媒體發B站員工猝死稿件遭B站攔截 加班時間不得超過多少小時

通常加班是一種很常見的現象，而加班猝死的現象也是時有發生，最近我們都很熟悉的B站就出現了這樣的事情，那麼媒體發B站員工猝死稿件遭B站攔截？加班時間不得超過多少小時？

媒體發B站員工猝死稿件遭B站攔截

2月7日下午起，記者就“B站員工過年期間疑因加班猝死”事件進行跟進，其中兩條內容在B站分發時，均遭到系統攔截，理由爲“該類視頻爭議性較大 不予審覈通過”，目前B站內尚無法搜索到與此事件相關任何內容。武漢AI審覈組組長管某（花名“暮色木心”）因過年期間被要求加班，在晚上九點工作到早上九點的工作強度下，於2月5日凌晨腦出血猝死。據該博主發佈的網友投稿消息，B站的審覈崗是三班倒，每天強制工作時間長達12小時。管某主要做的是圖文審覈工作，其是代班組長，即拿一線員工的工資幹組長的活。在管某去世後，已查找不到他的企業微信。

加班時間不得超過多少小時

加班時間每天不能超過三小時。《勞動法》規定每天正常上班時間是八個小時，加班時間爲一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬於違法行爲，並且規定每個星期上班時間不能超過44小時，每週必須安排休息一天。《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

加班不給加班費違法嗎

結合《勞動法》《勞動合同法》中的規定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那麼單位也應當嚴格按照有關規定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行爲是違法的。而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高於國家規定標準支付加班費，但是卻不能低於這個標準支付，或者不支付加班費。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

加班工資怎麼計算

國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別爲20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別爲21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。