爲何職場裏的好人都成爲了默默無聞的失敗者

做好人，也要做強大的好人呀!

爲何職場裏的好人，都成爲了默默無聞的失敗者？

大家有沒有發現，我們生活中很多老好人，都不太成功，甚至他們的生活可以用失敗來形容?

大家都聽過一句話：好人，不一定有好報。

用這句話來形容每日苦心經營的職場老好人，真的再恰當不過了。

你我都應該有過這種體驗：作爲新人初來乍到，以較低的姿態和同事相處，希望儘快融入新的環境。同事有需要幫忙的地方，不管自己有多難、多忙，也會盡力幫忙，結果最後加班的人卻只有你一個。

所謂人脈關係，並不是“委屈求全”

我們拼命維持我們所謂的關係，希望在同事中成爲一個合羣的人，結果，我們最終做了不屬於我們的職責和工作，做了我們不需要的額外的輪班，過着難以言喻的艱難生活，不指望別人接受你的愛。當你周圍的人習慣於向你尋求幫助，而你只是順從他們說的任何話，你可以用一次拒絕來毀掉這段關係。

所謂的網絡關係，在老好人這裏只是一味的付出，得到的回報卻很少..即使你苦心經營網絡，在職場有什麼用？？是你的領導決定了你的加薪，是你的業績決定了你的晉升，而你的同事可能只會影響你的情緒..

職場就是這樣一個地方：你說的是，並不意味着被認可，你沒有發言權，這並不意味着是負的。

一般來說，在職場中，我們需要了解他們想要的東西，有自己的個性。

當領導爲你安排任務時，一般來說，是的。這是一個態度問題，但如果領導突然給你一份工作，當你過度勞累和壓力過大時，你需要考慮你是否有精力去做這件事，如果你不這樣做，你需要與領導溝通。

同事幫助您更好地說，以幫助普通快遞，打印的幫助，如果你不是很忙OK只是方便的事情幫忙拿水。但是，如果他是什麼樣的幫助做形式，幫他做PPT，幫他找到一種方法，做的工作，那麼你就尋思：說出來，這就是所謂的你看你尋求專業的幫助。直截了當地說，有些人可能只是想偷懶，只是覺得你好說話吧。對於非自己除了這個工作，但其他人的工作範圍內的事務，你不需要分擔工作它，爲它在深夜工作。垃圾會拒絕，怕不傷和氣他們的工作量增加不必要的。

你自己的利益都不爭，還指望誰替你爭?

每個人都希望在職場中受歡迎，但一些不理解它的人認爲它“很受同事的歡迎”，而那些確實知道它的人“很受你在職場中的利益相關者的歡迎”。這些利益相關者，包括你的老闆，你的領導，你的同事，你的客戶，你的供應商等等。

沒有人能做到讓每個人都喜歡自己，即使他是馬雲，你要做的是：想想你想要做的事情，有一個明確的目的是什麼，和“神經”去他們的機會打。

大學的時候，我有個室友，一個叫leo的女孩，她很體貼，有時候覺得自己不合羣。她參加我們不參加的俱樂部，她參加我們不參加的活動，而且她每天都一個人。結果每天在我們的研究生入學考試小組工作時，她都順利地進入了研究生院的北京大學。我一直覺得她是個糟糕的室友，不善交際，也不討人喜歡，但不可否認的是，她在人性和學術方面都選擇了後者。

你很清楚你的目標，所以不要爲你的關係感到尷尬。每個人在工作場所都很有競爭力，但這並不意味着你和他有很好的關係，他會給你升職。當該戰鬥的時候，你必須戰鬥，你不戰鬥，你還指望別人爲你戰鬥嗎？

你在職場中張不開嘴，很可能在升職時伸不開腿

職場不需要好的人，在你無數次的會議中選擇聽從別人的意見，無數其他同事幫忙掩蓋自己的工作，你在職場中迷失了方向。工作中的很多機會都是充滿競爭的，如果你不說出來，你就是在支持別人，如果你沒有自己的觀點。你幫助別人完成工作，卻什麼都得不到。

作爲領導者需要有自己的觀點和想法，如果你沒有想法，沒有立場，那麼對不起，你可能永遠不會成爲領導者。你不在職場中表達自己，不反駁別人的觀點，你很可能被困在晉升中，你永遠不會走上臺階。