剛到新單位最忌諱什麼

忌穿着打扮奇異，忌不勤快等等。

剛到新單位最忌諱什麼1

第一忌：拍馬屁

年輕人剛到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些“好聽”的讚美之辭，以示你的虛心請教之意。

但不能一說話就誇大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜鬚拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。

第二忌：濫用幽默

幽默被譽爲現代人爲人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的'尺度，

切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成爲茶餘飯後的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。

第三忌：卑卑怯怯

剛入社會，拘謹是難免的`，但妄自菲薄就不應該了，

主要表現在：

一是把什麼人都當成是天大的人物，自己是很小的小字輩———往好裏說這是謙虛過了頭，往壞裏說這是一點社會經驗都沒有的表現;

二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺着自己的意見是正確的，但就是不敢說出來;

三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。

第四忌：不守紀律

大學生的一個通病，就是認爲實習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。但企業並非如此看待，從整體組織出發，紀律性是企業正常生產的基本保證，如果紀律問題不首先處理好，學生紀律依然散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就始終無法得以體現。

第五忌：缺乏禮貌

禮貌是多方面的，包括語言、行爲、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對於禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場裏升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。

第六忌：問東問西

大學生初入職場，對工作的環境不熟悉，不過已經從學長那裏聽到一些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望瞭解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什麼原則嘛?工作後人是不是變得很複雜?某某領導是不是很難相處?

剛到新單位最忌諱什麼2

（1）一忌穿着打扮奇異——着裝舉止要得體。

着裝是你給人的第一印象，想要快速的融入新的公司，你需要給大家一個好的印象，着裝得體，會贏得公司同事對你的好評，

所以當你先入職的時候，你的行爲舉止，你的着裝，是極其重要的，如果有一個人拉里拉塌的，你說你的同事會喜歡嗎？你的領導會怎麼想呢？

（2）二忌不勤快——勤快印象不可少，上班不遲到，下半不趕點。

職場中最忌諱的就是員工報到就上班遲到，相信這樣的員工給領導的'第一印象就是不守時，沒有原則，那麼你在他心裏，就打上了一個問號，無論你的才能如何，你的能力如何，同時有晉升加薪的機會，領導都不會再優先考慮你

（3）二忌得罪人——不得罪老員工，才能學到勝任工作的本領。

老員工一般都是跟隨公司一起發展起來的，不要依照自己的第一眼緣和第一印象，覺得自己不喜歡誰就表露在外在的情緒上，

老員工能夠跟隨公司一起存在下來，必定有它的優勢和長處，所以我們作爲一個新人來說，應該保持足夠的尊重，取其精華，去其糟粕，還有一個空杯的心態去學習，去提高自己。

（4）四忌對領導有意見——不頂撞上級，控制好情緒。

更不要隨意的頂撞上級，很多人會覺着自己做不到的工作完全是領導故意安排的，對領導安排的工作，不服從，甚至頂撞，這完全是不成熟的表現，你相信公司有好的事情，領導第一個也不會想着你

（5）五忌搶功爭寵——不邀功不自居。

在家公司能夠很好的生存下來，很好的發展自己，絕對不可能說靠自己，我們要懂得一個團隊合作的意識，有功勞，不要急着表現自己的功勞，

畢竟大家都是同事，你怎麼樣大家都清楚，要想着是團隊努力的結果，心裏都會有一杆秤，領導更是。更要懂得給領導留面子。尊重團隊的成果

不要輕視任何人，包括你自己

體制內，臥虎藏龍，有一流高手，掃地僧，高官子弟，富家子弟。不要以一個人的業務和性格來判斷一個人，也不要以一個人的名聲來判斷一個人。

做好自己，維護好大多數人，不要爲了一點小事就得罪人，到最後只會得不償失。當然，也不要妄自菲薄。只要記住，好好學習，至少可以獲得一個懂業務的名聲，這正是你在單位活下去的基礎。