面試遭遇冷場就完了還可以這樣救場

面試冷場時，不善打破沉默，即便能勉強打破沉默，語音語調極其生硬，使場面更顯尷尬；或詞不達意、語無倫次……這些問題你在面試時遭遇過嗎？面試沉默可不是金，反而被看成木訥、遲純，如果你給主考官留下的是這個印象的話，那麼可以說面試結果很可能不會理想。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

面試遭遇冷場就完了？還可以這樣救場！

但凡遭遇面試冷場，你可以適當地反問道面試官，“以上是我個人的基本情況，對此您有什麼看法?”或者說，“您還有什麼需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動爲主動。最好能在面試之前，就準備這樣幾個新話題，以備不實之虛。但在發問之前，你必須好好想想將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉，與考官進行新的討論。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績，你可以接着談一談自己有哪些不足，或者有什麼讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。適當地總結一下，也是不錯的處理辦法。當考官沉默時，你可以大膽地說“總之……”，爲你的言論作了簡短的結尾。事實證明，這往往能夠行之有效。