面對升職我薪如止水

初入職場的年輕人最容易被老闆畫的餅所迷惑，一開始或許比較好用，但當老闆面對那些在職場有了一些經驗和閱歷的人繼續用這招意義就不大了。這時候了老闆往往會用出另一招，既能讓你狼行天下，又不用餵你肉吃，往往等你反應過來，爲時已晚。

下面是一位朋友分享的真實經歷：

林默是某公司的一名普通文員，在公司相比起新來的員工，除了資歷老一點外，沒有特別出彩之處，但半年前，林默被老闆提拔爲行政主任。林默對老闆的破格提拔可以說非常感恩，工作上也很受鼓舞，爲此這半年來加班是常態，有時候甚至週末都不休息。

原先作爲文員的林默工資是3500，提升爲行政主任的第一月林默發現工資和原先一樣，並沒有變動，有心找老闆問一下，又覺得不好意思，怕被老闆認爲太功勞，剛被升職就來要求工資。第二個月的時候，工資還是沒有變動，林默覺得這有可能是老闆對自己的考察期吧，告訴自己耐心點，再等等，難得有器重自己的老闆。可半年過去了，工資還是3500，一分也沒漲。林默就想不明白了，爲什麼升職半年多了，老闆還不給自己加工資？如果是對自己的工作不滿意，老闆又爲什麼要給自己升職呢？問該怎麼辦。

不少人都有類似的經歷，有同事辭職了，公司暫時又招不到人，領導讓你暫時代理空缺崗位的活，一個幹兩個人，有時候甚至是三個人的活，工資卻一分未漲，還遲遲不見新人的到來。按理說，不招新人也該給自己加一加工資吧，領導卻從不出聲，當看不見。

爲什麼會如此呢，一般有這三個原因：

1、老闆需要考察你一段時間

作爲領導都是持術不持信的，領導提拔一個人，或者重用一個人他都需要對這人有一定的瞭解，但工作時間就那麼點，領導對你的能力或者是忠誠並不是那麼容易確定，那麼他就需要花更多得時間來了解你。看你能不能勝任這個崗位，尤其是要看當你有職位，有權力的時候是否還和當七年級樣，是不是會變，這些領導都需要考慮。

所以這個這時候我們做起事來要更加謹小慎微，在領導觀察你的同時，你也要觀察領導，琢磨領導對你的態度和做事方法，並且及時加以調整。

2、公司制度的規定

有些規模比較大，制度成熟的公司，預算都是一年一做的。不到新的預算年度，很難審批下來工資的提升。複雜的公司架構下，公司之層層審批的，上司也不一定有實際的權力，他有他的苦衷，這個就需要熟悉自己的工資制度，明白工資制度，安心的等待調整就行了。

3、來自老闆的壓榨

很多老闆在畫餅無效的時候經常會用這個套路，表面上是給你升職了，事實上只是給你頭銜卻不給你錢，在職場，大多數情況下，不給錢的老闆可以說都是耍流氓。只有少數崗位，確實不需要多給錢，因爲崗位的背後代表着更多的資源，能讓你變現。不過，在這之前，先問問自己老闆憑什麼給你，你是老闆的心腹嗎？

不管是上面哪一種情況，找個合適的時機，問一問老闆，自己的工資和職位不匹配是不是因爲對自己的工作有不滿意的地方。通過詢問工作來試探，可以避免被認爲太過功利，也能明白領導內心的想法。是不是該走人，也好早做決斷。