老闆討厭一個員工的表現

老闆討厭一個員工的表現，職場的人際關係非常複雜，表面上看起來非常和平，實際上早已經暗潮涌動。若能掌握職場生存的技巧，學會揣摩領導的心思，可以快速的出人頭地。下面介紹老闆討厭一個員工的表現。

老闆討厭一個員工的表現1

一、領導突然的客氣，是爲了遠離下屬

在平常的工作中，領導對下屬不近不遠，這可能是正常的現象;一旦領導對下屬特別的客氣，這並不是什麼好的事情;領導平時對自己不是很客氣，突然的.客氣只是爲了各種調整;不管是領導主動與下屬打招呼，還是與下屬開玩笑，更多的可能只是恭維

在這種情況下，無論下屬如何彙報工作，都會被領導笑笑搪塞過去;在這種情況下，自己會離團隊的核心越來越遠，而且還得不到資源上的支持;所以說，年輕人行走職場，要小心領導突然對自己的客氣。

　　

二、領導不再主動與下屬溝通工作

領導對下屬信任時，就算與下屬單獨在一起，也不會主動與下屬交流工作，更多的是閒聊各種生活問題;一旦領導近期與下屬溝通，每次都是立即進入工作狀態，這是領導不滿意的表現;

在平時的工作中，下屬找領導彙報工作，都會與下屬談心，一旦少了談心環節，只是嚴格的交流工作，那也說明領導不想關心下屬的其他方面;這種信號的出現是領導討厭下屬的開始，作爲下屬要積極的調整，纔不會繼續被領導冷落。

三、領導不想當面給下屬安排工作

平時的工作中，領導跟下屬每天有說有笑，還經常溝通工作，這是領導與下屬關係好的表現;一旦領導給下屬安排工作，突然讓其他同事代爲通知，這種信號的出現，領導已經不給下屬單獨接觸的機會了，說的簡單點就是領導開始討厭下屬了，不然領導也不會主動避開與下屬的工作

出現這種信號時，可能自己的工作量會少一些，但是下屬主動與領導談心，解開問題的心結，才能夠繼續得到領導的重用。

老闆討厭一個員工的表現2

領導最討厭的6種員工，中1條就很吃虧

01、挑戰領導的權威

對領導來說，他的權威不容任何人挑戰。如果你喜歡當面頂撞領導，反駁領導，喜歡對領導的工作指手畫腳，讓領導下不了臺，沒有面子，你就是再有能力，相信你也不會得到領導的喜歡。

在職場中，你要記住一句話，領導永遠是對的，就是領導錯了，也不要挑戰領導的權威。

作爲下屬，最重要的是積極配合領導的工作，把領導安排的任務執行下去。

02、喜歡抱怨，負能量爆棚

在職場中沒有絕對的公平。在這職場中，有的人遇到不順心的工作，比如說，領導的不公平對待，客戶的刁難，公司不合理的制度……只要他覺得不爽，就不停的抱怨。

抱怨工就像傳染病一樣，不僅會影響自己的'情緒和工作效率，還會把它傳染給其他同事。

對領導來說，你就是這個公司一顆不安定的分子，影響公司的凝聚力，領導就會想辦法排擠你，打壓你。

　　

03、目中無人，自以爲是

有的人覺得自己非常聰明，喜歡對別人的工作指手畫腳。從來不把別人放在眼裏，總覺得自己是正確的，不接受別人的意見，也不聽不進上級領導的意見。

如果別人和他有不同的意見，他一定會據理力爭。

你要知道，天外有天，人外有人。做人要低調，不要太過招搖，因爲誰笑到最後還不知道。

尊重是別人給你的，你尊重別人，纔會得到別人的尊重。

04、工作得過且過，不負責任

對於工作安於現狀，不思進取，工作沒有責任心。在工作不負責任、敷衍了事。

在工作中抱着打工者的心態，給我多少錢，我就幹多少活。喜歡在領導面前誇誇其談，譁衆取寵。

對於領導安排的工作，得過且過，完成就好。不敢承擔責任，對於自己分內的工作，能推則推。自己犯了錯誤也喜歡把責任推給別人。

一個沒有責任心的人，領導肯定也不敢把重要的任務交給你。

05、在利益面前斤斤計較

在利益面前斤斤計較，一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。

老是爲一點小事就鬧個沒完。如果得不到解決，就在那裏抱怨消極，怠工。對於這樣員工，領導深惡痛絕，避之不及。

人在利益面前的態度，決定了他的人品。斤斤計較得到了什麼，最後失去了更多。

06、在工作中拉幫結派

這種人喜歡拉幫結派、孤立他人的同時，也經常喜歡在老闆面前打小報告，噁心他人。

對於拉幫結派的行對，對於領導來說是很反感的行爲，因爲它會影響公司的團建，影響公司員工的團隊凝聚力。

在工作中拉幫結派，這是所有公司都不能容忍的。如果你被領導發現你有這種行爲，你離走人也會不遠了。

老闆討厭一個員工的表現3

01、 工作當中得過且過

是指承擔的本職工作，能混就混，不求上進；對工作不負責任，敷衍了事；缺乏工作熱情，缺乏辦事責任心；做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，幹活時無力、無序、無效。領導也是過來人，騙他絕對不可能。等個人醒悟，要不機會沒了，要不就是年齡大了，要不換領導了。

02、 利益面前斤斤計較

一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在一個單位裏，如果老是爲小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的羣衆，也會牆倒衆人推。有的高手採取順其自然的態度，有道是：不爭也是爭。

03、 感情上傷害上級

大多數人被上下級關係綁架了，看得太重。領導首先是人，人的通性是不能隨便觸碰的。什麼情況下最容易結死仇？一是背後播弄是非、說三道四甚至無中生有說領導的閒言碎語；其二是當衆頂撞，公開冒犯，讓領導下不來臺。到這個時候，對錯已經不重要了，面子更重要。

　　

04、 處理事情總自以爲是

認爲自己總是正確的，不接受別人的意見，也聽不進上級領 導的`意見。一般來說，容易發生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨幹身上。

05、 受到批評聞過則怒

所謂聞過則怒，指的是別人批評自己、指出錯誤缺點之時，勃然大怒、一觸即跳。其實，領導者一般不會無緣無故批評自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。較好的辦法，是等雙方都冷靜下來之後，再慢慢解釋。

06、 人際關係拉拉扯扯

搞非組織活動，拉一幫人對付另一夥人，甚至拉幫結派。有的人以“羣衆領袖”自居，敢於在領導面前起鬨；設置圈套，讓領導中計受困；製造“軟罷工”，讓領導無可奈何等等。

07、 領導面前誇誇其談

浮誇虛假、不切實際，光說不做或多說少做，有“唱功”而無“做功”。其弊端，一是不幹實事、幹不成事；二是混淆視聽、製造混亂；三是有時對領導者產生誤導，造成領導決策失誤；四是譁衆取寵，破壞單位務實、踏實的作風。要強調的是，這些“空談”者，本質並不一定壞。

08、 言行缺乏自律

隨意妄爲，管不住自己的口、手、腳。口愛“亂放炮”，說話不負責任、不顧後果；手伸得長，貪小便宜。這種人大錯不犯、小錯不斷，容易把單位的形象搭進去，擦屁股的事甩給領導。