年底職場焦慮多半是沒有洞察這4個祕密

馬上就要過年了，幾個要好的同學一起吃飯，話題基本圍繞年底業績和2020年規劃，言談之中夾雜着一絲焦慮：對比不甘，未來不確定！

這個職場擁有自己的一套議價標準，什麼人什麼薪資和崗位都是有原因的。所以爲了避免大家少走彎路，跟大家分享一下職場高薪人士的4個祕密，解決你的職場焦慮。

職場裏的焦慮無外乎這3點

1、過分追求安穩，卻無法改變

在我們這批同學裏，因爲是中文系，畢業之後大部分走入了體制。如果要問他們爲什麼，一個同學這樣回答：“也不是多想做這個，端個金飯碗穩定，就是工資不夠花”。

追求穩定的不止我的同學，在這幾年的職場中，遇到過太多上班混日子的，還有想跳槽換工作但是喊了2年了也沒換的。

他們都是在一個舒適圈裏呆久了之後，畏首畏尾不敢做出改變，慢慢地磨掉了自己的意志，給自己關閉了更多的可能。

如果追求安穩，就不要一邊求穩定一邊想要升職加薪，還沒必要的焦慮；因爲職場的回報，都是要付出一定代價的，哪有平白無故的好。

2、每天加班到很晚，卻看不到成績

有時候發現，現在加班都成了朋友圈裏的常態，關鍵是無意義的加班。都在抱怨每天有很多事情要忙，但是自己也看不到成績，總是感到心很累。

還有一種情況是，加班加點只是處在一種打雜的狀態，我們除了身體胖了之外，好像也毫無進步，都是簡單重複的執行工作。

雖說現在沒有不加班的工作，但是像這樣漫無目的的加班，可能就是你升職加薪的阻力。你可以加班1年、3年，你能一直這樣嗎？

3、頻繁跳槽，找不到好工作

跟HR同學聊天，他們談到求職找工作，最常吐槽的就是，“現在的90後和00後太不拿工作當回事了，總是因爲一些小事就辭職。”

離家遠、公司領導脾氣不好、跟同事無法相處等等，內心沒有一個明確的職業規劃，隨着性子來，在職場頻繁試錯。而當看到別人升職加薪，卻老是認爲是別人的行業和工作好，看不到別人背後的努力，感覺自己是同學校畢業也能去。

這樣幾年之後，工作的行業和崗位五花八門，在某個崗位上甚至連一個實習生也不如，這種情況下用人單位HR怎麼會選擇你。

升職加薪的4個祕密

以上3點體現出來的焦慮都是內心好強的結果，其實內心是極其渴望逐漸變好的。接下來分享的高薪人士的職場祕密，希望對大家有幫助。

1、圍繞自己的優勢，規劃職業路徑

我們大多數人面對五花八門的工作挑花了眼，不確定自己的優勢，別人在職場積累時，你還在沒有目標性得頻繁跳槽。

每個人的優勢都不同，但是都包括才幹、知識和技能，甚至包括你的價值觀等。我們今後的職業路徑也要圍繞才幹的積累、知識體系的搭建和技能的提升上規劃。

比如，我的職業目標是要做到運營總監，那接下來我就會梳理自己的才幹適不適合做這份工作，自己的知識體系達到了什麼狀態，技能上是否還有短板。

這樣纔會在行業和崗位選擇上游刃有餘，是選擇現在跳槽還是在幹幾年，是選擇先去大廠還是創業公司，是追求高薪安逸還是衝在一線繼續提升技能。

2、職場就是職場，不是“試錯場”

這個“試錯”分兩部分來講，一部分是在職業規劃上我們試錯找到自己適合的工作，一個是在入職之後拿着公司的資源“試錯”。

第一種，我們在不知道自己適合什麼工作的時候，我們可以根據自己的優勢去嘗試不同的工作，但是一定要給自己一個期限，不要錯過職場積累期。

我們的職業生涯也就是30-50年，最重要的是前10年的黃金時期。這個階段我們會經過職場試錯、職場定型、職場積累、職場紅利4個時期。

有的人試錯時間太長，頻繁地跳槽換工作，到了而立之年發現已經沒有了年輕資本，而且某個行業崗位還不如實習生適合，這個時候就已經失去了彎道超車的機會。

所以，這種跳槽找工作試錯不可怕，可怕的是沒有一個明確時間，不知道及時止損。

第二種，是我們都想着拿着公司的資源去試錯，卻忽略了公司是追求成本的。請不要過分相信網上的“職場不怕犯錯”、“錯在哪裏就從哪裏爬起來”、“搶做工作比不做好”。要知道“沒有金剛鑽別攬瓷器活”，如果自己能力達不到請及時告知不要幻想。

《智聯招聘2019僱傭關係趨勢報告》中表明，有59.6%的人表示沒有享受到公司提供的試錯機會，一旦犯錯，還是會受到懲罰。

所以，不要把崗位當成“試錯場”，要學會具體問題具體分析，根據自己的能力及時止損，畢竟公司是需要創造價值的員工。

3、避免成爲只會執行的小白兔

如果我們接到上級一個任務，只執行不思考，很難做到領導眼裏的優秀。還是那句話，公司資源有限，不養閒人，只會考慮創造價值的員工。

如果你長期處在執行的階段，你應該思考做出改變，考慮這份任務的前因後果，自己能夠在裏面起到的作用是什麼，從而做出針對性的處理。

其實，很多情況下我們自己是不自知的，不知道自己的能力是原地踏步。這就是我們常說的擺動式職業軌跡。

這種情況下，可能自己什麼都會，但是可能也什麼幹不好，因爲在同一個水平上來回擺動，不但會被人打上毫無專業度可言，更不會被公司委以重任。

4、職場喜歡高效率的人

人的時間經驗是有限的，必須要對所有事情進行分類處理，如果做事不分輕重緩急或是對別人的要求無差別對待，必將手忙腳亂。

二八定律我們一定聽說過，但是高效地工作只靠劃分輕重緩急是辦不到的。我們需要打造自己的“沉浸式系統”。

大家都有過晚上刷手機到凌晨1點的經歷，這就是專注，而“沉浸”是爲了更好地專注，“系統”將幫我們持續的專注。

怎麼打造“沉浸式系統”呢？我們需要單位時間內專注於一件事情，把一件事情儘量流程化，而且要給自己一個觸發按鈕，比如正式工作時喝杯咖啡，聽首歌，用鋼筆寫字…