職場新人如何快速成長

職場新人如何快速成長，這些初入職場的職場，還像一張白紙一樣，職場學習可沒有課程表，作爲職場新人，上級管理是非常重要的一環，以下分享職場新人如何快速成長。

職場新人如何快速成長1

1.設定目標，分解目標，執行目標

有一個目標很重要，目標相當於努力的方向。在上一間公司時，辦公室裏有兩位同事都是同一時間進入公司的，有一位同事早就已經升職加薪了，但是另外一位同事卻還在原地踏步。

其實另外一位同事的能力，並不比那位升職的同事能力差，究其原因就是沒升職的那位同事，沒有什麼目標感，而升職的那位同事有着非常明確的目標，並且把它規劃出來，分解目標，最後去完成目標。

這位同事是我見過最有規劃性的.人，工作完成得非常好，這也是上司決定提拔他的原因，有時候目標看着並不重要，但是卻能夠在時時刻刻給我們指引的方向，這就是目標的重要性。

　　

2.摸清崗位的未來在哪裏，盡一切可能地提升自己的能力

你所處的這個工作崗位你知道未來在哪裏嗎？發展前景如何？它的下限又是什麼？只有搞清這些，你才知道自己需要具備什麼能力，才能夠更好的達到自己的目標。

提前瞭解到崗位的天花板在哪裏，也能夠及時的調整自己的職業規劃。因爲在這個過程之中，你可以瞭解到這個行業的天花板、某個高度的薪資水平。

而這個程度的薪資水平，你需要考慮到你人到中年養家活口的時候，是否能夠滿足自己的需求？

如果天花板太低到頂了，薪資水平也就那樣，那還是要及時的調整方向。隨着年齡越來越大，經濟上的壓力也會隨之增大，到時候你的工資足夠養家餬口？

3.測試、覆盤

一項工作要如何才能夠做到最出色？這就需要自己去尋找各種各樣的方法來進行測試了，從外界的反應中得到自己想要的結果。

把這些工作的過程、數據、經驗都記錄下來，每項工作任務完成之後都做一次覆盤。覆盤可以讓我們更好地瞭解到自己身上存在着哪些不足，同時我們也可以直接複製上一次的成功經驗。

職場新人如何快速成長2

1、擺脫學生思維

剛剛步入職場的我們，首先要擺脫的就是學生思維。學生思維有兩個典型特徵：被動成長、拼命補短和埋頭單幹。

被動成長就是什麼都需要別人安排，只有當被清晰地佈置任務後纔會行動，就像學生時代會較好地完成老師佈置的作業一樣，眼睛裏沒活，心裏不想事，肩上不擔責。但是職場是需要員工來解決問題的，老闆或者領導只要結果，沒有誰有義務告訴我們，我們需要做什麼，怎麼做。

拼命補短的思維大概是源於學生時代，老師常常叮囑我們的，不能片刻的觀念，再加上我們相信了木桶原理，所以拼命的'補短板，結果就是把自己混成了虎牌萬金油，什麼都會點兒，什麼都不精。職場是需要核心競爭力的，得有拿得出手或者是不可替代的技能，什麼都會什麼都不精，就是什麼都不會，沒有辦法獨當一面。

埋頭單幹就是隻關注自己那一畝三分地，沒有團隊意識和大局意識，比如動不動就和同事吵起來，就跟客戶翻臉，把埋頭苦幹當作成績，只在乎專業能力，而忽略溝通協調能力，最後也只能是把工作弄得一團糟。

　　

2、選擇比努力更重要

大學聯考落榜了要不要復讀？

大學即將畢業，是考研還是工作？

領導不好相處，是適應領導還是跳槽？

人生面臨着一個個選擇，選擇不同，結局也會不同，選擇大於努力，思路決定出路，選擇往往比努力更重要。

東子學習成績優異，但是大學畢業後，沒有讀研，直接選擇了工作。但是他的工作是研發類的，需要更高的理論水平和創新意識，但是他的學歷限制了他，職業生涯後續乏力。

華子大學畢業後去了北大讀研，雖然比東子晚進公司，但是因爲在北大讀研，科研能力本來就得到了極大地提高，再加上有北大的人脈，很快就後來居上。

這裏並不是說大學畢業一定要選擇讀研，或者說不讀研一定會影響職業生涯。而是像研發這類崗位就是需要我們有更高的學歷，更強的研發人脈，東子選擇這類崗位，當初卻沒有選擇讀研，沒有相應的學歷和人脈，自然會受到影響。

當時的選擇比他辛辛苦苦幹三年活更重要。

　　

3、要有較強時間觀念

這裏的時間觀念有兩層含義，一是要有較強的截止日期的概念。二是要意識到時間是有價值的。

工作往往千頭萬緒，需要我們同時做很多事情，我們一定要明確每一項任務的截止日期，從而對每一項任務排序，先幹什麼，後幹什麼，儘量稍稍提前一點完成任務。

當然，這並不是說所有的任務都需要在截止日期前完成。有些任務中途遇到了麻煩，到了截止日期肯定會完不成。這時候，就需要我們提前反饋，然後去協調推遲工作進度。而不是到了截止日期，纔跟領導說幹不完了，這樣會非常被動。

“二八定理”告訴我們80%的價值源於20%的因素，工作總是忙不完的，我們要用有限的時間、有限的精力去做那20%有價值的事情，只有掌握了最重要的少數因素才能掌控全部，這樣我們的時間纔會有價值。職場中，總有一些人認爲麻煩別人是理所應當的，而我們有時候缺乏拒絕的勇氣，因而做了許多沒有價值的事，只有我們意識到自己的時間是有價值的，纔會更有拒絕的勇氣。

職場新人如何快速成長3

嚴格遵守公司的行爲準則

公司的制度衡量一個公司的水平，而能否遵守靠的是你自己。作爲一個職場新手，你必須嚴格遵守它，而不是踩到線。例如，你不能使用辦公室電話撥打私人電話、你不得在工作期間玩遊戲等等。

除了書面規則，通常還有一些習慣做法，一般來說，雖然公司沒有嚴格的規定，但也需要有意識地觀察。另外，你一定不能遲到，儘可能早15分鐘到辦公室，這樣同事也可以和你交流工作上的問題。

快速記住身邊每一個同事

在進入公司以後，領導會向你介紹部門裏的其他同事和他們的工作崗位，有一個很好拉進與同事之間距離的方法，那就是快速記住身邊每一個同事的名字。

如果兩個人第一次見面，對方就能夠記住我的名字，我會非常開心，同樣道理，你能夠記住對方的名字，你身邊的同事也會對你有一個很好的印象。

　　

提高自己的生存價值

在職場中，老闆看重的是一個員工能夠帶給公司的.整體收益情況，想要在職場中站穩腳跟就必須提高自己的專業能力，讓自己成爲不可或缺的“專家”。

所以，不要想着通過站隊，拉幫結派、拍老闆馬屁等方法來保住自己的工作。或許我們的身邊正有這樣的人還混得不錯，但是我們要明白，他所帶給公司的價值是任何人都可以替代的，他的位置隨時有人可以接替。

廣交人脈

學校與職場之間的不同之處，不僅僅在於環境，你會發現人脈很重要，所以這個時候，你一定要懂得去結交人脈，職場中的人際關係沒有那麼簡單，所以你是在職場中才能學到更多的東西。

當你在職場中，瞭解到自己如何能夠更快的結交到人脈的時候，你或許就可以快速的融入職場了。其實，建立人脈關係，幾個簡單的小技巧就是，主動和同事打招呼，多和同事聊天。