主動辭職能拿到失業金嗎

員工主動離職一般是不能領取失業金的。

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主動辭職的人，竟然還能夠領取失業金的待遇，這是怎麼領取的呢？

在我們大多數人的腦海裏給我們的印象就是，如果你主動辭職是不能夠領取失業金的待遇，我相信在2020年之前有很多主動辭職的人，他們想去領取失業金。

但是往往都不符合領取失業金的條件，所以說很多人認爲，主動辭職是沒有辦法領取失業金的。

這個想法當然是沒有錯，但是在2020年以後，社保部門出臺了一項叫做，失業補助金的待遇。這個失業補助金就是專門針對於主動離職的人，可以享受到失業待遇的領取。

直到今年爲止，很多地區還繼續延續了這項規定，也就是說你主動辭，職依然是可以享受到失業補助金。

失業補助金和失業保險金最大的區別在於失業補助金，無論你參加多少年的失業保險，最大的領取期限僅僅只有6個月的時間，哪怕你參加10年以上的失業保險，也只能夠領取6個月的失業補助金。

這是一個比較短的時間，因爲我們失業保險金實際上最長是可以領取24個月，但是失業補助金僅僅只能夠領取6個月，所以二者之間還是有很大的一個區別。

除了這個領取期限不同之外，那麼跟失業保險金相比領取的金額，也是有所不同的，比如說你所在領地區領取的'失業保險金可以是1000塊錢。

那麼失業補助金只有800塊錢，相當於失業保險金的80%左右。也就等於是打了8折，所以失業補助金是比較少的。這就是跟失業保險金的主要區別。

雖然說自己主動離職也可以享受到失業金，但是這個失業金，跟真正的失業保險金還是有一定的區別。

如果你在領取失業補助金的過程中，比如說找到新的工作單位，而且也有新的工作單位正常參加的社保，那麼此時就會停止發放你的失業補助金，這一點跟失業保險金是完全一致的。

　　

所以說我們如果已經找到新的單位，其實你就入職新的單位，並且把社保關係轉移到新的工作單位就可以了，沒有必要再去領取這個失業補助金了。

現在很多單位，只要是一進工作單位建立合同之後，那麼就會給你交納社保，所以你的這個社保待遇可能是屬於無縫銜接的，也就是說上個月可能在原單位繳納這個月就會在新單位交納。

這樣的話實際上是沒有辦法享受失業補助金，只有對於那些真正失業在家確實在6個月之內沒有找到新的工作單位的人羣，那麼去享受和申請失業補助金，是比較合適的。

所以說，最終還是要根據自己的實際情況，比如說你確實失業在家6個月之內也不會找到新的單位，也是屬於自己主動辭職，那麼我們正常地去申請就可以了。

而且申請的方式也非常簡單，通過你所在地區的社保的官方網站或者說手機APP就可以實時去申請，不需要通過人工櫃檯，相對來說比之前簡便了很多。

主動辭職能拿到失業金嗎2

主動辭職可以領失業金嗎

自己所在的公司從未有年休假，目前工資發放也不正常，換做是你，會選擇在公司繼續待下去嗎？

最近職工小劉就遇到了這樣的事情，他本打算辭職，但卻聽說自己辭職不能享受失業金，這樣的說法是否正確呢？

因爲公司侵權導致員工辭職，員工也無法享受失業金嗎？我們來看看法律是如何規定的。

失業金領取條件

根據《社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

(二)非因本人意願中斷就業的.；

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

可以看到，“非本人意願中斷就業”，是領取失業保險金三大條件之一。換而言之，職工主動辭職就不在領取範圍之內。

被迫辭職能領失業金嗎？

但在合同履行期間，不排除有單位故意剋扣工資、不繳社保等侵權行爲，這種情況下如果職工選擇辭職，顯然是被迫的，法律應該給予保護。

根據勞動保障部《失業保險金申領發放辦法》等有關規定，勞動者“非因本人意願中斷就業”的情形一般包括：

（一）終止勞動合同的；

（二）被用人單位解除勞動合同的；

（三）被用人單位開除、除名和辭退的；

（四）用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職的；

（五）法律、法規另有規定的。

《勞動法》第三十八條規定：

　　

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

也就是說，公司有上述這些剋扣、拖欠工資行爲的，員工主動辭職，也應當屬於“非因本人意願中斷就業”。

但這些剋扣、拖欠工資行爲是否故意、拒不糾正，已達到可以解除並得到補償的程度？這些都是需要證據的，並不是職工個人就可以認定的。所以行使這項權利必須持謹慎的態度，或先由勞動監察部門介入爲好。

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1. 失業期間可以繼續交納社保

失業期間有可能是一個人生中非常難熬的時期。無法工作，沒有收入，這些都會給我們帶來非常大的生活壓力和負擔。在這種情況下，我們可以選擇申請失業金來減輕生活負擔。而對於那些領取失業金的人來說，他們是否可以繼續交納社保？答案是肯定的。

在失業期間，我們還是可以繼續交納社保。事實上，繼續交納社保可以爲我們提供許多好處。首先，我們可以保持社保的連續性。如果我們在失業期間停止交納社保，那麼這段時間內我們就沒有社保記錄。

這會導致我們在將來領取社保福利時無法獲得完整的`福利。其次，繼續交納社保還可以保證我們在失業期間仍然能夠享受醫療保險。這是因爲，在一些省份中，醫療保險是和社保密切相關的。只有繼續交納社保，我們纔有可能繼續享受醫療保險的保障。

　　

2、失業期間如何交納社保

既然我們可以在失業期間繼續交納社保，那麼我們該如何進行呢？這需要我們瞭解一些具體的細節。

首先，我們需要明確的是，失業期間的社保是不需要我們全額繳納的。相反，我們只需要繳納社保的最低限額即可。在大多數情況下，繳納社保的最低限額通常是我們上一年度的平均工資的60%。

這一點對於領取失業金的人來說，無疑是一個非常好的消息。我們可以利用失業金來繳納社保，這樣既保證了我們社保的連續性，又不會給我們帶來過重的經濟負擔。

其次，我們需要了解如何申請失業期間的社保。一般而言，我們可以攜帶相關的證件，例如身份證、社保卡等等，到當地社保局或社保服務站進行申請。我們需要填寫相關的表格，並交納對應的社保費用。申請成功後，我們就可以繼續享受社保的福利了。

3. 小結

綜上所述，失業期間可以繼續交納社保。通過這種方式，我們可以保持社保的連續性，同時還可以享受醫療保險等福利。與此同時，我們需要注意，失業期間的社保僅需繳納最低限額，不會給我們帶來過多經濟負擔。如果您正在失業期間，希望您能夠及時瞭解和申請失業期間的社保，以保證自己的社保權益。