招聘專員需要提升的能力

招聘專員需要提升的能力，招聘是個技術活，並不像大多數人認爲的那樣：只要先收集簡歷，當面談再好好談。其實這樣的招聘模式，是很難招到心儀的人選的。下面小編分享招聘專員需要提升的能力。

招聘專員需要提升的能力1

1、組織協調能力

招聘工作離不開公司其他部門的支持和配合，往往涉及到的人與物較多，不但要預約好應聘者與面試官的時間、地點，還要針對應聘者突然爽約、面試官臨時有事、會議室被佔用等情況進行協調。

2、溝通表達能力

招聘人員要能準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業及業務情況，並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題。同時，招聘人員還需要與人才市場、廣告媒體或媒介接觸，他們需要通過面談、電話、郵件等形式來地表達自己，表達企業對應聘者的要求等。

3、傾聽能力及親和力

在面試過程中，優秀的招聘人員需要善於找到與應聘者的契合點，打開他的話匣子，迅速與陌生的應聘者打成一片，讓他敞開心扉，展示自己真實的一面，做一個積極的傾聽者，並進行適當引導。

4、學習能力

招聘專員不但要熟練掌握心理學、人力資源管理等知識與工具，還要了解業務部門的業務流程等。只有這樣，才能在人員甄選中迅速找到與空缺崗位匹配的求職者。

5、對所是從事行業的業務理解能力

作爲招聘專員要非常清晰所招聘崗位的業務特點和關鍵要素，在面試前能提煉出關鍵點，包括崗位需要掌握的知識、技能、能力及意願等。

6、情緒控制能力

招聘人員的工作成績一般是可以直接量化的`，很多時候得不到公司領導及業務部門的認可，一旦招聘不及時或出現差錯，必然會受到業務部門或領導的指責，因此招聘人員需具備。

招聘專員還要有良好的職業素養

招聘人員是所有應聘者接觸公司的窗口，招聘專員所擁有的職業道德不僅反映的是個人的修養，也代表着公司的形象，另外，招聘專員還會碰到某些應聘者或者中介機構的賄賂與誘惑，稍有不慎，就會陷入漩渦，悔恨終身。因此，招聘專員不僅要保守公司人事祕密、應聘者的基本信息，還要保持廉潔客觀的意識。

招聘專員應該具備哪些能力和素質？

一個招聘專員應該具備以下幾點基本的素質：

1、有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力；

2、形象較好，親和力較強；

3、具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；

4、對本職工作充滿激情，熱心；

5、熟悉所在行業的招聘特點；

6、通過簡歷可以做出基本的判斷；

7、能夠承受招聘壓力；

8、能有較強的團隊協作，上通下達協調能力；

9、有鍥而不捨的精神，

10、掌握背景調查的基本技巧。

才能要求：

1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業情況；並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題

2、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。

3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；

4、邏輯處理能力：能夠將多相併行的事務安排的謹謹有條。

綜合素質：

1、有良好的職業道德，能夠保守企業人事祕密；

2、獨立工作能力強，能夠獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；

3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；

4、有交好的公關能力，能準確的把握同行業的招聘情況。

招聘專員需要提升的能力2

招聘專員的提升技巧

準確收集招聘需求

招聘過程包含許多環節，而招聘需求則是這些環節的源頭。因此，爲了降低招聘的不準確性或者人不對崗的可能性，大家必須要學會在源頭上收集到準確的招聘需求。對此，建議通過以下幾種方法來獲取：

1、主動向人才需求方要招聘崗位須知，包括：崗位主要技能、崗位工作內容、崗位入行條件等，同時也可以向需求方瞭解：該崗位所對應的人羣有哪些？這些人的基本薪酬模式是什麼？工作能力判斷價值是什麼？只有詳細瞭解這些內容之後，纔可以準確做出招聘需求和方案了。

2、通過不同招聘渠道尋找該崗位的招聘要求，主要借鑑其他公司的招聘內容、招聘要求等，然後結合自己公司的崗位標準進行撰寫招聘方案。

3、向周邊的資深招聘專員進行請教，通過前輩的招聘經驗，可以幫助自己準確把握招聘需求，然後制定有效的招聘方案。

樹立積極主動的服務意識

隨着當下僱傭關係的換位，我們的招聘更像是銷售空缺崗位。要想做好招聘，必須樹立一種積極主動的.服務意識。對此，就需要大家做到以下幾點：

1、建立貼心的面試體驗

建議大家在面試之前，及時跟蹤候選人的行程。當候選人如約來到公司後，從進入公司的接待，到面試前的等候、面試中的溝通交流及面試完成後的送別，都要做好細節，給候選人一種貼心的面試體驗，這樣既可以展現公司的人性化，也能提升優秀候選人接受Offer的機率。

2、遇到優秀人才要主動出擊

很多招聘專員習慣了在招聘網站發佈招聘信息，坐等候選人投簡歷。這種模式，對於僱主品牌知名度不高或是崗位吸引力不夠的企業，是很難收到好的成效的。因此，需要大家在各個渠道翻看簡歷時，遇到工作經驗豐富、工作能力較強、跟本崗位匹配度較高的人才，也要主動去跟對方溝通，從而引導對方進入面試環節。

3、要及時抓住候選人的關注點

對於那些薪酬待遇較一般的企業來說，想要獲取優秀人才，就建議大家在與候選人溝通的過程中，根據候選人關注點的不同，強調公司加班少、調薪頻繁等方面的優勢，從而說服一些優秀的候選人加入。

定期開展覆盤總結

覆盤總結，對於招聘專員來說至關重要。對此，建議大家梳理出各個招聘環節中遇到的問題，比如：簡歷發佈渠道、簡歷篩選標準、面試溝通事項等環節的疑難點，然後進行組內頭腦風暴，通過接納不同人的應對方法，來形成自己的處理技巧。久而久之，自己的招聘能力就會有質的提升。