企業人力資源管理師含金量怎麼樣

人力資源管理師證書含金量是比較高的。

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人力資源管理師證書含金量是比較高的，如果你準備一直在人力資源方向發展，考下這個證書是非常有用的，在面試的時候，沒有證書就相當於是缺少了敲門磚，級別越高證書的含金量越高，用處越大。

人力資源管理師證書是找工作的敲門磚，沒有職業資格證書，很多用人單位是不會錄取求職者的，由於hr工作入門門檻較高，沒有職業資格證書，會被很多單位拒之門外。

企業人力資源管理師證書是每個Hr的敲門磚，人力資源管理師證書作爲全國熱門證書之一，報考的人數在不斷的增加，企業的職位需求量也在穩步上升。畢竟人力資源管理師對於一個公司來說是很重要的，一個公司如果沒有一個好的人力是很難有很好的發展的，畢竟公司需要注入新鮮血液而且還需要對公司的資源進行合理的分配以及培訓新人等等對於公司都是很重要的。

企業人力資源管理師證書用途

領取補貼：據瞭解，考取人力資源管理師證後，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，最高可領取2000元補貼。不僅如此，部分地區還會發布職業技能晉升補貼，如長沙市，對企業新引進和新獲得高級技師(一級)和技師(二級)職業資格的職工分別給予5000元、2000元獎勵。

這對擁有人力資源管理師證書的人來說是一筆額外的收入。促進就業：目前人力資源行業市場缺口大，對於想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的`敲門磚。

而對於已經從事人力資源行業的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業能力，夯實基礎，對加薪晉升、崗位調整、級別評定等有促進作用。升職加薪：現階段的人力資源管理師在市場中處於一個供不應求的狀態，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業資格證書。

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人力資源管理師證書怎麼考呢

人力資源管理師證書報考流程：

1、首先在各省市職業鑑定官方的網站進行報名。

2、各省市職業技能鑑定中心審覈報名條件。

3、審覈通過後，繳納考試費用。

4、打印准考證。

5、參加考試。

6、考試結束後，3~4個月左右就會通知考試結果併發放證書（若未通過的話可以參加補考）。

拓展：

如何備考？

考試對於大部分人來說其實方法都是差不多的：

1、複習備考

要學會梳理自身的學習情況，儘量以課本爲基礎，並結合自己做的筆記、試卷、掌握的薄弱環節、存在的問題等，合理的分配時間，有針對性、具體的去一點一點的`去攻克、落實。

2、學習掌握速讀記憶的能力

這樣可以更好地提高學習複習效率，速讀記憶是屬於一種高效的學習、複習方法，其訓練原理就在於激活“腦、眼”的潛能，培養並形成眼腦直映式的閱讀、學習方式。

3、學會整合知識點

將需要學習的信息、掌握的知識進行分類，做成思維導圖或者知識點卡片，這樣會讓你的大腦、思維條理清晰，也更方便記憶、溫習、掌握。

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人力資源管理師待遇與福利 考過能幹什麼

人力資源管理師薪資待遇如何

一般來說，拿到薪稅師證書之後，自己的薪資情況都有或多或少的上升，像一些薪稅師二級證書持有者，工資一般在2萬左右，年薪大約在二三十萬之間，而拿到薪稅師一級證書的小夥伴，最高工資預計可以拿到百萬元。

（1）據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動)。

（2）薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。

（3）人事專員爲2000元至4000元。

人力資源管理師考過能做什麼

人力資源管理師主要是是負責企業的招聘、薪資、績效考覈以及傳達領導的任務等工作，可以說人力資源管理師是領導身邊的“大紅人”。尤其是現在很多企業對於人才的重視這都是需要有經驗的人力資源管理師才能獨立完成的'使命。

所以人力資源管理師主要是從事人事方面的工作，考下人力資源管理師四級、三級證書的人員是從人事助理和人事專員開始做起的，考下人力資源管理師二級和一級的一般都是做人事總監或是人事主管的。

在事業單位中或者是科研單位中主要是從事招聘、人力資源開發、考覈、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等相關工作。人力資源管理師不管是在私企還是事業單位中都會相對應的崗位要求，尤其是對於事業單位來說要求會更嚴格一些畢竟事業單位屬於是公認的“鐵飯碗”。