大小休和雙休差別大嗎

大小休和雙休之間的區別主要表現在休息時長和工作時長的不同上。

大小休和雙休差別大嗎1

大小休和雙休差別大嗎？

要回答這個問題，我們得先來解釋一下什麼叫大小休，雙休什麼意思，大家肯定都知道。

所謂大小休，在很多公司也叫大小周，意思就是雙休和單休輪流來，比如，這一週週六、周天都休息，那麼下一週週末就只能週六或者週日休息一天，另外一天正常上班。

1、從時間上來看：

大小休和雙休相差了2、36倍的年度法定節假日，差別還是比較大的。

一年365天，按照52周算，那麼就有26周的時間是隻能休1天的（遇到法定節假日有調整的情況暫且不考慮），換句話說，實行大小休公司的員工，比別人正常雙休的公司的員工，一年要少去26天的假期。

一年少26天的假期是什麼概念呢？我國一年的法定節假日是11天（包括元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天），也就是說，少去的這26天是一年法定節假日的2、36倍。

所以，首先從時間上來說，大小休跟雙休的差別還是比較大的。

　　

2、從收入上來說：

一些實行大小周計劃的大廠對應覈算了加班工資，這部分補償讓他們整體收入更高

一些知名的互聯網大廠，在實行大小周的制度時，對應計算了週末加班的加班工資，雖然沒有具體去核實過這部分加班工資是如何計算、以何種方式發放的，但如果是按照國家規定的週末加班按照雙倍工資計算的話，我們可以具體算一算：

假設某程序員固定月薪20000，平時其它加班不算，一個月按照4周來算，會有2天的週末加班，每天8小時，我們儘量簡化，假設沒有任何其它不太、獎金之類，同時這一個月是全勤。

那麼，如果沒有大小周，正常情況下這名程序員一個月的稅前工資就是20000，而如果實行了大小周，每月的稅前工資爲：

20000/21、75*2+20000=21839、08

相當於每個月直接漲薪了9、2%。

也許你覺得這並不算多大一個數字，但要知道，縱觀整個職場，每年的工資能夠實現這個漲幅的，只是一小部分公司效益不錯、還願意與員工實現收益共享的好單位才能做到。

當然，也不排除還有一些公司，會在對自己有利的事情上強調對標大廠，在對員工有利的事情上，強調自己公司只是一家發展中的中小型企業，在這樣的公司裏面實行大小周，就只能要麼儘早離職，要麼儘快學到東西和本事後離職了。

從趨勢上來說：

越來越多已經實行了大小周的公司會逐步取消，正準備實行的公司會取消計劃。

2021年以來，很多知名互聯網大廠都陸續宣佈了新政策，取消之前實行的大小周政策，全部改爲雙休制，在可以預見的未來，這種趨勢會繼續下去。

所有現在還在實行大小周的公司，一部分會主動選擇跟隨這股潮流，另一部分可能會在將來更加註重員工權益的大環境下，被動地減少加班的時間。而對於還在猶豫自己公司要不要實行大小周的`，也建議儘量取消這個打算。

公司在整體經營的發展趨勢上，一定是從最初的粗放式的加大人力的投入來取得公司的快速增長，慢慢成長到通過更加精細化的管理來提升人效。

從而完成公司從粗放式經營到精細化經營的發展，也只有實現這種轉變，才能夠從拼人頭、拼工作時間的競爭方式，發展到拼創新、拼技術的競爭方式。

而這種轉變，是每一家想要獲得長期發展的企業，都必須要實現的，否則，所謂基業長青，就只能是一個願景了。

大小休和雙休差別大嗎2

大小休和雙休之間的區別主要在於休息時長的不同。大小休一般指的是一週只休息一天，而雙休指的是一週休息兩天。

現代工作中，大小休也稱爲“五休二”，每週五天上班，一天休息。一般而言，人們每週工作的時間都在40小時左右，而在大小休模式下，每週工作時間爲35到40小時。但是，很多情況下，一些公司會把這個模式當作一種“微加班”形式，每週增加一到兩個小時的工作時間，實際上也不會影響到大小休的節奏。

而雙休模式則比較傳統，一週休息兩天，一般指的是每隔兩天便休息一次，而每週工作的時間也就在36小時左右，總的來說，雙休模式更符合人們正常的作息時間。

　　

此外，有些企業會實施雙休之外的`模式，比如“六休一”模式，即一週工作六天，第七天休息一天，而大多數企業都會採用“六休二”模式，它即可以節省企業成本，又有利於企業員工的健康生活。

綜上所述，大小休和雙休之間的區別主要表現在休息時長和工作時長的不同上。大小休一般指的是一週只休息一天，而雙休指的是一週休息兩天；雙休模式更符合人們正常的作息時間，而有些企業會實施雙休之外的模式。不管是什麼模式，都有利於企業員工的健康生活。

拓展知識：

今天，越來越多的企業實施五天工作制，實際上也包括了六天工作制和七天工作制。它們的區別主要是每週上班時間的不同，例如，五天工作制的每週上班時間爲40小時左右，六天工作制的每週上班時間約爲45小時，七天工作制的每週上班時間約爲50小時。

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大小周是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再一個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環。雙休則是指在週六以及週日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。

自1995年5月1日起，我國正式實行一週雙休制，即每週休息兩天。但仍有少部分公司爲單休。有些少於8小時/天工作時間的公司，採用大小周的方式，而有些互聯網公司則採用996工作制。

　　

我國的.標準工時：

我國實行的標準工時是勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。加班需要用人單位與勞動者協商，在雙方取得一致的前提下，每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長的，每天不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

平時加班，即安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間，企業可以安排員工調休。如無法安排調休，則需要按照不低於勞動者本人工資的150%支付加班工資；雙休加班，又無法安排調休，需要按照不低於勞動者本人工資的200%支付加班工資；假如是法定節假日加班，企業只能按照不低於勞動者本人工資的300%支付加班工資，而不得以調休來免除支付加班工資的義務。

用人單位應合理安排上班時間，避免員工超時加班。如勞動者遭遇強制加班，或發生勞動爭議，可攜帶有效證據，向各區勞動監察大隊舉報或申請仲裁。