職場最不歡迎的十種人

職場最不歡迎的十種人，職場大了，什麼人都有！職場上有優秀的人，有讓人佩服的人，有相處愉快的人，但是也有一些讓人討厭的人。有些人總是非常受歡迎，八面玲瓏，四處逢源，而有些人卻是常常被排擠的對象，下面介紹職場最不歡迎的十種人。

職場最不歡迎的十種人1

1、只說不做，誇大其事的人。有一些同事總是意見多多，誇大自己的工作能力，其實只是說好聽的話包裝自己，但其實什麼也不做。

2、不停抱怨、滿腹牢騷的人。一邊工作一邊不停地發牢騷，負能量極多，影響自己也影響別人的心情。

3、說“做不到”，愛找藉口的人。老闆提議做什麼，或要求完成什麼工作，總是回答：做不到、沒辦法；不夠時間。找一百個藉口推卸責任。

4、不跟別人合作及溝通的人。老闆要求一起完成一份工作，但對方卻說不知道，不願合作，也不肯溝通，結果工作很難完成。

5、太霸道的人。只認爲自己的方法一定是對，結果當然是所有人敬而遠之。

　　

6、不接納意見的人。固執又不肯接受意見，做事不懂變通，又怎能跟別人合作。

7、工作懶散的人。沒心工作，遲到早退，拖延工作，本來是自己的事，但有很多時候工作需要分工，環環緊扣，一個拖慢工作，可能會拖累其他人。

8、擦鞋的人。經常對老闆或上司獻殷勤，把花思花在討上司歡心，甚至因此而升職加薪，當然令同事反感，心裏瞧不起這類人。

9、貪小便宜的`人。只會做對自己有利的事，確實令人討厭。

10、心胸狹窄的人。樣樣跟同事斤斤計較，對方說錯話又記仇，對著這類人要小心翼翼提妨，又怎會受同事歡迎？

職場最不歡迎的十種人2

第一種：好爲人師型

這種人雖然知道不多，但喜歡裝出一幅什麼都懂的樣子，他們會講出很多，如果你不認真聽或不瞭解他，他的話極有可能會誤導你。

第二種：老師型

這類型的人，知識面很寬，工作經驗也很豐富，不管是生產，市埸，產品開發和質量均是高手，講出來的東西邏輯性很強，對你也很有幫助。但要注意， “老師型”的人適合於顧問，他寧願一次性花上幾個小時講完他想說的，也不希望分幾次說完，另外最爲主要的，是這種人不會花“一小時的時間”來聽聽“你的不怎樣想法”。

第三種：好好先生型

這種人往往對什麼都說好，而且答應很快，尤其是對於來自上面的話，投入巨大的“承諾”，但執行的速度很慢。表面上，缺乏本該有的職業判斷，過度“討好他人”，結果，什麼都沒做好，什麼也做不好。

第四種：凡事可能型

“拖”是這類人的拿手好戲，讓事情拖延，你急我不急，等待時機一過，便高枕無憂，這類人有着其他生存之道，很多時候，事情發展的結果恰是他預想到的。

第五種：一言不髮型

這種人不管在任何埸所，從不發表自己的見解。與之共事，你整天會進入“猜想”過程，工作會變成怎樣，工作過程如何加以控制，似乎與之無關，什麼都不告訴你，不管是口頭的還是書面的。

　　

第六種：倒思考型

什麼事情，這類人常常與正常人的思維相反，你說東他偏向西，整天嘴上掛着“柳暗花明又一村”，“道路是曲折的，然而光明就在眼前”。這種類型的人讓你哭笑不得，往往對整個團隊的影響來講是極其負面的，有時，甚至令整個團隊的氣息感到沮喪。

第七種：牢騷滿腹型

這種人似乎生來就對世界不滿，他們不停地報怨，包括工作、家庭、社會、同事或朋友。往往沉迷於自己的不幸之中，苦大仇恨，而且極力地勸說你一定要認同他們的歪理，他們認爲所有的事情都是錯的``，沒有一件事情是對的。

第八種：強勢型

這種人意志堅定，做事果斷。他們對人和事都表現出超強的敏感度，相信結果，一旦設定了目標，在執行過程中若是你阻礙了他們，將被無情地清除。

第九種：幕後策劃型

這種人對你的行爲不滿時，他不會直接指出。他會不停地尋找時機的出現，他會記住你，找準你的弱點，直至你的弱點出現時，出手必置你於死地。

第十種：爆炸型

這種人會讓你覺得在沒有絲毫準備的情況下，他突然發爆發，讓大家感到無所適從，“到底發生了什麼事啊”？人人驚訝中，他們取得了所想要的結果。

職場最不歡迎的十種人3

1、情緒化。

有人覺得情緒化是自己的事情，和受不受歡迎沒有什麼關係。實則不然，一個情緒化的人，會經常不定期的爆發，讓周圍的人感覺特別不舒服。情緒化的人是辦不成大事的人，領導也不會放心地把事情交給他去辦。

2、無事生非。

有人啊就是喜歡沒事兒找事兒。辦事的能力不怎麼樣，但是捕風捉影、無事生非的本事卻很大。這類行爲真是隻恨天下不亂，誰會喜歡這樣的人呢？

3、喜歡爭功。

還有一類人，特別喜歡爭功。當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作爲公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸爲己有。這樣的人都會讓人避而遠之，畢竟人在職場，就是爲了能夠有所發展，增加收入，誰願意把自己的勞動成果讓給別人呢。

4、自以爲是。

當一個人做事可能會出現問題，同事好心的去提醒他，他卻覺得同事們多事，就按自己的`那套來。這樣時間久了，自然就不會再有人願意幫他了，更沒有人喜歡和他共事了。畢竟在單位是一個團隊，太過於自以爲是，如果需要合作完成的工作，我想誰都不願跟他一起，長此以久，領導自然也不會留下這樣的人的。

5、喧賓奪主

本來這件事和某人沒什麼關係，是別人在做的事情，當他出現時，卻總喜歡指手畫腳一番，弄得大家非常不愉快。放不對位置是職場的大忌，沒有人會喜歡別人來指手畫腳干擾自己的工作。

　　

6、不懂謙虛。

謙虛是一種美德，懂得謙虛的人會給別人留下好感。如果不懂謙虛，雖然說不上是什麼過錯，但是如果受到別人誇讚時，連個謝謝都不去說，就給人一種高傲的感覺，時間久了，自然而然的人們也就不願再理他了。

7、唯利是圖。

追求利益是每個人都想要的，但是如果過了，什麼事兒都講求利益，唯利是圖，這樣給人們的印象就非常不好了。有很多東西比起“利”要重要得多。

8、避重就輕。

在一個團隊裏，大家共同去解決所碰到的事情，這纔是團隊應有的狀態。同一個崗位，你不去做這件事，就相當於留給了別人，自以爲聰明，卻因此葬送了和同事間的關係，越來越受到大家的集體排斥。

9、推卸責任。

當出現問題時，不是和同事們一起承擔起自己該承擔的責任，而是找各種藉口來把自己應承擔的責任推給別人，我想誰都不願意承擔自己責任這之外的責任，你這樣做了，就相當於得罪了別人，以後就很難相處了。

10、當面一套背後一套

這種行爲是人們深惡痛絕的。和這樣的人相處，永遠不會知道他是不是說的真話，會不會背後給你下黑手，無論是同事還是領導，肯定不想有個總是讓自己心驚膽戰的人在身邊。