靳東迴應劇組拖欠工資 拖欠工資多久算違法

通常我們大家都知道，在日常生活中拖欠工資的現象是很常見的，而有些劇組也會拖欠演員的工資，那麼我們便要了解一下靳東迴應劇組拖欠工資？拖欠工資多久算違法？

靳東迴應劇組拖欠工資

2月18日，一條靳東迴應劇組拖欠工資的詞條登上微博熱搜，引發關注。2月17日下午，一個名叫“北京協拍演員公會”賬號發文稱由靳東、李小冉主演的電視劇《林深見鹿》拖欠劇組幾百人的工資。該爆料者聲稱爲了討要工資，數百人高舉橫幅、字牌進行抗議討薪，還要求相關部門對此覈查。對此，靳東2月17日深夜微博上發文迴應：“莫名收到很多信息說新戲剛殺青，怎麼就發生了這樣的問題。出了什麼問題呢？問題就是造謠無成本，哪怕是本末倒置，一隻蒼蠅叮了人，反怪人沒有被它吸夠血，這是何來的道理。愛護我的人總說不要理會，可吾認爲不能容忍。一如2017年9月，不，絕不。”

拖欠工資多久算違法

工資拖欠三十天是違法的，根據《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。如用人單位實在因生產經營困難，資金週轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與所有工人協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。企業拖欠工資可採取如下措施：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3、通過訴訟途徑解決。

拖欠工資多少可以立案

勞動爭議案件立案無數額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準爲“拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上”。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行爲，超過《工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行爲。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。

拖欠工資找哪個部門

1、勞動監察大隊：不管公司拖欠工資的行爲是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。

2、勞動仲裁委員會：經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。

3、人民法院：經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。