聰明反被聰明誤我的失敗求職

得知市裏舉行2003年春季人才招聘會，我趁着是週末趕了過去。

手持資料在招聘現場轉了一圈，發現有一家久負盛名的外貿公司招業務員，我躍躍欲試。

遞上簡歷我才知道，在我之前已經有200多人報了名，而錄取名額只一個，可想而知競

爭異常激烈！

我有充足的理由相信，我一定能在衆多的求職者中脫穎而出。因爲我有工作經驗，而且業餘時間裏我一直在學習、鞏固專業知識。

如我所料，儘管招聘單位的考覈嚴格得近乎苛刻，但我依然以第一名的成績順利通過考覈，與第二名——一位剛從學校畢業的女生進入試用期。我們被告知，一個月以後，我們兩人將只有一個人可以留下。但不管去留，我們都將有800元的基本工資。

那個女孩，我通過其他途徑瞭解到，只是大專畢業，無論專業水平與實踐能力似乎都比我遜色。

事實也是如此。在試用期的一個月裏，我的表現顯然好於她。事情是明擺着的，誰走誰留，似乎已成定局。

試用期最後一天，突然有人通知我，說總經理叫我當天下午就去財務處領工資，領完工資後便離開。我忙問：“那女孩子留下了嗎？”“她和你一樣，總經理也是這樣通知她的。”來的人回答我說。我十分沮喪。來到財務室，從會計手中接過工資數了數，才400元，離試用前許諾的800元還差一半。這是怎麼回事呀？會計說他也不知道，是總經理交待這麼做的。這不是欺人太甚嗎？找他去！

走到一半的時候我猶豫了：這說不準正是總經理設的一個“陷阱”呢？設身處地地想一想，有誰會願意招聘一個與單位斤斤計較的人呢？他這一招，是想考驗考驗我吧！

想到這，我毫不猶豫地轉身走出了公司大門。一路上，我甚至有些自鳴得意，總經理不就是爲了看誰更“大度”嗎？我就瀟灑地做給他看。我相信，不出明天，他一定會打電話請我回去，並對我的這一舉動大加讚賞。

然而，我等到的消息是：那位女孩被錄用了！我直奔公司，憤然走進總經理辦公室，想討個說法。

總經理示意我坐下，說：“不錯，你在整個試用期內都有出色表現。但遺憾地是，你雖然有豐富的學識與經驗，但缺少維護自身權益的勇氣。相比較，呂小姐一發現我們剋扣了她的工資，立刻就找到我，說如果不履行先前的承諾，將要同我打官司。我欣賞她那樣的勇氣。我們外貿公司經常同國外的企業打交道，這一點非常重要。試想，一個連自身權益都不敢維護的人，還能指望他爲公司挺身而出嗎？”聽完總經理的解釋，我心悅誠服地低下了頭。