不合羣的人在職場上該怎麼生存

不合羣的人在職場上該怎麼生存，在我們的日常生活中，在職場上我們總會看到那麼幾個人會和同事們顯示的不合羣，這類人在職場上應該也是很那生存的，一起來看看了解一下不合羣的人在職場上該怎麼生存。

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1、大方承認身上的不足

首先你要明白，每個人都會有不同的短處和不足，在面對自己的短處和不足的時候，我們正確的做法應該是面對，而不是刻意的迴避、隱藏。

越是刻意隱藏，你就越難以真實的表達自己，或者坦然、理性的面對各種人、事、物，最終導致壞的結果。

你的不足也許在別人看來，並不算什麼，所以大方承認、展現自己的不足，相比扭扭捏捏、畏畏縮縮，這對你個人的形象印象其實並不大。

2、努力糾正身上的不足

當然，大方承認身上的不足，不代表默許它的存在和發展，作爲一個上進、有追去的人，我們應該時刻注意糾正自己身上的不足，包括不斷的學習、敢於嘗試新的事物等等。

一方面，自己身上的不足越來越少，會讓自己更願意去應對外界事物，變得更有信心，在面對一些人、事、物的時候，能夠從容、坦然的.應對。

另一方面，不斷學習，糾正不足，也是一個不斷提高認知的過程，在這個過程中，我們的掌控能力也在不斷的提升。

3、不要太在意某些不足

一個大家都知道的道理：人無完人。任何一個人都有自己的硬傷，面對很多不足，我們首先要敢於承認，此次是積極糾正，最後就是允許一些不足的存在。

過於追求自我完美，也只會讓自己時刻處於一種“臉皮薄”的狀態。

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在職場，很多人都試圖融入到公司的大羣體中，得到大家的接納和認可。

這本身不是什麼錯誤的事情，但有不少人卻在合羣的過程中丟掉了自我，不僅卑微，還沒有了自己的特色。

這樣的合羣，真的有意義嗎？執着於合羣的人，真的有前途嗎？

在《把生活過成你想要的樣子》這本書裏，有這樣一句話：

人是社會性物種，合羣無疑能顯示出你的高情商好人緣。 但你若把所有的時間都用來合羣，這一生註定只能庸俗不堪。

的確，如果你把精力都放在合羣中，忽略了自己的本職工作，那就算你自身能力很強，你也不會有好的前途。

職場中，不合羣其實沒關係，別人更在意的是你的工作能力，而不是你合不合羣。

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也許你會覺得，如果自己不合羣，大家就會孤立你。這樣一來，自己的職場生活會變得很煎熬。

可你也該知道，你之所以在職場打拼，不是爲了別人，而是爲你自己的前途和未來。

只要你始終朝着這個目標奮進，合不合羣又有什麼關係呢？

希望你能明白，職場中不合羣沒關係，做好這些事，前途更光明。

努力提升自己的業務能力

光明的前途，從來都不是來自於你的合羣，而是努力。

在職場中，你大可不必強迫自己去合羣，更不要把所有的時間和精力都放在這件事上面，而要專注於自己。

對同事保持友善的態度

在職場中，你可以不合羣，但你不可以表現得太高冷。

如果你對誰都是一副愛答不理的模樣，那同事們很有可能會在背後議論你，甚至還會集體孤立你。

這對你未來的發展來說是不利的'，所以你不能這樣，而要懂得用友善的態度對待身邊的同事。

當你對誰都保持友善的態度時，即使你不主動去融入他們的羣體，他們也會對你有很高的評價。

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1、正確認識自己

在人際交往中，你對自己的認識越正確，你的行爲就越自然，表現也越得體，結果也就越能獲得別人肯定的評價，這種評價對於幫助你克服自卑和自傲兩種不利於合羣的心理障礙是十分有利的。

2、學會愛人

如果你期望被人關心和喜愛，你首先得關心別人和喜愛別人。關心別人，幫助別人克服了困難，不僅可以贏得別人的尊重和喜愛，而且，由於你的關心引起了別人的積極反應，也會給你帶來滿足感，並增強了你與人交往的自信心。

3、學會一些交際技能

4、善於和其他人交換意見

合羣性格的形成有賴於良好的人際關係，而良好的人際關係始於相互的瞭解，人與人之間的`相互瞭解又要靠彼此在思想上和態度上的溝通。因此，經常找機會與別人談談話、聊聊天，討論某些問題，交換一些意見是十分必要的。

5、保持人格的完整性。

1、卡準崗位標準，建立威嚴感

不管是誰說，要想在職場上順風順水的生活，就必須明白，職場是憑藉能力生存的地方。要想別人認可你，尊重你，你就必須得拿出讓人尊重的能力。

劉朋，雖然不善於交際，但他在職場的正常交流卻維護的很好，所以他能恰到其分地區分自己在職場上的重點，明白自己依靠的最強大支柱是自己的崗位能力。

所以他從一入職就按自己的崗位職場標準做好了規劃，並在實際工作中有自己的最低底線，所以他一開始就是有目的地給自己建立了崗位處事標準，形成了自己的權威性。

2、擴大影響力，提升人設

人際關係在職場上對於任何一個職員都很重 ，但終歸到底也是爲了打造屬於自己的職場人設，提升自己的職場影響力。

職場影響力的基本就是自己的鐵一般的能力。有了最基礎的能力後，就能站穩腳跟。餘下的事就是抓住機會，擴大自己的影響力。

古人有云：“求之於勢”，也是對機會的關注。而機會一般主要存在了職場上的創新項目中，領導彙報間，跨部門合作中。

3、善於思考，處理問題能力強

只有善於思考的人，才能以一當十，把一些經典理論靈活運用到自己的工作、生活中。而這一切都需要我們不斷地學習。