新工作沒人帶很難熬

新工作沒人帶很難熬，初入職場，職場新人要有新人的覺悟，更要有新人應有的心態，剛剛到新公司，沒人搭理也算正常，畢竟大家都不熟悉，那麼下面分析新工作沒人帶很難熬。

新工作沒人帶很難熬1

第一，新人應有的心態——空杯心態。

說實話，既然是新人，就應該有新人的覺悟。實際上，作爲職場新人，面對同事和領導，自己首先要有空杯心態。

所謂“空杯心態”就是要承認自己的不足、承認別人的優勢。作爲新人，你在這個部門、在這個單位、在這個領域，就是一個空杯子，裏面沒有裝任何東西。你要通過努力，不斷讓你這個空杯子裝滿東西，這樣你才能在這個崗位站穩腳跟，求得一席之地。

對於職場新人來說，也許你過往的教育經歷、社會歷練都足夠優秀，但在這個新的工作崗位上，你必須要意識到到，自己只是一個空杯子。哪怕這個空杯子如此精緻、如此完美，但沒有裝水，作爲杯子的功能就沒有發揮，就是一件一無是處的“物件”。

有了空杯心態，你才能心態平和不自傲，你才能敞開心胸勤學習。

要知道，在工作能力上，哪怕你是一支大號的杯子，但此時此刻終究還是空的，而你的同事哪怕只是一支小號的杯子，但此時此刻卻是滿的。

小杯子與大杯子，未來的成就當然是有差距。但在新人變老鳥的過程中，如果不想辦法主動把自己的杯子裝滿，那你這個空杯子再大，也抵不過一支能夠裝滿水的小杯子有用。

如果你具備“空杯心態”，遇到這種同事的時候，就不會焦躁、煩悶，因爲你就是一個空杯子，別人就是一個滿杯子，所以，認識到自己的不足，認識到別人的比較優勢，面對同事的敷衍了事，你就會放空心態，欣然接受，而不會倍感壓力、心情鬱悶。

這就是職場新人應有的思想覺悟——空杯心態。

　　

第二，新人應有的行動——積極主動

常言道：在這個世界上，別人幫你是情分，不幫你是本分，沒有什麼理所當然。

這句話在職場上更是貼切無比。實際上，新人入職，別的同事不幫你纔是正常的表現，畢竟，同事之間都是有競爭關係、有利益糾葛，所謂“教會徒弟餓死師傅”的觀念，一向都是深入人心的。

因此，職場新人入職之後，碰到敷衍了事的同事，或者愛搭不理的同事，這樣的軟釘子都是再正常不過的事情。那我們該如何應對呢？

首先，我們要主動從領導那裏尋求助力。

作爲新入職員工，主動找領導溝通交流，尋求領導的幫助，是你作爲職場新人最應該做好的一件事。

首先，你可以找到領導，希望領導安排一位“師傅”帶帶你，這個要求對於領導來說，並不過分，所以，主動找領導要師傅，一方面可以通過領導的口，明確一下師傅的職責，避免你的師傅不上心，造成你的工作無法有效開展；另一方面，也可以體現你的主動性，表達出你的職業態度。

其次，假如明確了的師傅在帶你的過程中，還是不給力，那直接在工作實操上求助領導也是一種策略和方法。

要知道，同事的不耐煩和敷衍行事，大概率是因爲你與同事的競爭關係和利益關係而導致的，而作爲領導而言，他已經站在更高的位置，所以，不會像同事那樣對你有忌憚之心。同時，你在工作上積極主動尋求幫助的態度，也可以在領導面前掙得較好表現。這實際上也是在爲你的職業發展打基礎。

當然，這裏要注意掌握節奏、分寸和尺度。領導忙碌的時候不要打攪，領導煩憂的時候不要打攪，同時，不要吐槽同事的敷衍了事，這樣只會讓你與同事的關係更趨惡化，要策略性地提出自己的疑問，尋求領導的幫助。

例如，你可以向領導反饋，說同事簡單幫你解答了一些問題，但你可能理解不夠，還是想跟更專業、更厲害的討教相關的'工作細節和知識，這樣一方面顧忌了同事的臉面，另一方面也順帶拍了怕馬屁，一舉兩得。

　　

其次，我們要主動優化調整與同事的相處之道。

如前所述，新人到崗之後，確實會遇到部分同事的打壓。遇到這種情況，我們要想方設法改變同事的態度，拉近彼此的距離，解除對方不必要的敵意。

一是要說好話、靠恭維。人天生都喜歡聽好聽的話、讚美的話，在與同事相處的過程中，你可以多說好話、多恭維對方來淡化彼此的陌生感，爭取拉近彼此的距離。

二是要多容忍、控情緒。就像前面說的，作爲新人，秉持空杯心態，個人的情緒就比較容易掌控。哪怕對方的言辭有不到位的地方，也不要輕易動怒和撕破臉皮，只要控制好情緒，才能讓你與同事的關係不至於變得更僵更壞。

三是要有策略、有動作。平日裏可以給“師傅”帶點奶茶飲料或小零食，討好一下對方，藉機拉近彼此的距離，同時，時不時請“師傅”吃吃飯、喝喝酒，酒桌上溝通感情更爲容易。只要表達出善意和主動，你的同事大概率會改變態度的。

四是要不怕丟面子，不怕碰釘子。職場新人與“師傅”的關係，都是從陌生逐步走向熟悉，從不和諧逐步走向和諧的，所以，在入職之初和同事相處，不要怕丟面子，更不要怕軟釘子，臉皮厚一點，態度謙虛一點，一切都會慢慢趨於和諧。

新工作沒人帶很難熬2

第一：公主的身子，丫環的命。

擺正自己的位置，童話裏都是騙人的，職場中那有什麼霸道總裁，更沒有灰姑娘和水晶鞋！只有打雜的丫環，而且還要主動打雜，有眼力見兒打雜！這就是現實！

丫環就要有丫環的定位，別有主動幫你的義務，你也沒有要求別人主動幫你的權利！

第二：不自逼只能被逼。

所有的壓力，壓抑甚至不想上班，實際只是自己不想逼自己造成的！你自己不逼自己，就只能遭受被逼！

看着沒人逼，其實環境逼着你！職場不容閒人，一是心閒，不知道幹什麼；二是身閒，什麼都不想幹！等待別人教，就是心閒，不去主動學，就是身閒！

　　

第三：學着“不要臉”。

沒人教，就自己舔着臉去學，一次不行兩次，兩次不行三次，打定一個主意：你可以選擇不教，但我可以選擇偷學！

不要“臉”，抓住一切可以學習的機會，不要在乎別人的'冷嘲熱諷，不必在意自己的低眉順眼，看看別人的眼色，瞭解下社會的殘酷，體會下職場的現實，不要“臉”就是最好的自我保護！

第四：主動試錯。

犯錯是正常的，不要怕犯錯，更要主動試錯！在錯誤中學習，在錯誤中成長，在錯誤中培養！

主動試錯，更是一種不服氣，不放棄，是一種勇敢和勇氣！年輕人，不犯錯還是年輕人嗎！

新工作沒人帶很難熬3

一、改變工作環境，調解工作情緒，尋找工作快樂

試想一下，整個工作環境是髒亂差，每天進入辦公室心情就瞬間沒有了，一刻也不想呆在這裏，有了這樣的心情，我想沒一分鐘都是煎熬吧！

如果再加上工作的單調性，每天的工作內容是一模一樣，日復一日年復一年的機械重複着枯燥的工作。

此時的職場人士必將有一種度日如年的感覺，也就產生了職場工作的煎熬。

對於這樣的情況，我個人認爲我們需要從環境、心情、快樂來改變。

環境。改變我們的工作環境，首先讓自己的工作環境好轉起來，讓自己擁有一個乾淨、舒適的工作環境，這樣的工作環境才能更加的讓自己以愉悅的心情投入到辦公中，這也是爲什麼要實施5S管理的目的。

心情。舉個不恰當的例子，即使你再不高興，再難過，還是要在工作崗位上煎熬8個小時才能下班，那爲什麼不調整自己的心情，讓自己開心、快樂的度過這8個小時的工作時間呢？

快樂。任何工作都是有快樂存在的，只是在於是你能否發現工作中的快樂？有的工作輕鬆，可以和同事閒聊，有的工作繁忙，很難尋找快樂，不如想象下自己工作的目的，繁忙是信任，是薪資，是能力的認可。

　　

二、降低自己的工作目標期望

先舉兩個簡單的例子簡單的說明下：

例子1：當我們和漂亮的.姑娘一起聊天的時候，我們會感覺時間過得非常快，半天的時間感覺就像一個小時一樣。但是當我們在長途汽車上着急去下個服務區上廁所的時候，每一秒都如同一個世紀那麼長。

例子2：我的所作所爲完全夠資格做一線的小組長，但是我現在還是一個產線小員工，這是完全不公平的，我現在一點工作心情都沒有，完全是度日如年的感覺，感覺工作就是在熬日子。

　　

兩個例子說明了一個道理，就是我們在做我們喜歡做的事情，自己樂意做的事情的時候，會覺得時間非常的短，反之則會發現時間是如此的煎熬。

雖然說時間沒有實質性的變化，但是我們的大腦卻不是這樣認爲的。這其實是一種個人心理預期產生的結果。

達到自己的預期，心理開心，心情愉悅就會覺得時間過得飛快，達不到自己的預期，心情不好會覺得時間過得非慢。

很多時候，我們不一定要將工作的預期制定的很高，當我們難以滿足的時候就會出現各種負面效果，從而影響工作情緒。

如果我們將預期制定的低一點，實際工作中總是超額完成預期，不用多說都能明白，自然能提高工作心情，工作也會更加有激情下去，也就不會覺得工作是煎熬了。