職場女性何時生孩子最好

“升級”or“生子”

amarni外企員工我所在的公司裏有3個在我看來很“典型”的職場媽媽。 s，比我大一歲，兒子今年上一年級了，孩子生得早，身材恢復特別好，每每有人得知她已經做媽媽了，都會大跌眼鏡；h，年紀比我稍長，做事幹練，至今未婚。據說老闆參加了一次她組織的業內活動，就不惜重金挖她過來；j，剛做了媽媽，我們公司是她生完小孩後就職的第一家公司。她有經驗、有能力，業績不錯，頗得老闆賞識。

平時一提到寶寶便眉飛色舞，滔滔不絕，看得出正陶醉於做媽媽的幸福中。

看看我自己，卻是茫然———和男友感情不錯，打算今年結婚，然後就得考慮要小孩。父母背後緊催：“趁我們現在身子骨硬朗，幫你們把孩子帶大，也就了卻一樁心事了。”可我自己卻猶豫：馬上就“而立”了，事業剛剛衝刺，真不想在這個關口背上孩子的“負擔”。

其實也知道自己早晚“難逃此劫”———錢財和職位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位關愛女性的老闆(當然這也不是不可能，只是可遇而不可求)。有時候，嘴上會說“算了，不要了，做個時尚dink”，但是心裏明白：骨子裏自己不是那種可以前衛到只享受兩人浪漫世界的人，何況還有父母在盯着

捫心自問，像s那樣，顯然是做不到了；h呢，和自己“道不同不相爲謀”，像j那樣最理想。可我工作3年不到，經驗積累談不上，事業剛入門，這個時候要孩子，好像人爲給自己設置職業障礙；過個幾年再要小孩已是高齡產婦了。怎麼辦？想來想去，好像讀3年研究生的確浪費了不少時光。看看那些沒有讀研的同學，工作時間長，離j的狀態就比較近，現在可以考慮孩子的問題了。

而我呢，讀了研，結果就業壓力大了，工作經驗少了，成家晚了，沒感到有優勢，反而有點變成劣勢了。是誰的錯呢？我？學校？社會？可能我們身邊有些東西真的要變一變了。

職場媽媽之行業細分

賴文人力資源在上海這個競爭殘酷、效率至上的城市，女性求職者實在是沒有什麼優勢。

常常感嘆：大多時候，不少企業寧願培訓應屆畢業生，也不願給女性求職者一點機會———未婚的，企業看你就想，沒過多久就該結婚了，不知道要跑哪去了；結婚沒孩子的，企業更是避之惟恐不及。

反而是已結婚生子的，較易找到工作。這種現象也算是女性職場中的一個特色。

雖然尚未身爲人母，但以我做了幾年人事的經驗，我感覺職場媽媽是否難做，關鍵是看你所在單位的性質。

身邊已經有了孩子的好友，有從事醫療工作的。醫療機構尤其是醫院，大多講究效率，但福利較好，對員工懷孕等政策頗爲人性化。教師也是如此。還有從事銷售工作的單位，以銷售額爲評判尺度，因此，在不影響業績的情況下，公司對於職場媽媽也有相當的寬容度。