老員工和新員工怎麼相處

老員工和新員工怎麼相處，職場是個小社會，也是個戰場。因此生活中很多剛踏入職場的新人，進入職場後，都會有交際的障礙，以下分享老員工和新員工怎麼相處。

老員工和新員工怎麼相處1

一、熟悉每個老員工的名字

首先一定要熟悉每個老員工的名字，要知道，稱呼是很重要的，如果你還是新人，那麼男的一般要稱哥，女的要稱姐，畢竟論輩分你肯定比老員工小。

二、學會主動地跟老員工打招呼

凡事要主動，看到老員工一定要主動地去打招呼，如果你不打招呼，別人會認爲你太輕佻，所以要放下自己身段，主動地去跟老員工打招呼。

三、要學會合羣

記住，你現在是一個新員工，一定不要太孤僻，一定要合羣，要學會察言觀色，要儘快跟大夥打成一片。

　　

四、虛心聽老員工的教導

畢竟老員工的.資歷比你老，在職業經驗上，他們絕對比你有經驗，所以一定要虛心接受老員工的教導，不要頂撞或者不服氣。

五、瞭解各老員工的性格

每個人都有每個人的性格和脾氣，正所謂知己知彼，方能百戰百勝，只要你摸清了對方的底，那麼相處起來，一切都容易多了。

老員工和新員工怎麼相處2

第一、不要總是頻繁，麻煩老員工

在職場上，大家一定要記住，不管是做什麼樣的工作，大家如果有了問題，其實完全可以通過自己的能力或者通過網絡渠道查詢並且解決，而你總是遇到問題就去找老員工請示，希望他們能夠給自己解決問題，你的工作態度和心態，已經決定了你在公司裏，不願意主動的思考，並且不能夠承擔壓力，那麼是無法得到老員工的信任的。

在公司裏大家難免會出現錯誤，其實出現了失誤越多，這就表明，你需要改進的地方越多。在公司裏，你總是隔三差五的去找老員工求助，那麼勢必會影響到老員工的工作進展。所以說，其實可以對自己的工作做出一番總結，然後把重要的錯誤歸類，請老員工作出幫助，這是新員工必須要遵守的首要規則。

第二、不要總是主動幫助老員工

在職場中，有些老員工他們就是所謂的職場小人，頻繁的欺負公司裏的新員工，看到這些新員工在公司裏初來乍到，他們總是喜歡胡攪蠻纏的，找新員工求助這些新員工，爲了和老員工處理好關係，他們不好意思拒絕老員工的求助，於是便很容易被老員工騎在頭上做事，其實對付這類職場小人，大家還是應該從容去應對。

不要和老員工發生爭吵以及矛盾，這樣很容易讓兩個人或者同事之間的關係越來越差，實在無法應對那麼就主動找部門的領導，或者直屬上級從中協商。

　　

第三、不要表現的太過強勢

公司裏有些新員工，他們爲了表現自己，所以總是在開會或者是工作的時候，提出自己的`建議，完全忽視或者是對老員工的建議有所評判，大家在一起集中討論，工作的進展和事情，相處的也非常融洽和睦，但是唯獨你喜歡單打獨鬥，那麼在開會的時候口無遮攔，只會造成場面非常尷尬。

如果你無法管住自己的嘴，那麼只能導致你在老員工心中的印象越來越差，老員工和領導他們會對公司的新員工有自己的衡量標準，所以在開會的時候，大家千萬不要表現的太過強勢。

老員工和新員工怎麼相處3

要勤快，勤快一點是沒有錯的。

勤快些的新員工比較多能得到老員工的指導，也更多地會得到一些機會。

要積累好人緣。

新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關係，這一點對新人能否在單位立足、順利發展都是很重要的`。

要學會謙虛。

工作如果做好了，虛心些，做的差的話，儘量改正，勿急勿躁。

　　

不要太過於表現。

老員工一般非常不喜歡新員工給老闆過於親密，而且不聽老員工指揮，如果哪天領導摒棄，老員工也會狠狠往下踩。

對不瞭解的事情，請務必三緘其口。

對於不瞭解公司上層運作的底層工作人員，在無法知道真實情況的情況下， 最好不要胡猜亂說，以免給自己造成被動。