言語騷擾的定義

故意談論有關性的話題，詢問個人的性隱私、性生活等。

言語騷擾的定義1

一、語言性騷擾怎麼處理

語言性騷擾的處理是可以保留證據到公安機關報案，但現行的法律制度中對性騷擾的規定比較模糊，一般都是按照猥褻處理的。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條規定，猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留;猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的`，處十日以上十五日以下拘留。

二、性騷擾的表現形式

1.口頭方式：如以下流語言挑逗對方，向其講述個人的性經歷、黃色笑話或色情文藝內容；

2.行動方式：故意觸摸、碰撞、親吻對方臉部、乳房、腿部、臀部、陰部等性敏感部位；

3.設置環境方式：即在工作場或者教會所周圍佈置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。

《中華人民共和國民法典》

第一千零一十條【性騷擾】違揹他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行爲等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行爲人承擔民事責任。

機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。

三、遇到性騷擾可以向上級投訴嗎

法律快車提醒您，遭受性騷擾以後，你應該及時將騷擾經過整理成書面材料，留下複印件，附上相關證據，向單位人事部門、工會（如果有）或者更高層次的領導投訴反映，要求給予騷擾者相應處罰，並將騷擾者調離本部門。

關於用人單位防治職場性騷擾責任問題，在《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》中均有涉及，但均屬原則性、倡導性條款。

數年前，已有民間團體跟相關企業合作，嘗試推動試點企業制訂本單位的《企業防治職場性騷擾規則》，從目的、適用範圍、職場性騷擾定義及表現形式、處理機構設置及職責、宣傳和培訓、投訴、調查、調解、處理、保密、保護措施、處理流程圖等方面進行全面規範，當前已取得了一定成效。

言語騷擾的定義2

性騷擾是一種嚴重的問題，它可以對個人的身心健康產生極大的影響。當受害者試圖爲自己的經歷尋求正義時，取證是非常重要的。下面是一些方法，可以幫助受害者收集證據，爲自己的權利和利益辯護。

1.保存所有證據

收集所有可能的證據，這包括所有與性騷擾有關的文本信息、電子郵件、留言、錄音、照片、視頻等。同時，應該保存任何相關的文件和記錄，如工作表、記錄、報告、日誌和通訊錄等。

2.記錄每一次性騷擾事件

詳細記錄每一次性騷擾事件的時間、地點、涉及的人員和事件的具體描述。同時，還應該記錄每次對於性騷擾事件的反應，包括報告給上級、尋求幫助或保持沉默等。

3.與證人聯繫

如果有證人能夠證明性騷擾事件的發生，那麼一定要與他們聯繫，以獲取他們的證言和支持。這些證人可能是同事、家庭成員或朋友等。如果有證人，那麼他們的證言將會成爲非常有力的證據。

4.報告給僱主或學校

如果性騷擾發生在工作場所或學校，應該向僱主或學校的處理機構報告，這樣他們就可以採取適當的措施。報告應該詳細說明發生的性騷擾事件，提供儘可能多的證據，以及請求他們採取行動。

5.立即報警

如果性騷擾的行爲已經達到了犯罪的程度，受害者應該立即報警。警方可以設計一些措施來保護受害者的`權益，比如提供保護令或爲受害者提供安全庇護等。

取證是非常重要的，它可以爲受害者提供有力的證據來維護自己的權益。如果您是性騷擾的受害者，請記住以上的這些方法，並且儘可能地收集證據。同時，也請儘早向相關的機構報告，以便他們採取必要的措施來保護您的權益。