防疫期間無法正常到崗薪資咋算 薪資是HR定還是部門領導定

現在很多地區的新冠肺炎情況還是很嚴重的，很多人都有所瞭解，同時因爲疫情原因很多人無法正常上班，那麼我們便要了解一下防疫期間無法正常到崗薪資咋算？薪資是HR定還是部門領導定？

防疫期間無法正常到崗薪資咋算

2020年1月，人社部曾發佈《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，對多種情形下工資支付標準做出規定。上海市人社局28日發佈“支持抗疫16條政策措施”提到，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。2022年內，遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州5地也先後明確類似規定。需要注意的是，廣東省人社廳官方1月7日發文強調，對勞動者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。

薪資是HR定還是部門領導定

，正式來說，新入職員工的薪資既不是由人力資源部決定的，也不是用人部門決定的，是根據公司的薪酬制度確定的，是根據既薪資標準確定的。但並不是每個公司都是有完善的薪酬管理制度的，薪酬制度的完善程度不一樣，也會導致員工薪資的確定方式會不一樣。因此，一個應聘者通過面試以後，薪資的確定，可能每個公司的方式會不一樣。有些公司可能對於某個崗位的工資就是固定的，所以，不會存在靈活的、可以去溝通的部分，如果候選人能接受那個薪資，那就正常辦理入職。如果候選人接受不了，那公司就會重新去面試新的適合崗位的人，不存在爲某個候選人特殊定薪的情況。

薪資是扣除五險一金之後的嗎

稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅前工資≠稅後工資+個人所得稅。根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；稅前工資是扣掉五險一金後的；稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅前工資≠稅後工資+個人所得稅。

薪資是按30天算嗎

工資不是按30天算，也不是按31天算。工資收入的天數計算叫做月計薪天數，這個計薪天數是有一個明確的計算標準的。根據勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪天數是21.75天。《勞動法》第五十一條：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。