內向的人真的不適合職場嗎

憑這一現象，是不能定義“內向”的人不適合職場。

內向的人真的不適合職場嗎1

對內向的人來說，當他們去參加一些活動的時候，他們並不會像那些很外向的人去和一堆人玩到一起去，與之相反的是，他們總是希望這個活動能夠早點結束，這樣他們就可以早點回家，然後好好的恢復精力。同和很多人一起相處相比，內向的人更喜歡獨處，對他們而言，一個人工作效率更高，沒人打攪的時候，他們的感覺是最舒服的。公司搞的那些團建或聚會，雖然能夠凝聚士氣，能夠提升團隊活力，但對內向的人來說，就算有的時候他們會裝的自己挺能說，挺能表演，但當他們從活動中脫離出來以後，他們突然就會感到自己沒有那麼累了，他們終於可以做回自己了。

內向的人在進入職場的前幾年，他們會感到極度的痛苦，因爲對大多數的職場環境來說，職場人都是需要和各種各樣人打交道，職場中少不了和別人溝通和交流、和別人一起合作去做事情。在職場上工作幾年以後，有的內向的人會慢慢的.適應職場的環境，他們會慢慢的覺得自己要裝的外向一些，只有這樣，別人纔不會排斥他，他自己也才能夠更好的融入到團隊當中去。但其實在他們內心當中，只有他們自己知道，他們本質上還是一個很內向的人，他們之所以和別人在那裏凱凱而談，這也只是爲了適應當時的大環境。有的時候，他們感覺自己像在表演，但想在人堆裏混，不去表演，他們怎麼去迎合別人？

　　

那對內向的人來說，是不是職場上就真的沒有他們的立足之地呢？答案是否定的。

一些性格上的特點並不能夠決定你在職場上到底能走多遠，能做到多高的位置。在職場上，真正能夠決定你能夠走多遠的是你解決問題的能力和你的不可替代性。既然你和別人相處會很累，既然你不想去那種很熱鬧的環境中去工作，那你何不抓住自己的性格特點，好好的靜下心來去沉澱自己，去提升自己的專業知識和能力，讓自己在自己感興趣的領域當中一步一步的去深究，去做一個專家型的人才呢？

每個人都有自己的特點，既然內向的你不能在口才上去贏得別人，那你就在自己的做事能力和專業度上去影響別人，在人羣當中形成自己獨特的標籤，讓你在公司中缺你不可。只有這樣去做，你才能夠在職場上持久的保持自己的競爭力，在和外向的人相比時，你才能夠顯現出自己獨特的魅力。

對內向的你來說，既然你已經知道性格很難改變，那你不如根據自己性格的特點，去找到適合自己發展的方向，去做一個不一樣的自己！

內向的人真的不適合職場嗎2

“內向”性格的人在職場要如何發揮好自己有的優勢

要正確看待和接受大家對你的幫助

有很多人，礙於情面不樂於接受同事的幫助，在大家面前逞強說自己可以的，從而拒絕別人的幫助，可能在你看來並沒有什麼，可正是因爲這一細節，會導致別人對你產生誤解，他們很可能會認爲你冷漠清高，性格孤僻從而遠離你。所以，適可的接受別人的幫助，不但有利於工作的高效完成，而且可以拉近你和同事的關係，何樂而不爲呢？

　　

修正一個觀念：能說會道和妙語連珠不一定是好事

常言道： 言多必失，這一點同樣適用於職場，一般我們都會比較羨慕那些能夠左右逢源，妙語連珠的人。殊不知，說得越多就越有說錯話的風險，而且“外向”的人往往很難發現自己說錯話了，因爲他們熱衷於不停地說而忽略了說的內容，也忽略了聽者的感受。所以，作爲內向的我們，沒有必要去羨慕他們，我們需要做的是在認真思考後，選擇合理正確的說，選擇說更有價值的信息，往往會給他人留下成熟穩重的印象。

找到屬於自己的定位，把擅長的事情做專

找到適合自己的，這一點看似很難，但的確很重要。最能讓一個人開心的`莫過於做自己喜歡做的事。的確，如果一件事情是自己喜歡的，那麼往往做起來更容易堅持下去，也更容易取得成功。但是，這個世界上哪有那麼多自己喜歡做的事？所以這裏說的觀點是，我們要找到適合自己的頻率和方法，利用自己的專心和專注去完成一件事，從而獲得成功，進而爲自己在特長領域建立口碑和人脈。

爲自己找尋一個好的工作環境

一般來說，“內向”的人偏向於安靜的工作環境，這是他們性格所使然。往往嘈雜的工作環境很難讓他們保持清醒的思路，從而嚴重影響工作效率。比如，當你需要完成一件很重要的工作，但周圍的環境不是很理想時，你可以去一間小會議室或者戴上耳機，讓自己的內心平靜下來後，專注的去思考，來提高自己的工作效率。

適當的調整自己的表達方式

“內向”的人往往內心細膩，在共情力和感知力上都遠遠好於其他人，但是因爲性格的原因，“內向”的人在表達方式上往往更簡單，更簡短，很可能導致別人沒聽明白我們要表達的意思，時間異常也會造成別人對你產生誤解。所以，我們在向別人表達意見和觀點時，不妨把我們要表達的信息多加工和潤色一下，避免當我們說出來的話讓他人感覺乾巴巴的，沒有溫度。經過長期的訓練，相信我們會成功的。

多練習，早準備

人們常說，聰明的人從不打無準備的仗。凡事預則立，不預則廢。作爲“內向”性格的人，尤其要注意這一點。要想把一件事情做得更好，就需要我們勤加練習，提早準備和演練，避免臨場緊張失誤，最終導致自責從而讓自己更“內向”！

內向的人真的不適合職場嗎3

性格內向的人確實不適合職場！

原因有以下三點：

第一點，首先，性格內向的人不適合職場，因爲性格內向的人不願與他人溝通交流，不會與他人合作完成老闆佈置下來任務。而且性格內向的人。受到挫折就容易憂鬱，容易。自我封閉。很難走出。消極的情緒。相比那些性格外向的人，確實有很多不足。對於職場中需要交流技巧。需要和客戶交談的一些工作崗位是十分不合適的，因爲自己本來就比較內向。更加不適合與客戶交談，與老闆溝通，與同事協調。所以很難得到好的結果。所以性格內向的人，真的不適合職場。

　　

第二點，其次，性格內向的人很難受，到老闆的賞識也很難收到。同事的尊重。因爲性格內向的人不會主動去關心他人，也不會主動說出自己的困難，尋求他人解決問題。對單求助自己。自己也很難對他人施以援手，因爲自己的性格比較內向。會把人家的事情不會放在心上。性格內向的人在職場上真的`很難。找到自己的方向。而且容易受到同同事的排擠，遇到了某些需要真正的矛盾。很難爭議那些性格外向的人。也性格內向的人，確實不適合職場。

第三點，最後，定個內向的人也很難受到領導的賞識，就算自己的能力很強，領導願意把項目交給自己，但自己雖然能夠把項目做好，卻很難把需要展現的東西展現給領導看，展現給客戶看。因爲性格內向的人很難。做到表達出情緒。很難把自己腦袋所想清晰地表達出來，讓客戶覺得難以溝通。即便領導看重自己，很快領導也會拒絕把項目交給我。所以性格內向的人確實不適合職場。