獵頭這個行業怎麼樣？獵頭和中介的區別

獵頭，很多人可能或多瞭解但是不具體，甚至有些類似職業中介所。那麼，獵頭這個行業怎麼樣？獵頭和中介的區別在哪兒？

獵頭這個行業怎麼樣

很多人都被《獵場》中胡歌的身影圈粉了，甚至好奇獵頭行業的前景，從影視劇上看真的是亮麗光鮮，但是也有一些對個人知識經驗的儲備要求。

在獵頭行業工作，你需要至少儲備如下知識及技能：

工作能力+待人接物

成爲一個合格的人。我們這個社會很容易走向非黑即白的極端：一段時間把能力看得過重，對“情商”嗤之以鼻，一段時間又把“情商”看得過重，對“能力”挖苦嘲諷。但實際上，隨着社會的發展，獵頭也好，銷售也罷，越來越難以僅通過“獨一無二”或“鍥而不捨”而達成目的，大部分情況，既要薪資給得高，又要獵頭談得好。所以，如何儘快獲得這些能力，就顯得至關重要。

2.對運動、、藝術等話題有至少一項進行深入研究成爲一個有趣的人。工夫在詩外，銷售如此，廣告如此，獵頭也是如此。衡量一個人是否有趣，關鍵就是這個人會給你帶來多大的驚喜，而這驚喜，就是你對看似毫不相干領域的熟識。獵頭大多是與月薪過萬或年薪百萬的職場經營打交道，這樣的人，男性勢必會對運動、感興趣，女性必然會對與藝術有研究。

以爲例，我們不僅要知道國家基準利率、銀行定期利率這些基礎數字，M2、GDP、CPI這些基本含義，更要了解除銀行外的渠道，比如餘額寶、基金定投、比特幣、P2P。關於P2P，再以於《獵場》中合作的麥子金服爲例，我們要知道它是與陸金所、宜信相類似，瞭解它運營了8年，獲悉新手收益率在12%左右，以及明白它與一般P2P產品的不同，已經完成徽商銀行存管，從安全性和收益上看都比較突出。我想只有這樣，我們纔算真的懂，這些高淨值人羣，才願意與我們坐到一起，談人生、談理想、談金錢的最大善意。

3.對職場薪酬前沿的實時更新

成爲一個有用的人。很多CXO級別的人，輕易不會變動，但是他們都喜歡和獵頭朋友保持親密的關係，好獲知現在市場最新的行情，自己的競爭力和身價，這是獵頭之於候選人，最重要的“價值”所在，也是獵頭的立身之本。

這方面的信息，一來要多利用公司現有資源進行了解，二來要活躍於LinkedIn之類的商務社交平臺，並每日瀏覽互聯網招聘網站，除此之外，所在行業的相關新聞動態，也應該通過門戶網站、垂直領域公衆號每日獲取。

很多人投身獵頭行業無外乎最常見的有：可以接觸到高層面的人，方便鋪設人脈、快速成長、釣金龜婿...起步門檻不高，方便整合資源日後自己創業...工作地點通常在CBD的寫字樓，不用日曬雨淋，與高尚人士爲鄰彷彿自己也很洋氣...坐在星巴克和各色人等喝咖啡聊天也能掙錢實在是令人嚮往...... 我入行的時候，經常在電話裏還需要向對方解釋獵頭是做什麼的，客戶時不時就會把付來的獵頭費備註成“豬頭費”(那時候多用五筆字型輸入)，走到現在，發現有前面那些答案的獵頭同行基本上都掛在半路了。入行時的那間公司是個國企，平臺資源、整體規模、起步時間都很有優勢，當年獵頭部的15個同事，現在只有我一個人還在這條路上，獵頭並沒有帶給他們想要的那些東西。獵頭和其它行業一樣，從外面看和在裏面做，差別很大，有自己的偉大和渺小。

獵頭和中介的區別

第一，行爲不一樣。人才中介就是我們俗稱的人才市場，企業可以通過人才中介發佈招聘信息，已達到吸引求職者來公司面試，同時企業可以自行選擇應聘的人才。或是人才中介也可以根據崗位要求向企業推薦求職者。或是向求職者推薦企業。獵頭招聘服務並不屬於這些，正規的獵頭是專爲企業招聘服務的，獵頭公司代理的是企業，並不是針對各人業務，並且也不會向個人收取任何費用。甚至在特殊情況下，獵頭在爲企業招聘時也是一份保密性的招聘

第二、概念的區別。人才中介如果是作爲一個廣義的概念，那麼就包括爲企業或者個人提供相關服務的組織，那麼獵頭公司就包括在這個人才中介的概念裏面。

第三、操作流程不同。人才中介的操作流程範圍比較大，一般考量一個人才中介實力中簡歷庫以及企業的數量決定了人才中介的知名度以及實力，但是對於獵頭公司來說，做的比較專業，有部分的獵頭公司涵蓋面小，但是也做的不差，在操作流程方面，獵頭公司更加專業。一般獵頭公司要先預付一些定金，人才中介則是包年或者包季度的費用，或者是一次性成功的費用。

第四、關於後續服務。對於獵頭公司推薦的候選人，在進入崗位之後，會進行跟蹤，幫助候選人分析問題，協助候選人很快的適應工作環境，如果在試用期內辭退的話，獵頭公司也要承擔相應的補償責任。人才中介一般在這個方面會比較欠缺，有點人才中介推薦的人選，要過了試用期企業纔會付費。

一個好獵頭需要具備哪些素質

做一個好獵頭需要具備的素質有：

一、對行業前景要有深入的瞭解，對工作本身要有濃厚的興趣，願意在該行業中長期發展下去，並據此制定自己的職業規劃。

二、具有良好的個性品質，包括：頑強的、持之以恆的意志品質;樂觀、開放的心態;主動、積極的工作作風。

三、較強的學習能力和獨立解決問題能力。

四、良好的溝通能力，流利的普通話和英語運用能力。

五、良好的職業素養和道德操守。

獵頭，是幫助客戶訪尋高級人才的職業，通俗點說，就是企業的高級人才招聘外包。獵頭顧問和訪尋員要訪尋的對象都是企業中的成功人士，屬於被動求職者。這是這份工作與人才中介的本質區別，也是其工作極具挑戰性的主要原因。

儘管這是一個回報很高而且可以一直做到老的職業，但一個新畢業生真正能在這個行業中做好並堅持下來的也並不容易。