不能以薪酬高低定五險一金 五險一金按照什麼基數交

在我們找工作的時候五險一金是肯定不能少的，但最近有人提議說不能以薪酬高低來決定五險一金，看看是怎麼回事？五險一金是要按照什麼基數來繳納的？

不能以薪酬高低定五險一金

“建議把個人所得稅起徵點提高到10000元。”這將是董明珠第七次在“兩會”上提到個稅的問題。

董明珠表示，受疫情影響，企業營收下滑，帶來員工降薪、減薪，對很多基層工作者來說，降薪疊加個稅，生活質量下降。“這一代人的生活負擔更重了，要教育孩子，也要贍養老人，然後最重要他們增加了一個最新的負擔，就是房貸。”董明珠感嘆道。

她還以其司機舉例，董明珠說：“夫妻雙方都要工作的時候，就得請一個月7000塊的保姆，很多人自己都掙不到7000塊的工資，還要付7000塊的保姆費。”董明珠認爲，將個人所得稅起徵點提高到10000元，不僅能讓工薪階層敢於消費，還能提振消費信心，促進消費市場重振。

據瞭解，今年董明珠準備了另一項建議，是關於企業爲員工繳納“五險一金”的標準化。

“五險一金根據薪酬來變動，但是對一些中小企業來說，有些員工入職的時候直接跟企業說不用給我買，但是最後離職的時候反咬企業不給買‘五險一金’，結果企業被罰三倍。”董明珠建議，無論工資待遇高低，五險一金都應該是同一個繳納標準，這樣不僅有利於企業管理，也讓大家無空可鑽。

另據21世紀經濟報道，27日，格力電器董事長兼總裁董明珠在媒體採訪會上向記者透露，格力此前作出的“集團員工一人分另得一套房”的承諾不變。

董明珠說：“我們之前第一批3700套本來已經分了，但是確實受到這幾年特殊環境的影響。”

針對近期網絡上流傳的“董明珠言而無信”的討論，她本人迴應：“這些惡意的言論不會動搖我們的決心，也不會干擾到我們的正常運行。”

此外，格力電器董事長兼總裁董明珠在媒體採訪會上表示，今年兩會她將再度建議提高個稅起徵點到1萬元人民幣，讓工薪階層得到實惠，敢於消費。

五險一金按照什麼基數交

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額爲基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。　　

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。　　

醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元　　失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；　　

工傷保險繳費比例：單位每個月爲你繳納0.5%，個人不繳納；　　生育保險繳費比例：單位每個月爲你繳納0.8%，個人不繳納；　　

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

五險一金有哪些

五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位爲職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。

五險一金有幾個檔位

五險一金根據繳費和對應待遇分設一檔、二檔、三檔。五險一金的檔次，是依據五險一金的繳交基數和繳交比例來劃分的。各地規定的繳交比例不同，雖然對同一個地方的職工來說這個繳交比例都是一樣的，但是每個職工的繳交基數卻不同，所以交的錢也是不一樣的。