說了這話你的面試大 概就提前結束了

如果你在第一次面試時說了這8句話，很有可能給面試官留下不好的印象，進而被提前“判死刑”。

“問得好！”

這種話適合社交場合，但不適合對面試官說。他們的提問大多是按照預設的單子走，所以這話聽起來刻意恭維的痕跡過重。

“再說一遍，這個職位的頭銜是什麼？”

類似的問題顯示出你事先沒有查找與公司、崗位說明或行業相關的信息。換句話說，你沒有用心準備。

“我其實從沒做過這類工作，但是……”

面試官又不瞎，你簡歷上寫着呢。面試的意義在於，讓你有機會巧妙地挖掘出簡歷上看不到的關聯，將你的從業經歷與申請當前職位，向公司解釋你究竟什麼地方適合這份工作。

“我覺得不會有人比我更適合這份工作”

在面試中顯得自大是有風險的，可能最終讓面試官因爲性格的原因放棄你。除非你見過了其他人的簡歷，否則不該用這麼直白的方式斷言。不妨委婉地與其他人比較，證明你的獨特之處。

“我上一個老闆素質太差”

攻擊老東家是大忌。原因有兩個：第一，這顯示出你缺乏應對困難處境的能力。第二，你面前的面試官一定不喜歡你將來離職後也罵他們。別抱怨，客觀地擺出曾經遇到的挑戰，說說你是怎麼應對的。

“這會爲我下一個職業目標打好基礎”

別把心裏話都說給面試官聽。招聘人員通常希望新員工能長期爲公司服務，傾向於避開把公司當跳板的候選人。不妨換個角度，詢問公司能爲你提供哪些升遷的機會。這能顯示出你願意留下來，讓公司從你不斷進步的技能中獲益。

“我沒什麼問題要問的”

這等於說“我對貴公司沒有進一步瞭解的興趣”。你該問的是網上搜索查不到的信息。比如公司的文化、公司的價值觀如何體現在日常的工作中。

“你們的員工喜歡在這裏上班嗎？”

這種提問方式貌似婉轉，但其實大家都清楚你想刺探什麼。不妨直接一些，問點具體的問題，比如團隊士氣和企業文化。真想了解公司裏有什麼問題，不妨私下跟離職的員工聊聊。