公司憑什麼重用你

業務能力強，辦事認真，有對工作有益的特長等公司喜歡重用你。

公司憑什麼重用你1

人品

就是一個人的品德，是行事的準繩，之所以放到四個要素之首，是因爲我見到過太多實際的案例，而很多在工作上表現優秀的銷售人員因爲這個基本要素而翻了船，從銷售的角度來看，最考驗人品的那就是費用

大家都知道，既然是費用肯定就要用到公司要求的市場上去，你不能因爲一時的僥倖心理，而把本不屬於你的東西拒爲已有，一旦讓公司知道這種問題。

你是再有能力也難在公司做得更好，最後只能落過除名的結果。所以，一個人的人品決定了你是否在公司、行業走得多遠，如何善待下屬，如何面對各種誘惑等都是考驗你的人品的關鍵。

溝通

作爲銷售人，你想把銷量做得更好，讓客戶都願意進你的貨，難道光憑公司的銷售政策？當然不是，如果沒有一個良好的溝通技巧，不能吸引客戶，不能說服客戶，怎麼能讓客戶心肝情願掏錢來進貨？

沒有好的溝通技巧，你怎麼與你的上級，公司各部門的同事做好溝通，如何來表達你的想法，如果表達你工作中的成績？

所以，一個好的溝通可以讓你的銷售工作更輕鬆，也可以更好地把你的工作成績與想法說給你的上司聽，這樣你的上司纔會更瞭解你，纔會賞識你，在機會來了的時候，你纔可以抓住機會的尾巴，平步青雲。

　　

技能

在具備良好的人品與溝通技巧後，還需要逐步積累銷售經驗，培養銷售技能，這方面相對會花一些時間，需要全方位地學習銷售技能，學習如何管理客戶，學習如何提高店內銷量，學習如何處理銷售中的各種問題等。

通過這些工作有意識地積累自己的銷售經驗；很多時候，常常有的銷售會說，我只需要做好份內的工作就可以了，其它工作我憑什麼做，又不給我加工資，但換個角度考慮，大家都不做，你做了，上司會怎麼看你？

有時候多做點事情、吃點虧不是壞事，“吃虧是福”！哪個老闆不喜歡願意做事的員工，哪個領導不喜歡有擔當的'下屬。所以，銷售技能的培養至關重要，請從現在開始就應在工作中有意識地去鍛鍊自己各方面的技能，虛心請教，成爲一個擁有高銷售技能的人才。

激情

經常我們會說，這個人的工作很有激情，不錯！我們作爲銷售人，工作中會遇到無數的挫折，保持激情在這些時候就至關重要了，激情是銷售人最首要因素，而且擁有持續的激情才最難能可貴的。

經常有時候我們會因爲做好了一項工作，領導表揚了你一句，就飄飄然了，工作有動力了；但不可能領導天天都給你表揚，你做錯事情了領導就會批評你，這樣你還能保持很好的工作激情嗎？

還有的人認爲工作幾年了，什麼都會了，不需要那麼努力了，做好現在就行了？你的激情去哪裏了，你的理想還在嗎？你還是當年那個有理想的年輕人嗎？

誠然，我們都知道，每個公司都有潛規則，但你因此而放棄自己，自甘墮落，連工作激情都沒有了，那你還有什麼？還有希望嗎？所以，作爲銷售人，應隨時調節自己，保持好工作激情，去戰鬥！！只有這樣，你纔會有成功的機會！

總之，我們相信，“機會永遠是留給有準備的人”，要想在工作中實現自己的理想目標，得到升職與加薪的機會，除了以上四項基本要素之外，還有許多的天時、地利、人和要素需要我們去關注，時間可以證明一切，我們一直在路上，我們一直在努力，我們還有很多東西需要去學習！

或許，成功就在不遠處！

公司憑什麼重用你2

人在職場中，怎樣才能受到老闆的重用？

要素一：業務能力強，辦事認真

這是第一個要素，也是重中之重的要素，如果你的能力達不到工作的要求，你其他方面再強也是虛的，所以你必須要十分出色的完成你的本職工作，這是第一要素。

要素二：有對工作有益的特長

我從上學開始就有比較強的寫作能力，記憶深刻的兩件事，一件是上了高中以後，國中老師還找到我的高中學校讓我寫作文；第二件事是在我的第一家公司，我是車間的普通員工，但是車間主任的半年工作總結、年終工作總結等等都是由我主筆，後來主任調職到別的車間，還要找我寫工作總結。

　　

要素三：甘於幕後工作，讓領導出風頭

職場生存法則最重要的一點是不要搶功，就算你能力再強，也要記住你的領導是誰，好事兒先讓領導，人心都是肉長的，領導吃到肉了，自然會想着讓你喝點湯。

人在職場，要想受到老闆重用，你得具備兩個條件，纔有可能被老闆重用。一是你得有才華。這個才華就是真本事，或是一技之長，或是管理在行，或是人格品行。你的.有能爲老闆效力的技能。不求全才，只要在某一方能夠獨擋一面就行。

這是硬功夫，也就是你具有使用價值，能夠爲老闆所重用的先決條件。否則老闆想重用你也沒有機會。二是凡事你都要站在老闆角度考慮，能夠懂老闆的心，成爲老闆的心腹。

老闆的心腹都是老闆放心的人，老闆瞭解的人，也是經過了老闆的考驗後，可以信任的人。而要成爲老闆心腹，就要處處爲老闆着想，處處維持老闆的利益，讓老闆能感受到你的付出和堅持，不謀私利，感受到你爲他的良苦用心。

總之，老闆也在尋找能爲自己所重用的人，他的許多工作也是要靠別人來完成，能有老闆重用的人，老闆也會感覺輕鬆些。只要你和老闆能站到一條線上，盡你所能的去幫助老闆，老闆自然也會看好你，重用你。

公司憑什麼重用你3

01、個人能力與經驗與職位的匹配

每一個工作崗位都是獨立存在的，你必須要劇本崗位能力纔敢去應聘。所以當你遇到這個問題的時候就詳細談一談你對該崗位的瞭解，以及以前的工作經歷和個人能力。

有成功的案例的也可以拿出來說一說，值得注意的是你一定要把你所做的事情說清楚，就是你參與過哪些項目，你負責的是哪一塊，你掌握了什麼技能等。用事實來證明自己可以勝任這份工作。

　　

02、突出個人的獨特優勢

如果你是一個沒有工作經歷的應屆生，那麼你就需要突出自己的優勢了。如果你的優勢能夠足夠打動HR的.話你拿到offer的機會也是很大的。可以突出你學習能力強、熟練相關技能考取了哪些相關證書、在校得過哪些獎、有上進心等等。

03、闡述自己的職業規劃

想要贏得offer那麼你就要讓HR知道你能夠爲公司帶來什麼，這樣也是HR最看重的一種能力。你可以把自己對職業的一些規劃和目標告訴HR。讓HR充分了解你是一個非常有規劃，對自己有嚴格要求的人。這樣他纔會放心地招你進公司！

04、表達自己的誠意

一個有能力但是表現得趾高氣揚的求職者HR不會喜歡，所以誠意在求職中是非常重要的。你需要讓求職者看到你的誠意，才能夠讓他更加信任你能夠做好工作。