剛入職場應該怎麼做

剛入職場應該怎麼做，在這個飛速變化的時代裏，每份工作都在變化，不可能做到100%地瞭如指掌，但是當我們覺得“適合”之前,應該儘可能多地瞭解它真正的內容是什麼樣，下面看看剛入職場應該怎麼做。

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1、交淺切莫言深

尤其是進入了一個新環境後，很多人因爲安全感缺失，可能就會使人做出這種容易今後追悔莫及的事情。

我們對於一件事的瞭解常常和這件事本身相去甚遠，所以當我們覺得自己“適合”做一件事的時候，我們常常只是在說“我覺得自己適合做我瞭解/想象中的這件事”。誠然，在這個飛速變化的時代裏，每份工作都在變化，不可能做到100%地瞭如指掌；但是當我們覺得“適合”之前，應該儘可能多地瞭解它真正的內容是什麼樣。

2、先行動，再思考，摸着石頭過河

管他呢，先去做了再說，做着做着就知道今後的路怎麼走了。有句名言說：“世界上本來沒有路，走的人多了就成了路”。很多的問題是在做的過程中去發現的，很多需求也是在做的過程中被提出來的.。有人說，如果不思考就去做，做偏了怎麼辦，沒關係，去做的過程就是糾偏的過程，也有可能你越做這個事情，就越喜歡做這個事情呢！很多事情如果等到什麼都想好了在去實施，黃花菜都涼了！

　　

3、和人交流、請教、討論

實在還是沒法子，和年長的、有經驗的老師、同學、同事、領導、朋友、愛人多交流一下、討論一下，所不定就能撞出思維的火花呢。別人的經驗不能直接複製，但是有時候別人不經意的一句話，可能就會給你巨大的靈感，因爲人總是有思維侷限性的另外，迷茫的時候，也往往是孤獨的時候。這個時候需要社會支持，讓自己感到自己不是一個人，有很多人和我們一路前行。要相信未來的生活很美好！

4、保持收集信息的習慣

一是善於利用網絡收集需要的信息。二是善於從身邊的各個圈子獲取信息。即使你不善於社交，或者不願意在社交上投入過多時間，你可以選擇在各個圈子結交一兩個人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點時間快速篩選出有用信息。

5、人脈的實質是人情的消耗和利益的交換

提高自己，投資自己，比廣泛社交更高效、半衰期更長。認識的人多，不代表人脈廣，能對你產生價值的，才叫人脈。要讓別人爲你產生價值，要麼是你們之間的情分足夠，要麼是你本身有價值因而值得別人的投資。前者，一個正常人只能維持在個位數。後者，纔是真正沒有上限的，且不需要你主動鑽營的，人們自會向能產生價值的人靠攏。

6、關於工作學習建議主動學習

主動去接受任務，能學多少，儘量學多少。把握兩個原則“令行禁止”和“法無禁止即可爲“。前者的意思是當你被安排了多個任務時，直系領導佈置的任務要優先處理，優先處理，優先處理，獲得信任；後者的意思是，只要沒有禁止的事情，多去嘗試，多去尋找其它機會，提高自己未來的可能性。

7、千萬往往不要否定

自己這個是我感觸很深的一個建議，記住任何時候，不要否定自己，更不要讓他人否定自己，哪怕那個人是你的直系領導。對於他們的話，不要太在意。爲什麼這麼說，這是因爲如果真正想培養一個人，需要很多耐心和精力，而打擊一個人，只需要持續不斷得否定他。

8、對任何人都懷有互利共贏的心態

如果你與人相處之時只想着爲自己謀利，遲早是要混不下去的。通過利他來利己，纔是高明的做法。不要只把看得見的東西當作利益。

9、製作長遠的規劃

其實每個人的職業規劃，越早做越好，早點聚焦自己的發展方向，有利於我們積蓄能量，走得更遠。需注意這裏說的是大致的發展方向。但在瞬息萬變的今天，越是長遠的目標，越難以控制按照規劃來走，因爲 “計劃趕不上變化”，因而我們不能“以不變應萬變”。作爲職場新人，詳細的職業規劃做個2-3年即可，套用互聯網流行的話說，就是“小步快跑”，順應周遭環境，及時調整，努力前進。

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1、惶恐、忐忑不安

從校園出來，開啓人生的職場之旅，多多少少有點興奮，但是從第一天報到之後，或許你就會有不一樣的感受了。我問過了很多剛到公司的實習生小夥伴：“你有沒有感到惶恐、忐忑不安？”他們回答“有！”；“有沒有覺得想要做些什麼來體現自己的價值，卻不知道從何下手？”他們回答“有！！”而我本人，也正是有強烈的這種感受，纔會到處問人以尋求心理安慰。

初到一個新的環境，看到每個人都在忙，自己卻無事可幹，虛得不行，而且每天上班覺得過得很煎熬。這種煎熬的感受也許每個人都有，但是怎麼去面對，有很大的差別。我曾經到知乎上搜過“如何從學生很好地過渡到職場人的身份”，其中有一句話對我感觸很深：有的人上班煎熬一下，下班就準時回家各種嗨；有的人上班煎熬，扛着壓力努力學習以提升自我能力。

有這種感受很正常，而我想說的是，有這種感受並不是壞事，它能促進你去找事情做並且把事情做好。對於一個新人來說，最重要的就是理清現狀而不是急於表現自己，產品不會，就把產品學好，導師給了任務，就把任務完成，能夠把眼前的事一件一件做好即可。

　　

2、怕生、不願意接觸同事

積極主動，很多人都知道，但是知易行難。一方面，我們可以看到每個人都在爲自己所負責的項目而努力，他們忙得不可開交，於是我們不好意思打擾他們。另一方面，也許我們這一代大多都是獨生子女，從小一個人獨來獨往慣了，也不太合羣。但是，現在講究的都是團隊合作，不合羣，不能考慮到別人的感受，不能與人建立起友好的合作關係很多時候自己的工作根本不可能完成。再者，我們要走的是產品規劃的路，就得與各個崗位、各個部門的同事合作

那麼如何去積極主動地結交同事，請求問題呢？最佳的時間就是午晚飯以及下午茶的時間。因爲這兩個時間段是最能夠放鬆消遣，交流感情的時候，在這時你面帶微笑地跟前輩們要微信，請教問題，是不可能遭到拒絕的。

當然，也不是說平時不能去請教別人。只是需要看情況，一方面，不要在別人忙得不可開交的時候打擾別人；另一方面，不要幾個問題解決不了還拖着以至於自己無法進行下一步的'工作。

3、自傲、不謙虛

作爲一名“高大尚”的產品培訓生，還是挺自豪的。我們這一屆產培生有10人，其中大部分有創業大賽或者創業經驗，也不乏騰訊、搜狐、微軟實習過的人，我相信後來的產培生也差不多。確實，我們在應屆生中，對產品的知識比較瞭解，有實踐的經驗，比較有想法。但是說實話，在這些工作了N年的前輩面前，沒有什麼資本可傲氣的。特別是對於我本人所在的To B行業，產品都沒接觸過，什麼都不會，你甚至連自信的資本都沒有。在這方面，新人就是一張白紙，我們剛來到就對自己的產品或者友商的產品說三道四，做得跟shit一樣。在別人眼中，我們就是“屁股決定腦袋”，還會被貼上“不謙虛”的標籤。

另外，在你深思熟慮之後，是可以發表意見的，也必須去發表意見。雖然很多時候由於視野或者專業知識的原因，你發表的觀點有點幼稚，或者是錯的，但是至少你能發現自己的想法有問題，然後才能去作進一步的改正。或許，有時候你新的想法還能激起那些老司機的靈感呢？

4、玻璃心

到了職場，沒人慣着你。有很多時候，你都會面臨着壓力，事情辦不好就會被叼。我也是一樣，剛來的前一個多星期，被屌得眼淚都在眼裏打轉。我自己就是個有點玻璃心的人，但我自認爲有個優點就是：別人說我，我能正確認識到自己的錯誤，並且以最快的速度把事情做好。被人屌一頓不是壞事，千萬別玻璃心自暴自棄，扛住壓力，這是個提升自我的機會。再說，拿錢辦事，如果事情都做不好，不能給團隊、公司帶來價值，就會被淘汰。事情做沒做好很多時候自己是知道的，如果做得不好，人家都懶得說你，那麼你離被拋棄也不遠了。

因此，在這裏我想說的是：不要太過於玻璃心，要扛住壓力，並且最重要的是能在別人的批評中認識到自己的錯誤與不足。

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在職場上可能會碰到以下三個壞處。

① 容易相信別人，容易被別人欺負，容易吃虧，別人看你好說話，就會將自己的工作也交給你去做。

② 對工作思考較少，只會按部就班地去做事，行動力和執行力不足，不會總結規律，影響自己的晉升。

③ 不會積極地去表現自己，給領導留下的印象不夠深刻，也會影響自己的晉升。

　　

以下是九種表現

① 對人過度信任，沒有防備。單純的人，通常都會把事情想的很簡單，很容易相信別人，對別人說的話毫不懷疑。

② 容易被感動，容易相信領導或者老闆說的話。領導隨口表揚你幾句，讓你好好加油，你就相信了，覺得自己一定要努力。然後加班加點，接各種各樣的工作任務，自己搞得累死。但是最後，升職的機會也不屬於你。這樣不僅會強化別人對你的依賴，還會加重自己的負擔。所以在職場中，一定要學會拒絕，該推脫的任務要推脫，不要什麼事情都往自己身上攬。

③ 容易把情緒掛在臉上。不懂得掩飾自己內心的.想法。喜歡直接表達出自己的討厭或者喜歡，根本不想着如何壓抑自己的情緒，用自己最真實的一面來面對這個世界。

④ 多愁善感，容易被心靈雞湯感動。總是從“天真”的視角去看待問題，認爲好人一定會有好報，認爲你對別人真心，就一定能換回別人的實意。

⑤ 說話直白，心裏藏不住事。這類人說話很直白，從來不拐彎抹角，想到什麼說什麼，當別人讓他提點建議的時候，總是“直言不諱”，說心中的真實想法，可能別人只是象徵性一問。

⑥ 被領導一問問題就臉紅。單純的人一般不太會積極表現自己，在領導面前也是這樣，就很難得到領導的重視和認可。

⑦ 不會思考就知道盲幹，做事不經過大腦。想怎麼做就怎麼做，不會和領導溝通。

⑧ 遇到衝突只會懟，沒有緩衝時間。這樣做只會讓矛盾激化，要學會暫時迴避衝突，要麼就對事不對人，專注解決問題。

⑨ 常爲別人做嫁衣。單純的人甘願做雲梯，默默無聞，很好地貫徹了吃虧是福這一點。偶爾吃吃小虧是可以的，但是大家都是出來賺錢的，經常吃虧甚至吃大虧就有點缺心眼了。