什麼樣的叫言語騷擾

違揹他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行爲等方式對他人實施性騷擾的叫言語騷擾。

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言語性騷擾定罪標準

語言性騷擾定罪標準：以下流語言挑逗對方，向其講述個人的性經歷、黃色笑話或色情文藝內容。根據相關規定廣義的性騷擾並不限於異性間，對象亦不單指婦女而言；同性間亦可構成性騷擾。

一、民法典性騷擾罪立案標準

民法典關於性騷擾罪的立案標準在第一千零一十條。內容規定，如果有人違揹他人意願，用言語、文字、圖像、肢體行爲等行爲對人實施性騷擾的，受害人可以要求行爲人承擔民事責任。

也就是說如果有錄音，圖片，視頻等證據證明對方有實施性騷擾的.，就可以立案。

　　

二、如何定性對未成年人的行爲進行語言性騷擾

這要看具體情節與危害程度來確定處罰方式。語言性騷擾不是刑事處罰罪名，一般的輕微行爲（比如用語言挑逗、誘引）適用於訓誡或具悔過書，但要是情節較重或屢與騷擾則可以予以行政處罰，其行爲構成強制猥褻兒童、婦女罪的則要追究刑事責任。

三、嚴重騷擾他人生活犯了什麼罪

一般長期騷擾他人生活不會被入罪，只會被訓斥或給予一定的行政處分。但是如果長期騷擾他人生活的情節十分嚴重，並且產生相應後果的，例如涉嫌強行猥褻、侮辱婦女的，就會依法追究相應的刑事責任。

對於騷擾他人未造成嚴重後果的，僅屬於侵權違法行爲，不構成刑事犯罪。騷擾意指擾亂他人，使之不得安寧。現在社會中常見用詞，較多的有性騷擾、電話騷擾、短信騷擾等形式。

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一、對於口頭{性}騷擾怎麼定罪?

口頭{性}騷擾不構成犯罪，只能進行治安處罰。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十四條規定，“猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留;猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。”

《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日實施)

違揹他人意願，以言語、行爲等方式對他人實施{性}騷擾的，受害人有權依法請求行爲人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施{性}騷擾。

《婦女權益保障法》

第9條規定，婦女的名譽權和人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。

　　

二、怎麼認定{性}騷擾?

對於{性}騷擾的認定，可以參考以下內容：

1、行爲的主觀目的.包含性要求或者涉及性的意圖

即行爲者實施{性}騷擾的行爲的主觀方面必須含有性的目的，而這種行爲又是爲被侵害人所不歡迎、不願意、不感興趣的行爲。但是，鑑於我國的國情，社會公共場合如車站、廣場等大型場所往往由於條件有限，擁擠、擦撞在所難免，所以應該採取嚴格的認定標準。

2、行爲方式的認定

{性}騷擾通常是騷擾者向被騷擾者做出不受歡迎的與性有關的語言或舉動，包括身體接觸、言語、圖文展示、眼神及姿勢等，如：講黃色笑話、評頭論足、展示色情刊物及用品，詢問性隱私、約會、色迷迷的眼光、性姿勢、身體觸碰、暴露性器官等。

3、{性}騷擾的場合界定

{性}騷擾可分爲三種情況：一是行政機關、企業事業單位內，上級對下級、僱主對員工或同事之間的{性}騷擾行爲;二是員工在爲單位工作中，遭受顧客{性}騷擾的情形;三是公共場所，例如公共汽車上，陌生人之間的{性}騷擾行爲。第一、二類情形可以總稱爲工作場所{性}騷擾，而後者可稱之爲公共場所{性}騷擾。

4、{性}騷擾的對象既包括女性，也包括男性;既包括異性，也包括同性

其實無論是通過哪種方法進行{性}騷擾的，如果只是{性}騷擾，沒有發生實質關係也不構成猥褻的，對{性}騷擾不能追究刑事責任，但除了可以治安拘留當事人以外，因爲{性}騷擾已經侮辱到了別人的人格和名譽，可以要求民事賠償。

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職場遇到上司性騷擾怎麼辦

1、避免單獨接觸

當上司對自己產生好感，故意接近自己騷擾時，大家最好要避免與對方單獨在一起，就算是去上司辦公室彙報工作時，最好也是簡單明瞭縮短彙報的時間，避免與上司單獨在一起。

同時上司交代的任務，要做到按時按量的完成，千萬不要拖拉去加班，這樣會給上司單獨接觸自己的機會，只要在正常的上班時間將事情做好，上司完全沒有理由讓你留下來加班，這樣就減少與上司單獨在一起的機會了。

2、義正言辭的拒絕

在工作的時候，如果遇到了騷擾，這種情況下，在對方進行騷擾的時候，一定要義正言辭的拒絕，你只有明明白白的向對方拒絕，對方纔會知道你的態度，如果你不向對方當面拒絕的話，對方會覺得你好欺負，就會繼續進行騷擾。

3、跟對人比做對事重要

在職場工作，跟對人永遠比做對事重要！所以說，如果你工作不開心不順心的話，那麼是應該考慮轉崗或者跳槽。因爲在那種被騷擾，整天憂心忡忡的環境下，是無法提高工作業績的。

　　

4、湊集證據，維護權益

想要讓騷擾者得到法律制裁，你必須有充足的證據！不然的話，頂多是口頭批評，起不到任何效果，而且你的代價則是丟掉工作。所以說，如果你想要維護自己的合法權益，那麼就應該湊集足夠的證據。

5、辭職

辭職是最直接的`辦法，如果這份工作你覺得自己不是非常需要的話，請立馬辭職去另外找工作。如果你不辭職，你會發現工作也無心做下去，整天面對自己噁心的人，心情自然會變差，一個好的工作環境最自己的成長更重要。

6、和同事說三道四

在工作的時候，如果遇到騷擾，如果想讓對方的行爲有一定的收斂，這種情況下，在平時和其他同事相處的過程中，可以巧妙的向同事散播某上司有騷擾的行爲，這樣的小道消息也散播的非常的快，上司會迫於輿論，收斂自己的行爲。