面試技巧方法有什麼

面試技巧方法有充分準備，誠實對待等。

面試技巧方法有什麼1

在面試的技巧中一定要提前做好充分的準備，不要在面試中不停的說一些與工作內容無關的事情。誠實對待，不要過於誇張，在回答面試官問題的時候，一定要聰明，不要浪費彼此的時間，穿着得體可增加面試通過的機率。

面試技巧

1、充分準備

面試的`任務是爲了對參加面試的單位做充分的瞭解，找到途徑談論以及改行業、公司有關的話題，不要在面試官中不停的說一些與工作內容無關的事情。

2、誠實對待

在面試的過程中一定不要撒謊，即使一點誇張也算是撒謊，不要將自己的簡歷以及成績過於誇大其詞，一個謊言可能會搞壞全部的面試。

　　

面試的注意事項

1、不要浪費時間

每一次面試都有一個讓你提問的問題，你的問題儘可能顯得聰明些，直截了當，通過觀察面試官的表情以及語言表示自己提的問題是否得當，不要過多問一些不相干的事情。

2、穿着得體

面試工作的時候一定要穿着得體，外在的形象有時候可以提高面試通過率。在面試的時候儘量不要流汗，否則汗珠會留下不好的印象，同時還會表現你的緊張感以及柔弱感。

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1、行爲面試

這種面試要求應聘者描述曾經完成的工作，HR通過了解過去發生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細瞭解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細節來體現個人的特點，越詳細越好。

2、問題解決型面試

這種面試一般會提供一個問題，讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。

3、案例面試

這樣的面試往往提供篇幅很長的.案例，給大約兩個小時閱讀總結，另外還有可能需要演示分析結果，是一種強度較大的面試類型。應聘者應該表現出很強的蒐集整理信息和歸納總結的能力。

　　

4、壓力面試

這樣的面試裏，面試官會故意創造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的在於考察一個應聘者是否擁有積極的心態和正面的態度。所以一定要避免與面試官產生衝突，而應該展示出成熟的態度和冷靜處理問題的能力。

最後，對於面試，李女士提出了五點忠告，它們分別是：1、做真實的自己。2、調整好心態，將自己擺在和麪試官平等的位置，自信會自然地流露。3、學會傾聽他人講話。4、和麪試官展開友好的開放的討論。

5、如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因爲面試官或許是這個領域的專家。

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面試失敗的原因

第一，掉進錢眼

幾乎所有的面試，都會有關於錢的問題，這是人之常情，不過對於某些特別精打細算的同學來說，在面試的時侯向一個和你原本就沒有半毛錢關係的HR諮詢：稅前稅後，出差補助，午餐補助，通勤補助等等問題很顯然是無法給人留下好印象的。

對於這些問題，我建議你們儘可能發掘師兄師姐資源，去問他們而不是你的HR經理。對於應屆生來說，包括清華北大的同學，都應該注意這個問題。

第二，口齒不清

我很喜歡實戰派，也喜歡演說家，不過事實上是，我發現很多同學存在表達的問題，尤其是理工科的同學。對於找工作來說，並不需要如簧之舌，但清楚流暢的進行自我介紹，明確的回答問題，準確的提出問題是可以給自己不少加分的。事前準備好一段30秒到一分鐘的自述可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放鬆一些。

第三，目光飄忽

目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。相信我，關注對方的眼睛與鼻樑的這個區域，會讓對方感受到你的真誠。（不要死盯，特別是碰見美女HR的時侯）

第四，面試遲到

遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不一定讓你直接出局，但的確也夠喝一壺的了。避免遲到的方法很簡單，早點睡，前晚別暴飲暴食，免得第二天腸胃罷工耽誤了賺錢的正事。如果真的遲到了，還是老實說吧，別編什麼理由。實在要編，就說太想在今天表現好，結果一宿沒睡好。（真誠，否則給人留下滑頭的印象）

第五，狂妄自大

雖然中華美德強調謙虛，不過還是有部分人比較“狂妄自大”，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。無論你多優秀，都應該用尊重他人的方式表達自己。螺絲釘再大，也得找個螺絲孔擰下去吧？如果你不是Zuckerberg的話。

第六，懶惰自私

懶惰自私是兩個特點，之所以放在一起，是因爲它們是雙胞胎，我見過太多的這樣的.同學，不是我的事情，絕對和我無關。我曾經在面試的一張椅子上特意放了點灰，椅子旁邊就是一塊小抹布，結果還是很多人直接選擇去坐乾淨的那張。的確，這活是不怎麼高檔，不過高檔些的工作通常不容易輪到年輕人的。

　　

第七，不修邊幅

髮型，鬍子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，對於男同學應該檢查一下這些地方；面試是往往是比較近距離的，不良細節很容易被發現。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿着，穿個漁網去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。（如果成功了，也應該擔心一下這家公司的目的）

第八，喜歡爭辯

善於辯論是好事，強詞奪理就過頭了。沉默是金這句話說的太對了，當受到質疑的時侯，可以解釋，但不要過頭，強迫說服一個人是行不通的，哪怕你認爲自己真被冤枉了。

第九，攻擊往事

永遠不要對以前的人，事，經歷進行攻擊，包括你的學校，你的實習單位，你的前僱主等等。因爲你的下一個僱主在未來的什麼時侯，也會成爲你的過去時，沒有人願意成爲你的靶子之一，而他們避免這種可能性的第一選擇就是，Pass You。

第十，不問問題

不要驚訝，這的確是第一位，被拒絕的第一位理由。任何面試都要準備一些你要提問的問題。請牢記，越牛B的企業，對這一條越敏感，如果你不問任何問題而被錄取了，那麼一定是“搬磚”Level的公司。當然，問問題也是有學問的，比如：如果有幸聘用，您希望我入職後最先做的事情包括什麼？您是否可以直接指出我的不足，無論最終結果如何，這會對我大有幫助。