辦公室被欺負怎麼辦

儘量不要去招惹小人，才能避免得罪小人。

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一、儘量不要去招惹小人，才能避免得罪小人

那些被打上小人標籤的同事，並不是沒有原因的，通常這些同事在做事時，一般會表現出臉皮特別厚的樣子，總是會給同事們刀槍不入的感覺，而且這些人還喜歡到處欺負同事；

只要大家仔細觀察，就會發現小人並沒有真正的能力，他們遇到難題時也比較敏感，喜歡在同事面前保護自己的面子；小人做的事情，也會讓同事們無可奈何，一旦在工作中不小心得罪小人，也會給自己引來不必要的麻煩，畢竟小人最喜歡的事情還是有仇必報；所以說，當大家身邊有小人出沒時，儘量不要去招惹他們，避免自己得罪小人。

二、適當的吃點小虧，將眼光放得長遠些

小人在工作中有個非常明顯的特徵，那就是特別看重自己的利益，哪怕是遇到點蠅頭小利，也會盡自己最大力氣與同事爭搶；小人做事從來只看重利益，爲了獲取小小的利益，不惜去欺負同事，就算是關係再好的同事，

　　

這些小人一般也下得去手；如果大家在公司裏，吃了小人的虧，切忌着急爲自己討回公道，可以明面上讓一下對方，將自己的眼光放長遠些，只要小人不影響到自己的正常工作就行了，等自己受到領導的重用之後，再與小人進行對抗也不遲。

三、不影響工作的前提下，主動對小人進行反擊

在公司裏對小人討好和忍讓，只能解決面前的問題，從長遠的'角度來看，並不能一味地去吃小人的虧；從道德層面來講，大家沒必要去吃小人的虧，

否則小人就會給你打上軟柿子的標籤，年輕人行走職場，都要明白小人的做事習慣是欺軟怕硬的，在不影響自己工作的情況下，果斷的回擊小人，說不定小人會立即遠離你。

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一、找領導

是的，沒錯，最直接的方式還是找領導。一般容易受欺負的人，大都是不愛說話的人，也就是職場裏說的小透明一樣的'存在。這樣的人平時不吭聲，而身爲領導日理萬機，當然也看不見你，這時候某些比較膨脹又喜歡捏軟柿子的人，肯定就找上你了。所以如果我們平時不堪其擾，直接找領導即可，這樣對方識趣發現你不是軟柿子，肯定就不敢得寸進尺了。

二、找團隊

一般職場裏是不鼓勵大家拉幫結派的，首先就是給領導的印象不好，會覺得你們有別的意圖，但是如果一個人形單影隻脫離團隊，肯定是不行的。這時候如果被欺負了，就要果斷採取行動，根據平時的觀察融入周圍的小團隊，當對方發現你身邊不是一個人時，肯定也就不會打你主意了。

　　

三、強化自己

常言道，打鐵還需自身硬。面對辦公室的不公平現象，除了外在的因素外，我們還不能忘記強化自己。要記住，任何時候，一個優秀的同事，都是讓人尊敬的存在，這時肯定不會有不長眼的來招惹你。試問一個能給團隊帶來巨大收益的人，辦公室巴結還來不及，怎麼會欺負你呢？而如果你經常被欺負，還是悶不吭聲也不行動，那麼你離失去工作也不遠了。

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1、分析現狀、找出原因

在職場中，對於自己的處境和現狀應該要有一個清醒的認識。 　　例如，當你感覺被欺負了，首先，要明確哪些人對自己是有敵意的；然後，分析他們的共同點，找出自己與他們在工作或者生活上的交集，認真回憶所有的接觸和聯繫；

最後，找出你們是否有利益衝突的地方，這樣纔好找出自己被人針對的緣由。想要解決問題，找出根源是第一步。

2、主動出擊、解決問題

當你找到原因了之後，其實也算成功解決問題的開始了。既然知道了問題出在哪裏，而這個問題對於你又很關鍵的話，就應該主動出擊去解決矛盾。

因爲這件事做好了對你是有幫助的，別人纔不會爲你着想。解決問題的時候，也要掌握方式方法。如果是你自己犯了錯，就努力彌補，讓對方知道你的.誠意，成功者都不會懼怕承認自己的錯誤。

如果你大大方方地攤開來說問題，對方接受，那麼他們是值得繼續合作的。若他們仍然無動於衷、繼續對你懷有惡意的話，這樣的人最好遠離。

　　

對於他們的.欺負，你儘管反擊，不用顧慮。

3、好好維護、不蹈覆轍

一般來說，如果你的誠意足夠，問題都是可以解決的，畢竟大家都是同事，在一個公司裏，擡頭不見低頭見的，不論怎樣，面子工程還是要做的。

當然，不論你與同事之間的和好是真心還是表面上的，這種和諧都應該要好好保持。維持和平的關係，對你自己是有好處的，起碼能夠讓你安心工作。

畢竟，只有好好工作，把業績做好了，你纔有機會升職加薪，那纔是職場人士最重要的事情。