年入千萬做什麼生意

年入千萬做奢侈品創意總監，金融精算師等。

年入千萬做什麼生意1

一、 奢侈品創意總監（千萬以上）

“顧客是上帝”的信條在奢侈品行業恐怕要變一下，在這個行業裏，似乎創意總監纔是上帝，一個奢侈品品牌擁有一個強大的創意總監來爲品牌掌舵比什麼都重要。

當年將Christopher Bailey引薦到Burberry的伯樂湯姆·福特，早在2004年他還是古馳的打工仔時，就拿到了2300萬美金的薪酬，同時還持有大量Gucci的股票；

Burberry首席執行官及創意總監Christopher Bailey 年薪1千萬英鎊（約合人民幣1億5百萬元）；而另一位在時尚圈更牛氣的存在——老佛爺Karl Lagerfeld，則是當之無愧時尚界第一人，香奈兒給他的工資就高達5800萬美金。

二、金融精算師（51萬~443萬/年）

精算師，是處理風險及不確定性的金融風險的商業性職業，爲了把未知事件帶來的財務損失降到最低，精算師需要對事件發生的概率和有可能導致的後果進行評測，如死亡、破產等。

一般中國本土的精算師年薪在20萬至40萬元之間，海歸或洋精算師的身價一般都在百萬元之上甚至更高。如果能考到精算師資格證，工資更是翻倍增長，目前全國沒多少人有精算師的資格，保險公司的.首席精算師大多是外聘的，年薪在幾百萬元至幾千萬元不等，一般從業者雖然不會這麼多薪水，但是年薪100萬的精算師並不少見。

據EzraPenland2017年關於精算師薪資的調查報告顯示，根據不同工作年限和精算師級別，年薪在51萬~443萬之間。

　　

三、奢侈品中國區負責人（150~200萬）

財富品質研究院發佈的2013《中國奢侈行業人力資源報告》稱，奢侈品行業已成爲中國薪酬最高的行業之一。報告顯示，行業內有一半數量的從業者月薪在5000~10000元之間，這部分員工以有一定資歷的門店銷售人員爲主；

其次是10000~20000元，佔比26%，這部分從業者多爲店長及其初級運營管理層人員；月薪在2000~5000元的從業者基本爲奢侈品門店的基層員工；

月薪超過3萬的員工人數佔所調研人數的3%，這部分從業者基本是總監或更高級別的管理層。大品牌中國區主要負責人雖然人數很少，但作爲這個行業的金領階層，年薪大部分在150萬~200萬元之間，即平均月薪15萬元左右。

四、 基金經理（169萬/年）

基金經理不僅需要具有較爲專業的教育背景和深厚的研究功底，具有較高的道德素質，還必須在業界有3年以上的從業經歷。他們對於自己管理的基金起着至關重要的作用。

基金經理的收入是底薪、花紅、獎金及佣金，收入與市場估值掛鉤。據北京太智聯合企業管理顧問有限公司提供的數據統計，基金經理的平均年薪（薪酬中位數）爲169萬元。

五、 IT行業首席信息官（135萬/年）

來自Spiceworks最新的2018年IT行業報告顯示，首席信息官（CIO）的薪酬範圍從第25百分位數的170500美元到第95百分位數的287000美元，中位數的薪酬將在202500美元左右。

不僅是首席信息官，整個IT互聯網信息行業的平均薪酬都是比較高的，18萬華爲員工2018年平均年薪60萬，任正非感嘆還是留不住人；阿里月薪3萬以上的員工佔比高達 63.3%，QQ音樂平均月薪28770……

六、 金融高管（120萬/年）

高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。

高管工資往往都比較高，據2017年上市公司披露的高管們的薪酬顯示，2017年上市公司高管們共領取了約236億元的薪酬，平均年薪爲43萬元，其中非銀金融行業高管平均薪酬位列第一名，爲119.93萬元。

在2017年薪酬最高的100位高管中，非銀金融行業佔了21人。

七、房地產高管（83萬/年）

樓市火爆讓開發商的高管，似乎都成了“打工皇帝”。碧桂園七個區域總年收入超億元，旭輝、中樑……一大堆房企打出高層年薪千億、中高層年薪千萬的目標。A股的龍頭房企萬科薪酬前三名的高管總薪酬爲2629.4萬元，據2017年上市公司披露的高管們的薪酬顯示，房地產高管的平均工資僅次於非銀金融，爲82.93萬元。在2017年薪酬最高的100位高管中，房地產行業佔了34人。

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1、職業足球運動員

足球職業運動員是一個工資差距很大的行業，水平高，收入高。與普通收入相比，差距特別大。然而，這是一個特別公平的行業。有實力就拿高薪。

2、職業籃球運動員

年薪要根據球員身體素質、球員表現、球員年齡、球員商業價值等各種因素綜合考慮。如果入選國家隊球員，基本可以達到很高的薪資。

　　

3、奢侈品創意總監

奢侈品行業恐怕需要改變“顧客就是上帝”的信條了。在這個行業裏，似乎創意總監就是上帝，對於一個奢侈品品牌來說，擁有一個強大的`創意總監來掌舵品牌比什麼都重要。

4、房地產高管

火熱的樓市讓開發商的高管們看起來像是“打工皇帝”。大量房地產企業實現了高管年薪。

5、娛樂圈造型師

作爲明星背後的團隊，造型師大多默默無聞，長相與我們路人無異，他們作爲造型師薪資也是非常不錯的。

當今世界社會發展迅速，當前經濟形勢不斷變化，社會需求不斷變化，但隨着生活壓力越來越大，許多年輕人會選擇創業。

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一、奢侈品銷售總監

不要以爲高薪的職位都是給外國人準備的，其實，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因爲同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。

以往，鐘錶、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什麼太明顯的效果。前幾年開始，很多生產奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。去年，以紀梵希爲例，一年間，就先後聘用了兩名上海地區首席代表。對中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會派上用場。

提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品銷售經驗，外語更要一級棒。

二、中國區市場總監

其實，能夠統領全國整體市場策劃的本土人員，已經稀缺了5年。結果很多大公司，只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔任此職。因爲來自這些地區和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。至於歐美人士，很少有擔任此職位者。畢竟，文化差異實在懸殊。

目前，對於這個職位來說，高學歷已經不是瓶頸。因爲5年的時間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學業課程。但有5年全國市場產品管理、策劃經驗的人就少之又少。至於有10年經驗者，已經是稀有產品。

記住：高學歷＋長久的經驗＝高薪的關鍵。

　　

需要說明的'是，這個公式裏的經驗，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程，包括你的成功案例和業界不斷擴大的影響。

積累經驗的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓練的三大軍校中，排在第一位的是P＆G寶潔公司，這家公司也被稱爲市場銷售訓練的第一塊牌子。曾經有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。排在第二位的，是聯合利華的市場策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列公司。

提醒：積累經驗，要選好入門的學校。

三、高級財務總監

和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財務經理已經沒有什麼熱門。因爲大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財務總監，當前成了緊俏人才。

財務總監不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業務。如果只明白中國的業務，對亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策難以理解，一是不利於公司在全球人員流動的調配，二是和總部負責人溝通時有障礙。

目前，這一職位多是由外國人擔任。很多外企，已經開始有目的地派優秀的中國員工到國外接受財務訓練，爲管理層本土化作準備。

提醒：職業的連續性在高級職位的考覈中非常重要，所以，不停地跨行業跳槽不一定是好事。除非你決心做老闆，讓自己成爲統攬全局的多面手。

四、酒店高級管理人員

也許是觀念問題，中國的重點高校鮮有專門的旅遊專業。而旅遊在中國卻佔着不可忽視的地位，據統計，到2020年，目前排名第五的中國，將成爲世界最大的旅遊國家。

而與此相匹配的優秀酒店管理人才，鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔任主管，但優秀的國外酒店管理人員多數都加入了星級酒店的管理協會，一旦離開協會到國外就職，會受到經濟、管理範圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休後才能自由地在其他國家工作。

提醒：如果現在準備留學，就去瑞士的名校讀酒店管理專業吧。然後在瑞士的著名大酒店工作幾年後回國，一定沒錯。