如何學會圓滑處事怎麼練出來的

讓同事看明白自己對工作的態度、要以解決問題爲目的、在同事面前管理好自己的情緒。

如何學會圓滑處事怎麼練出來的1

真正處事圓滑的人，都明白這三個處世之道，難怪他們情商高

職場中那些情商高的人員，不僅在公司裏的人緣比較好。

而且做起事情來也比較圓滑，他們在公司裏從來都不會隨便得罪人;一個人的情商高不高，並不是自己的嘴巴說出來的。

而是自己在公司裏的表現，讓同事們評價出來的;可能有些人自認爲情商比較高，在同事面前將自己誇得天花亂墜。

一旦在處理事情時做不到圓滑處理，在公司裏是無法得到同事信任的，甚至自己在公司裏都沒有聊得來的同事。

真正情商高的人，在同事面前從來都不會亂說話，他們明白要對話負責人的道理，畢竟情商高的人，都需要真誠地做人。

同事剛子是公司裏的老同事們，每次有新同事加入公司時，他都會主動去交往。

而且也是主動告訴同事，有事情就來麻煩自己就行，而且也會告訴同事自己在公司裏的人緣非常好，最喜歡的事情就是樂於助人。

可是每次用不了多長時間，公司裏新來的同事都不再主動打理剛子。通過了解發現，剛子主動接觸這些新同事都是有目的的，除了欺負新人外根本不是真的幫助。

而且崗位自己說的人緣好和樂於助人，也都是建立在有利可圖的事情上。

由於剛子每次在同事面前，沒有基本的誠信，導致剛子在公司裏的人緣並不好。

真正情商高的人，在公司裏與同事們打交道時，從來都不會可以逞強，而是用心去與大家交往，這是積累自己人品的唯一方式。

長時間下去也能夠贏得同事們的信任;情商高的人員，從來都不會在同事面前假裝，他們懂得給同事留下靠譜的印象。

爲了提高自己的情商，大家可以做事圓滑，但是也要注意自己的言行是否一致。

尤其是在同事面前說出來的話，都要認真去落實，這樣可以漸漸提高自己的人緣。

時間久了情商自然就會得到提升;下面小編就來爲大家分享。

　　

一、讓同事看明白自己對工作的態度

有些職場人員，在與身邊的同事打交道時，爲了不得罪人，總是用一種軟不拉幾的語氣跟同事說話。

雖然這種態度能夠避免出現分歧和誤會，但是時間長了之後會讓同事看不起;要想在公司裏做事表現得圓滑。

首先在跟同事們打交道時就不能軟弱;大家也可以根據同事的語氣，來調整自己的態度。

先軟後硬也是一種表達自己態度的方式;當同事明白自己的態度之後，自然就會明白自己對工作的態度。

到時雙方爲了工作順利，說不定也會主動配合的對方;所以說，大家與同事打交道時，可以讓同事看到自己的`態度。

二、要以解決問題爲目的

在與同事交流工作時，可以先向對方表達遇到的壞消息，讓對方在困難面前有個心理準備。

等到雙方可以合作時，降低對同事的要求，不僅同事可以迅速做出調整，更可以配合自己做好工作。

當自己先表達了最壞的結果後，同事的氣勢也會低一些，等到同事發現任務並沒有想象的那麼糟糕時，也不會拒絕與自己進行合作。

畢竟同事幫助自己一起解決問題才起重要;開始的壞消息，就是自己的強勢，可能同事會不報有希望。

但是降低要求之後，雙方遇到的困難更容易解決。

三、在同事面前管理好自己的情緒

一個人的情商是否真的高，主要體現在人際關係的體現上;情商高的同事會給人一種舒服的感覺。

能夠讓同事明白自己是管理情緒的高手，不僅懂得自己，也懂得對方;情商高的同事。

與同事之間出現不必要的麻煩時，除了能夠避免將事情擴大外，還能夠征服對方的心。

讓自己的人際關係變得更圓融;在同事們關係友好的情況下，遇到的各種麻煩事情，也能夠做到圓滑的除了。

所以說，大家在與同事們打交道時，都要做到管理好情緒。

如何學會圓滑處事怎麼練出來的2

對領導表達忠誠

忠誠每個人都會，但是帶有一點愚蠢的忠誠，不是一般人能做到的，也就是我們通常講的這個人很傻，但是對某一個人會特別的忠誠，有這樣特質的人，他們的進步會很快。

如果領導的心向他們傾斜的話，他們很快就能成爲領導的心腹，領導非常信任這種人，事實也證明，這種人也是值得大家信任和期待的。

崇拜領導

對待領導，請不要吝嗇你的誇獎與掌聲，任何人都是希望得到尊重和支持的，尤其是領導，對於積極配合的下屬，甚至會給予更多的關照，而下屬自然而然也就成爲了領導的心腹。

而如何把握讚美的度也很重要，在什麼時間，什麼場合都是一門藝術，要知道千穿萬穿馬屁不穿，一個能夠時時刻刻崇拜領導的員工，是會讓領導非常喜歡的。

　　

遇事要機靈

想成爲領導旁邊的人，必須要會察言觀色，眼疾手快，遇到突發問題時，要站在領導的角度，爲了領導的利益來作出最正確的應對。

舉個例子來說，有個領導不願意見的人突然闖了進來，你當然要想盡辦法把他攔在門外，否則領導心裏不快活了，肯定責怪你辦事不力。

學會在不同領導之間周旋

在職場上，有一種人的城府很深，他們做人圓滑、處事老道，知道在什麼人面前說什麼樣的.話，所以這些城府深的人在職場上反而能成爲領導最親近的人，畢竟領帶還需要這樣的人爲自己出謀劃策。

在職場上，我們不能光靠自己優秀的業績，我們還要讓領導知道我們做的這些業績和努力，只有領導看到你的能力和努力之後，纔有可能提拔你。所以說，我們在職場上，一定要學會做人圓滑、處事老道一些。

如何學會圓滑處事怎麼練出來的3

圓滑的人的特徵(做事不圓滑的人有什麼特徵)

在人際交往的過程中，想要判斷對方是個什麼樣的人，我們基本都會從說和做，這兩個方面來觀察。

但如果對方是初次見面的陌生人，我們就只能通過溝通過程中，對方說話的方式，來判斷他的性格、人品和層次了。

就比如說，有些人一開口，說不到兩句話，別人就能看出他是個老實人。

爲什麼呢？

因爲老實人在說話的時候，有3個特徵想藏也藏不住。

說話太直白

大多數老實人，說話的時候都是想到什麼就說什麼，不會拐彎，也不顧及對方的感受，屬於直線思維。

而且，他們在說話的邏輯上也有點混亂，很多時候，可能連他們自己都不清楚說了些什麼，更不知道爲什麼要這麼說。

因此，老實人經常會因爲說話太直白，得罪人還不自知。

而圓滑的人，在說話之前會在腦子裏組織過濾一下，考慮一下想說的話，對方聽了以後，會是什麼感受，或者說出來會不會對自己不利等等，然後纔會開口。

打個比方說：

女同事今天穿了一件不太合身的衣服來上班，老實人可能直接會跟同事說：“衣服太肥了，不好看！”。

而圓滑的人可能會說：“最近瘦了不少啊，該換新衣服了”。

同樣的意思，兩種不同的表達方式，對方的接受程度必然是不一樣的。

所以，老實人一開口說話，馬上就能被別人看出來，最明顯的特徵之一就是說話太直白，不會拐彎。

說話沒底氣

　　

老實人爲什麼會說話沒底氣呢？

大概有這幾種情況：

1、本身的性格比較軟弱內向，說話的時候，讓人感覺到唯唯諾諾。

2、面對那些比自己氣場強大的人，內心深處有一種恐懼，害怕說錯話，所以在說話的'時候，變得語無倫次。

3、與人相處的過程中，被對方冤枉或者嘲笑，一肚子委屈不知道該怎麼說，所以在說話的時候，變得結結巴巴。

不論是以上哪一種，他們都有一個共同的原因，就是內心不夠自信，導致他們在說話的時候，底氣不足。

就比如說：

老實人在銷售談判過程中，如果遇到一個比較強勢的對手，就很容易被對方牽着鼻子走，答應對方的一切要求，只爲拿下訂單。

而事實上，這種說話沒底氣，被客戶牽着鼻子走的老實人，他們的銷售業績，往往並不好。

因爲商業談判本身就是一場博弈，雙方都是平等的，如果在氣場上就先輸給了對方，結果肯定不會太理想。

即使訂單拿下了，後期的合作也會讓對方一直處於上風，從而變成了一種不平等的交易。

這個特徵也很容易識別，只要在交流過程中留心觀察一下，就能知道。

說話帶情緒

老實人在說話的時候，很容易夾雜自己的情緒，而且他們的情緒，大多數時候都寫在臉上，一眼就能看得出來。

打個比方說：

小王被領導批評了，同事出於關心，過來問他什麼事情，這個時候，因爲小王心情不好，可能直接會說：“關你什麼事？”

說這句話，可能在小王看來，只是一種情緒的表達，並沒有針對同事的意思。

但是同事聽到以後會作何感想呢？

一定會覺得小王這人不識好歹，自己是出於好心，卻成了小王的出氣筒，心裏自然很不爽。

如果小王說：“小事而已，謝謝你的關心！”

這樣說的結果，可能會完全不同。

總的來說，說話是一種藝術，同樣的意思，表達方式不同，結果會完全不同。

不管你是個什麼樣的人，在說話的時候，一定要講求方式方法，三思而後言。

關注我，讓你少走彎路！