如何通過面試

通過面試的方法有做好充分準備，對考官的問題作精彩回答等。

如何通過面試1

一、做好充分準備：

時間：面試時間確定好不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安 定一下自己的情 ，整理好衣飾；

儀表：第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服 要配合自己的個性氣質，自然得體，,相得益彰，千萬不要誇張。男性選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉：女性應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

　　

二、對考官的問題作精彩回答，有關個人經歷的問題最重要。

原因有二： 這些問題迫使應聘者重新回顧其職業生涯。這是應聘者展示才華的良機。下面可就有關問題舉例說明：你目前或最近離開的工作團隊怎樣? 可簡單談談工作團隊的人員構成。

點明特點即可，如緊密協作，士氣 高。不要傳閒話和流短飛長。你解僱過人嗎? 解僱員工是經理人的職責。如果你不曾解僱過員工。就說明你的管理經驗欠完整。最簡單的答覆是肯定回答，不做任何的解釋和理由 說明。承認即可，點到爲止。描述你目前或最近離開的工作與你所在部門和企業的總體目標有何關係。

這直接關係到“增值”問題，及你爲企業增加了多少價值?講 講目前或過去的工作最讓你興奮的'項目。感到所參加的項目都不符合面試者的要求，那麼回答前不妨做個開場白：“我認爲我參加過的項目中沒有夠的上‘重 大’的。不過，讓我告訴您一個我曾參與過的項目。”

除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能爲我們做什麼 爲什麼選擇我們公司? 爲什麼要跳槽? 有什麼業餘愛好? 以及一些其它問題。

所以要做好充分準備，還要準備好用英語應試, 回答提問時你要時刻牢記：帶着你的優雅從，燦爛微笑，自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。

招聘者是否會預約與你面談，雖然取決於你的全面背景：教育、工 作、技能等是否符合空缺職位的要求，更取決於你寄出的簡是否讓招聘者“賞心悅目 ”。

如何通過面試2

面試祕籍

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。

帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

　　

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的.事情，那是你找下一份工作的.關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。

如何通過面試3

很多初入職場的應屆生和一些大企業求職者，可能都碰到過這樣一種面試：面試官提出一個問題，並一再追問，直至求職者無法繼續回答。這就是壓力面試，以施加心態壓力的方式，來觀察求職者對壓力的承受能力和應變能力。

面試官的目的就是通過有難度的問題，和咄咄逼人的追問考察求職者在壓力下的反應，從而能看到一個真實的求職者。但是實際上，只要有所準備，求職者就能夠面對壓力面試保持冷靜。那麼，應該如何面對壓力式面試？壓力面試的問題有哪些？想知道更多的小夥跟 花鎮情感小編 來了解一下吧。

一、常見壓力面試的問題

1、告訴我，你的弱點是什麼？

回答這種問題的祕訣，在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人。相反，你應該承認小小的弱點，或一個小小的缺點，然後再說那些都已經成爲過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

2、你認爲什麼樣的決定尤爲難做？

如果你用他問題中的這些詞語來進行回答，就只能對自己非常不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的祕訣是什麼呢？要摒棄那些否定性的詞彙：“我沒發現怎麼樣的決定特別難做，但確實有時做一些決定，要比做其他的'決定，要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做難，但我認爲我拿工資就是做這些事情的。”

3、你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的？

這個問題的目的，是引你說出一些個人生活上存在的財政危機。當然，也許主考所說的是不錯，然而你卻一定要回避這個問題：“你見過哪個我這樣歲數的人，對工資已經很滿意的呢？當然，我想要得到更高的薪水，這也久是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛！我還可以正常付帳，並保持收支平衡的。”

　　

二、如何面對壓力式面試

1、首先，保持自信。壓力的面試並不是一種單獨存在的面試類型，往往是穿插在行爲面試和案例面試當中的。面試的目的不僅僅看求職者回答的內容，更多的是考察求職者面對壓力錶現出來的冷靜，因此面試官在提出問題的時候，更留意你當時的自信，而不是你回答的有多完美。無論碰到了什麼問題，要記得冷靜和信心，直視着面試官來回答問題。

2、其次，調整心態，控制情緒。不必將面試過程中的問題，看作對自己的不尊重，這只是衆多面試方式中的一種，在他看來，擊潰你的最後心態防線，才能篩選出一些心態承受能力比較強的人，找到能夠面對壓力的新鮮血液。保持冷靜沉着，才能見招拆招，借力打力。