![求職者不回消息被經理罵裝死 招聘要求一般有哪些內容]( "求職者不回消息被經理罵裝死 招聘要求一般有哪些內容")
- 日常生活中很多人都是經歷過面試的，所以也都知道一般求職的過程，但有些招聘卻不那麼如人意，那麼我們便了解一下求職者不回消息被經理罵裝死？招聘要求一般有哪些內容？求職者不回消息被經理罵裝死3月26日消息，近日，貴州遵義。有網友發視頻反映，他在求職過程中莫名其妙被某公司經理...
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![招聘專員需要具備哪些能力]( "招聘專員需要具備哪些能力")
- 招聘專員需要具備哪些能力，人們求職的時候就會和招聘專員接觸，而招聘專員是爲公司搜選人才的設立的崗位，想要成爲招聘專員就需要具備一些能力，那麼招聘專員需要具備哪些能力?招聘專員需要具備哪些能力1一個招聘專員應該具備以下幾點基本的素質：1、有較強的溝通能力，及敏銳的判...
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![提防招聘陷阱：你有男女朋友嗎]( "提防招聘陷阱：你有男女朋友嗎")
- 第一陣佈陣法：1、過期或虛構的職位空缺，爲求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金亦可能與真實情況有異。2、頭銜修飾，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者。3、開出深具誘惑力的薪酬，是吸引對行業無...
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![6關鍵字教你一眼識破招聘陷阱]( "6關鍵字教你一眼識破招聘陷阱")
- 陷阱一報名費或保證金法律規定：用人單位不得嚮應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。要先繳報名費或保證金的公司，很可能是想騙取求職者口袋裏的金錢，這種“機會”最好還是不要啦。陷阱二要身份證或畢業證抵押雖然國家勞動部門早就有明文規定：任何企業在招聘員工時，都不得以...
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![招聘VS面試有感]( "招聘VS面試有感")
- 一、首先是筆試：招聘考覈人才的筆試內容是：性格測試、智商測試和英語水平測試。1、關於性格測試，我可以控制自己的分數，就是說可以讓測試結果符合招聘一方的期望。2、智商測試我就不是很有信心，因爲考題涉及很多計算，數學不是我的長項。3、英語的測試內容是比較常見但是不會引...
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![無領導小組討論在招聘中的有效應用]( "無領導小組討論在招聘中的有效應用")
- 明確所要測評的素質要項無領導小組討論採用情景模擬方式對應聘者進行集體面試，通過觀察一組被測評人員對某工作相關問題進行一定時間討論的實際表現，來檢測被測評者的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧等各個方面的素質，由此...
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![簡歷一定要和招聘條件呼應]( "簡歷一定要和招聘條件呼應")
- 很多人眼裏，寫簡歷是個大工程，其難度係數不比大學聯考作文。其實，你完全可以根據不同的公司、不同崗位，在最短的時間裏，寫出最符合要求的簡歷。其中的訣竅就是：讓你的簡歷與招聘廣告相呼應。首先，回答簡潔。對照招聘要求，列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要...
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![招聘專員需要提升的能力]( "招聘專員需要提升的能力")
- 招聘專員需要提升的能力，招聘是個技術活，並不像大多數人認爲的那樣：只要先收集簡歷，當面談再好好談。其實這樣的招聘模式，是很難招到心儀的人選的。下面小編分享招聘專員需要提升的能力。招聘專員需要提升的能力11、組織協調能力招聘工作離不開公司其他部門的支持和配合，往往涉...
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![招聘經理談面試是非]( "招聘經理談面試是非")
- 摩托羅拉公司中國區人力資源部負責招聘的經理董琦，幾乎天天與招聘面試打交道，作爲一個老資格的面試考官，她對面試的見解，對廣大擇業者來說，無疑是金玉良言。“面試不是考試，不必過於緊張，”她的開場白可謂開門見山。“如果你接到了面試通知，說明你已成功了一半，因爲招聘者在成堆的...
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![將能力作爲招聘的基礎的是]( "將能力作爲招聘的基礎的是")
- 將能力作爲招聘的基礎的是，在現實生活中，大部分都要找工作，而企業的競爭越來越歸結於人才的競爭，而人才首先來源於招聘，下面來看看將能力作爲招聘的基礎的是。將能力作爲招聘的基礎的是1找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢...
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![獵頭是什麼意思？獵頭公司和招聘網站的區別]( "獵頭是什麼意思？獵頭公司和招聘網站的區別")
- 對於大多數人來說，獵頭以爲就是招聘人才的人，其實並非如此。那麼，獵頭是什麼意思？獵頭公司和招聘網站的區別有哪些？獵頭是什麼意思很多人都是看《獵場》才認識到獵頭的職業性，甚至其與一般公司的HR有所不同。《獵頭》也是1982年香港上映的一部電影名稱。在潮汕話中，“獵頭”指光...
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![人事經理招聘看簡歷20秒就定]( "人事經理招聘看簡歷20秒就定")
- 竅門1“無領導小組”怎麼挑學生？人事經理：青睞領導者和執行者兩類人招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。江蘇五星電器有限公司招聘經理李春萍在演講中和同學們分享了曾經遇到過的一個事例...
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![質檢員招聘崗位職責要求有哪些]( "質檢員招聘崗位職責要求有哪些")
- 一、生產質檢員崗位職責：1.1年以上質檢員工作經驗，有醫療器械檢驗工作經驗優先2.熟悉QC檢驗手法及控制流程、瞭解ISO9001質量體系3.良好的溝通與合作精神、認真負責的工作態度二、食品質檢員崗位職責：食品工程專業，能系統掌握檢驗操作流程及規範要求；負責生產工藝流程全面質量...
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![企業招聘越挑剔職場人士跳槽越膽小]( "企業招聘越挑剔職場人士跳槽越膽小")
- 隨着金融危機對中國的影響越來越深入，每個人都開始切身感受到金融危機的影響，企業和職場人士的心態都發生了變化。跳槽更加謹慎企業：100%符合條件纔會招金融危機要多久才能熬過去？大家都不知道。在這種態勢下，更多企業在2009年持觀望態度，招聘計劃放緩或者乾脆不招。記者注意到...
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![深圳一公司招聘要求員工吃素 吃素是指不吃哪些食物]( "深圳一公司招聘要求員工吃素 吃素是指不吃哪些食物")
- 去公司應聘的時候是要考察各個方面的，但在深圳有一家公司在招聘的時候竟然要求員工吃素，這是怎麼一回事？吃素是指吃什麼食物不能吃？深圳一公司招聘要求員工吃素近日，“深圳一公司招聘要求員工吃素”一事登上熱搜。該公司招聘啓示稱，“公司全員素食，保證都是氣質命好的同行者”。...
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![一季度全國平均招聘月薪10101元 月薪一萬的工作有什麼]( "一季度全國平均招聘月薪10101元 月薪一萬的工作有什麼")
- 轉眼間已經到了三月底了，聽說在這第一季度的時候全國平均招聘月薪爲一萬多，看看具體情況？做什麼樣的工作可以有一萬多的月薪呢？一季度全國平均招聘月薪10101元某招聘平臺近日發佈《中國企業招聘薪酬報告》，報告顯示，2023年一季度，38城企業平均招聘薪酬爲10101元/月，同比小幅上升0...
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![B站迴應員工猝死:增加招聘1000人 b站是什麼平臺]( "B站迴應員工猝死:增加招聘1000人 b站是什麼平臺")
- 過年期間b站加班導致員工猝死的消息一直都是受到大家的專注的，對此b站也做出了迴應，我們來看看具體情況是什麼樣的？B站迴應員工猝死:增加招聘1000人近日，“B站迴應員工過年加班猝死”等相關話題引發關注。2月7日報道，B站內容安全中心發全體通告稱，對於網傳一員工因加班猝死一事...
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![會診緊急招聘]( "會診緊急招聘")
- 歲末年初常見的跳槽高峯又將來臨。對於HR來說，不僅要忙着做好年終總結和新年規劃，還不得不面臨緊急招聘的壓力。那麼，爲什麼會發生緊急招聘？HR該如何應對呢？本文以G公司的案例爲背景，邀請了4位專家幫您出謀劃策，見招拆招。案例簡介G公司是一家從事服裝製造及國際一線服裝品牌代...
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![招聘專員需要具備的能力]( "招聘專員需要具備的能力")
- 招聘專員需要具備的能力，招聘工作的難易，除了和社會環境，企業本身有關之外，招聘專員的素質也會決定招聘的成敗，作爲一名合格的招聘專員要具備一些能力，下面就來看看招聘專員需要具備的能力。招聘專員需要具備的能力11、個人的形象。招聘專員在面試時代表着公司的現象，因此，要儀容...
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![招聘工作需要什麼能力]( "招聘工作需要什麼能力")
- 招聘工作需要什麼能力，在公司擴大時，招聘人員需要一些新鮮活力給公司注入新鮮血液。優秀的招聘HR應該和用人部門經理一樣懂職位，甚至超越他們，能夠給予他們有價值的建議，幫助他們設定合理的招聘預期。具體看看招聘工作需要什麼能力。招聘工作需要什麼能力11、組織協調能力招聘...
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![5祕訣揭示知名外企如何招聘]( "5祕訣揭示知名外企如何招聘")
- 在用戶中檢索人才關於微軟用人的報道很多，如公司高層領導包括比爾-蓋茨有時候親自參與招聘等。其實，該公司最大的祕訣是在用戶中檢索人才。微軟公司的網站上，每月都有12000多個用戶登錄，他們主要是檢索資料。微軟編有一個專用程序，負責統計出用戶所使用的關鍵詞。從統計結果可...
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![對招聘人員有哪些素質要求]( "對招聘人員有哪些素質要求")
- 對招聘人員有哪些素質要求，招聘與求職其實是一個雙向選擇的過程，在求職者對公司有各種要求的同時，公司對招聘者也有要求，能否招聘到合格的員工也是看工作崗位，下面具體瞭解一下對招聘人員有哪些素質要求。對招聘人員有哪些素質要求11、熟悉崗位要求：招聘人員需要了解所招聘崗位...
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![全國各地招聘活動火熱啓動 招聘工作的平臺有哪些]( "全國各地招聘活動火熱啓動 招聘工作的平臺有哪些")
- 春節假期已經結束了，很多地方都開始了開工招聘工作，現在全國各地都在進行全國各地的招聘工作看看是什麼情況？招聘工作的平臺都有哪些呢？全國各地招聘活動火熱啓動節後開工忙，寧夏、山東、江蘇等多地的各類招聘活動火熱啓動。寧夏：就業援助月活動啓動組織300餘場招聘會寧夏銀川...
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![讓招聘官最頭疼的三大面試現象]( "讓招聘官最頭疼的三大面試現象")
- 學生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試頻頻遇家長“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶着幾名家長來面試。”回憶起上週的一次面試過程，天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不...
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![招聘崗位需要什麼能力]( "招聘崗位需要什麼能力")
- 招聘崗位需要什麼能力，在當今社會不斷髮展的趨勢，招聘崗位中最重要的三個能力：專業知識能力、人才分析能力、設計思維能力。，下面跟隨我具體瞭解招聘崗位需要什麼能力。招聘崗位需要什麼能力11、人力資源的專業能力（1）招聘與配置崗的常見工作與能力a.拓展完善各類招聘渠道—渠...
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秀麗範
