董明珠建議領導不能光催員工多幹活 996是一天工作多少個小時

我們大家都知道，現在996的工作模式是非常常見的，這也是危害很多年輕人的一種工作模式，那麼我們便要了解一下董明珠建議領導不能光催員工多幹活？996是一天工作多少個小時？

董明珠建議領導不能光催員工多幹活

近年來，年輕人對職業的選擇發生了很大變化，企業該如何吸引年輕人？董明珠表示，該企業家思考的問題，不要變成讓員工去思考。企業的領導天天說：“你快乾活，拼命幹活” ，員工想着的是“你多發點錢”。如果這兩方換位思考就好了，企業家想着給員工多發工資，員工想着多爲企業做貢獻，這就非常好。據悉，董明珠昨日建議，對“996”工作制開展公益訴訟。檢察機關應充分發揮各項職能，最大限度保護勞動者合法權益。她表示，“有些崗位由於工作性質的原因適當延長工作時間，是可以理解的。但如果企業置員工的身體、心理健康於不顧，這是絕對不可行的。”

996是一天工作多少個小時

996工作制是指早上9: 00上班，晚上9: 00下班，中午和晚上休息一個小時(或不到一個小時)，總共工作10個小時以上，一週工作6天的工作制，代表了中國互聯網企業普遍存在的加班文化，是違反《中華人民共和國勞動法》的工作制。2019年3月27日，一個名爲“996重症監護室”的項目被上傳到了GitHub上。程序員揭露“996重症監護室”網絡公司，抵制網絡公司的996工作系統。2019年4月11日，人民日報發表評論員文章《強制加班不應成爲企業文化》爲“996工作體系”；2019年4月12日，阿里巴巴通過官方微博與馬雲分享了他對996的看法。當天下午，馬雲再次迴應說，“任何公司都不應該也不能強迫員工996。”

996有加班費嗎

根據《勞動法》有關規定，我國執行每天8小時工作制，用人單位若有需要，與勞動者協商後可以延長不超過每天3小時的工作時間。對於延長的工作時間，企業應當付給勞動者不低於相當於1.5倍標準工資的酬勞，休息日或國家法定節假日安排員工工作，企業則應給付2倍或3倍的酬勞。《勞動法》還規定，工作滿一年的員工將享受帶薪年休假。 不提供任何加班酬勞，取消帶薪年休假，已涉嫌嚴重違反《勞動法》。一般企業員工加班都會有加班報酬或者調休是因爲適用於《勞動法》，而公務員並不適用於《勞動法》有專門的《公務員法》，《公務員法》第十五條中規定，公務員享有下列權利：（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（四）參加培訓；（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；（六）提出申訴和控告；（七）申請辭職；（八）法律規定的其他權利。

996可以舉報嗎

不容易成功，因爲大多數公司都不會白紙黑字的寫出來。只會口頭通知，由直屬領導下達。如果員工舉報，那個員工肯定會被開除。其他員工不一定會站出來支持，畢竟大家都需要工作去維持生活。調查取證困難，僅憑錄音錄像不能直接構成侵權。996工作制就是早九點上班，晚九點下班，每週工作六天，而且是正常的工作機制，多工作的時間不算做加班。