徐州企業因停工發薪困難可延期30天 工資拖欠找哪個部門最快最有效

通常我們大家都知道工作每個月都是需要發工資的，但因爲現在疫情情況比較特殊，所以有些地方的工資會有拖欠情況，那麼徐州企業因停工發薪困難可延期30天？工資拖欠找哪個部門最快最有效？

徐州企業因停工發薪困難可延期30天

4月5日下午，徐州召開第八場疫情防控新聞發佈會，就疫情防控期間企業職工工資如何發放的問題，徐州市人社局局長於洪亮介紹，企業因受政府採取停工停業等緊急措施影響職工工資支付問題，分以下四種情況：一是企業停工停業在一個工資支付週期內的，應當視同勞動者提供正常勞動並按勞動合同的規定支付其工資。二是企業停止線下活動超過一個工資支付週期的，若企業安排勞動者通過電話、網絡等方式提供了正常勞動，企業可以根據其提供的勞動支付相應的工資報酬，但不得低於當地最低工資標準；若企業沒有安排勞動者工作的，發放不低於當地最低工資標準80%的生活費。三是如企業安排勞動者在政府採取緊急措施期間使用帶薪年休假或企業自設福利假等各類假的，企業應按假期規定支付工資。四是企業因政府採取停工停業等緊急措施導致經營困難暫無工資支付能力的，經與工會或職工協商同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間不超過30天。

工資拖欠找哪個部門最快最有效

勞動監察大隊。一般來說，工資拖欠可以去當地的勞動局申請仲裁解決，或者是去當地的勞動監察大隊去投訴或者舉報，第二種方式一般是最快最有效的解決方法。法律依據：《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當爲舉報人保密；對舉報屬實，爲查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

工資拖欠多久算違法

根據相關的法律規定，勞動者工資至少要按月發放一次，如果公司超過一個月不發放工資，就屬於違法行爲。工資是勞動者提供勞動所得，根據勞動部發布的工資支付暫行規定，工資應當以貨幣或者轉賬形式支付給勞動者，不得以實物或者有價證券代替工資的支付。公司應當按照與勞動者約定的工資支付週期及時足額的發放勞動者工資，如果遇到節假日或者週末，則應在提前的工作日支付工資，實行小時制。周、日的可以按照小時制，周、日來發放工資。通過工資支付暫行規定可以看出，工資應當按月發放，以月爲週期按時支付，如果超過一個月工資還沒有發放工資就屬於違法行爲。

工資拖欠一個月怎麼賠償

關於用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：剋扣或無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。