女子發朋友圈羨慕工資按時發被開除 工資不按時發放怎麼辦

公司要是開除員工的話是要有正當的理由才行的，但是最近有一女子因爲發朋友圈說“羨慕按時發工資”就被開除了這是怎麼一回事？工資要是拖欠發放的話應該怎麼辦纔好？

女子發朋友圈羨慕工資按時發被開除

事發河南商丘，近日一員工因單位有拖欠工資的問題，便在朋友圈發信息“真羨慕人家按時發工資”，而被衆多人員瀏覽，一同事還留言“我也羨慕”。結果被單位領導知道後，認爲兩人沒有集體意識和凝聚力，不能爲工作着想，且言論已對公司造成極其惡略的影響，從而將二人開除。

該事件被在網絡發佈後，引發廣泛熱議。按理說，員工工資應當按時發放，如果單位確有特殊情況，當然有一定時期的拖欠也可以理解，但前提是必須要和員工們講清楚。即便是個別的員工有一些意見，發一下牢騷，這也不是什麼大問題，也沒必要大驚小怪。當然，進行適當的批評教育是可行的，但是如果給予開除處理的話，就有些過頭了。

作爲領導而言，不要只批評員工無集體意識和凝聚力，不爲工作着想。也應當想一下自己做得怎麼樣，是否自己能做到爲員工着想。只有真正把員工放到心上，才能贏得員工的支持信任，單位事業纔有良性發展。反之，只會失去員工們的信任支持，影響單位的發展前景。

工資不按時發放怎麼辦

1、到勞動行政部門舉報。

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

工資拖欠多久算違法

工資拖欠三十天是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

工資可以預支嗎

員工可以跟公司要求預支工資。但是，用人單位可以同意預支，也可以拒絕預支工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。