辦公室新人備戰實錄

新鮮的一定是最好的，這句話在菜市場裏可能是真理，但在做人時卻未必行得通。不要對新單位、新環境發表過多的評論，無論這個評論是褒意還是貶意的。

新人常常會以旁觀者的身份和角度來看新環境、新單位，由於角度和出發點的不同，往往會發現一些公司裏的“老人”熟視無睹或者是無法發現的弊端，但這也僅僅是個“可能”，更多的可能是這些觀點、看法是一種不成熟或者根本無法解決的問題。

有一點常常爲“新鮮”人所忽略，很少有單位需要改革者，幾乎沒有任何一個單位需要革命者。踏踏實實做事的新人比一個充滿批判情緒的評論家將更容易融入一個新的團體。

破解“新人”神話--新鮮的，不一定是最好的：

做一個受歡迎的新人，最好還是從點滴做起

儘管你看到大家都很隨便地稱呼對方，或用暱稱或乾脆直呼其名，還有“老人”告訴你說，別叫得那麼正式，乾脆叫我“老劉”或者“劉某”就行了，這可能是真的，但也僅僅是可能。雖然叫一聲“某老師”或者“某前輩”甚至是“某先生”會讓你感覺很難張嘴，但是對於一個“老人”來說，要比你自認爲親切地叫他一聲“老劉”舒服得多。

能不能比大家早到十分鐘，能不能爲大家打一壺熱水，能不能主動地打掃一次辦公室的衛生，別忘了對每一個爲你提供幫助的人說一聲“謝謝”……這樣一些可能在現代職場早已不被注重的小動作，卻往往能大大地改善你的形象。

作爲一個“新來的”，過度拘謹比過度放鬆要好；新人最怕別人說“你是新來的”，但是新人最應當明白的一點就是告誡自己，我是新來的。

與離你最近的人建立最融洽的關係

有人這樣定義公關和廣告的區別《孩子》網絡版對所有女孩子說：“我是最好的。”這是廣告。而如果他只讓某幾個女孩子留下了非常好的印象，然後讓這些女孩子對別人說：“他是最好的。”這就是公關，儘量與離你最近的人建立融洽的關係，不求讓每個人都對你點頭微笑。這裏的近，是純粹的空間距離，比如同一部門，鄰近的幾張辦公桌等等。因爲距離最近的人接觸機會最多，而單位裏更多的人是通過與你最近的幾個人來了解你的。你周圍的兩個人的評價幾乎決定與你較遠的其他8個人對你的評價。不要希望在迎接新人的酒會或者是聯歡會上讓在場的每一個人都對你留下非常好非常深刻的印象，對於大多數“老人”而言，那樣的晚會只不過是一個常規的活動而已。

儘管你會說，我不會在這裏幹一輩子，但是，良好的人際關係，往往是人一生取之不盡的資源。

你可能終有一天會另謀高就，但是，希望在你走的時候，大家感覺到的應該是惋惜而不是慶幸。正如一個人搬家，僅僅是因爲他對老房子感覺不滿意，他根本沒必要因此而得罪了所有的鄰居。

先學做人，再學做事。這是“老人”們常常想對“新來的”講、但卻很難講出口的一句話，但這話絕對有道理。

平穩度過焦躁期

曾經有人對經歷過截肢手術的人的心理狀態進行過研究。在截肢初期，患者往往不相信自己已失去了肢體，幻想着自己僅僅是在惡夢當中，而後，他會對自己被截肢的現實開始認同，但卻感覺世界對自己是如此的不公平，因而異常地焦躁、不滿。而從學校到社會，從一箇舊單位到一個新單位對於一個人來講，不亞於一次心理肢體再植。因而，由於對環境的陌生感而導致的心理焦躁就再所難免了。看看，你現在是不是有這樣的感覺？

1、這個單位也不過如此，真沒勁；

2、人與人怎麼到處是勾心鬥角，沒有一點真誠；

3、所學的專業到現在的工作崗位上完全用不上，大學白唸了；

4、領導怎麼就不知道大膽任用年輕的新人呢？我的成績明擺着呢；

5、領導的工作能力真的很差，簡直就是外行；

6、論資排輩的情況恐怕永遠也得不到改善了，我幹得最多，拿得卻最少；

如果你的感覺和上面幾條感覺非常接近的話，那麼，不用擔心，這差不多是“新來的”共同的心理特徵，應平靜一段時間後再看看。

初到一個單位，你可能會有一種感覺，他們看起來都很熟，都在一起有說有笑的，可一見到我，就好像不知該說什麼好。

你有過轉學、升學、搬家一類的經歷嗎？你還記得第一次見到一羣新同學，第一次見到陌生的新鄰居的感覺嗎？而一個學期，一年後，那種陌生感還在嗎？對新環境的適應，很大程度上依賴於一個要素-時間。

新人應迴避的隻言片語：

1、我的幾個同學找的工作都比我好。

2、如果這裏都是大學生，面貌可能就不是這樣了。

3、這是我的個性。

4、我們的“頭兒”應該這麼做，才……

5、我如果到了你們那個年齡……“或者是”你們在我這麼大的時候……“

6、這麼多年，你們怎麼能忍過來？

7、我不會在這裏幹太久的。

8、真後悔，當初怎麼會選了這裏……

9、我的工作沒有完成，其實有很多原因，第一……

10、這些東西我在學校裏全學過了。