做事缺乏事業心和工作熱情，始終打不起精神，心不在焉。眼裏無神，缺乏光亮，這是工作被動的典型反應，對工作完全缺乏熱情，只是各自無奈的現實原因才被迫工作。這樣的狀態來上班，工作結果可想而知，只要不被開就行，除此之外，多一點的投入都會覺得厭惡。

　　

3.思路混亂。

工作能力差的人，做事缺乏頭緒，沒有清晰的一條線，忽左忽右，東一掃帚西一耙子，效率極低。工作中經常看到，很多人，其實很認真，但就是找不到突破口，導致工作開展，完全沒有頭緒。

其實，這很多時候不一定員工本人的問題，很多領導可能會逼着員工按領導本人的'方式工作，有時，突然沒頭沒腦的來個工作安排，又缺乏清晰的工作背景介紹，導致下屬完全沒有頭緒。

4.缺乏邏輯。

工作能力差的人，完全缺乏邏輯思維能力，思考問題缺乏支撐點，導致邏輯混亂無序，更是無法做到完整全面系統嚴謹。邏輯思維能力，對很多人而言，永遠是天敵，好像永遠與它絕緣，怎麼都理不明白。工作中那些不同頻的人，往往就是這種表現。倆人永遠都不在一個頻道上，所以也永遠不會有交集。

5.方向模糊。

工作能力差的人，做事缺乏高度和深度，沒有方向或方向模糊。很多人會覺得，我就是一個大頭兵，領導指哪打哪，哪有什麼權利自己確定方向？很多人都會有這樣的體會，一幫人在急這趕路，但自己不知道去哪裏？會不會覺得很迷茫？迷茫的人，是缺乏方向的典型反應。作爲員工，要努力做到與上級同頻，這樣纔能有更加明確的方向。