六險二金是哪六險二金

六險二金是指養老保險、醫療保險、失業保險、補充醫療保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金和企業年金。

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對於絕大多數職場人來說，“五險一金”都不陌生，因爲他們是強制需要各用人單位爲員工繳納的。

所謂的六險二金，就是在五險一金的基礎上，再加一險：補充醫療保險，及一金：補充公積金。

什麼是“五險一金”

根據我這麼多年HR職業生涯的經驗來看，還有相當大一部分職場人，是說不清楚“五險一金”到底指“哪五險”、“哪一金”，因此，我先來簡單說說“五險一金”：

“五險”是指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，它們各自的功能從名稱上都可以猜得出：

繳納養老保險，可以讓我們在退休之後，能夠按月領取到養老金；

繳納醫療保險，可以讓我們在生病時能夠獲得醫療費用的報銷，繳納到一定年限，可以享受終身醫療費用的報銷，不過，一般會有起報點，低於一定金額的'需要自行承擔；

工傷、失業和生育保險，都是需要在勞動者有對應事實的時候，纔會享有的一種保障，其中，需要特別注意的兩點是：

第一，主動辭職未就業是沒法申請領取失業金的；

第二，男性、女性員工都需要繳納生育保險，男性繳納的生育保險，在妻子沒有生育保險的情況下，可以申請享受生育津貼福利。

養老保險、醫療保險和失業保險是由單位和個人共同按照當地規定的比例繳納，工傷保險和生育保險則由單位繳納，每個地方在比例上會有一定的區別。

“五險一金”裏的“一金”，是指住房公積金，在員工買房時可以享受比商業貸款更低利息的貸款，由公司和個人按相同比例繳納，各地比例也不同。

　　

什麼是補充醫療保險和補充公積金

先說補充醫療保險。前面我們說了，“五險一金”裏的醫療保險，有一定金額的起付標準，在規定的金額以下，就沒法報銷，同時，報銷比例也比較低。

爲了減輕員工的醫療負擔，有些公司會爲員工購買商業性質的補充醫療保險，商業性質的補充醫療保險，有些不設置起付金額，而且報銷比例更高。

補充公積金，則是在國家強制的住房公積金之外，額外設置的補充公積金，一般設置補充公積金的，絕大多數是體制內的高福利單位。

補充醫療保險和補充公積金，都屬於單位自願設置的福利項目，非強制。

關於“六險二金”的另一種說法

關於“六險二金”，還有另外一種說法，即“六險二金”是指“五險一金”之外，再加一險：補充醫療保險，及一金：企業年金。

除此以外，還有將企業年金算在保險裏，補充公積金也算上，加上補充醫療保險和“五險一金”，一起叫“七險二金”的說法。

企業年金雖然名稱帶個“金”，但本質上，企業年金是一種補充養老保險，也可以算是保險的一種。

企業年金也是單位和個人都需要繳納的，一般情況下，用人單位繳納8%，個人繳納4%比較常見，繳納了企業年金的員工，退休之後可以領到雙份養老金。

不過，一般情況下，也是比較少的體制內單位纔有這樣的福利待遇。

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五險指的是社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險；二金指住房公積金，企業年金。

有些好的公司爲了給員工更好的福利還會多上一個企業年金，所以是五險兩金。

五險二金指什麼

“五險二金”即“五險一金”再加上“企業年金”。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。企業年金企業爲本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

五險二金什麼公司纔有

只有在大型央企、部分外企，以及一些不差錢的大公司纔會有這個企業年金。如果你的公司超越了五險一金，那麼恭喜你，你的公司好樣的！一般來說，“五險二金”=五險一金+企業年金。

“六險一金”=五險一金+補充醫療保險企業年金是個什麼東東呢？其實就是土豪公司（多爲央企）和員工達成協議，按照其薪水，員工繳納1%，公司繳納4%，組成年金基金，享受後續的增值。也就是說，投資回報率高於400%的超牛逼投資項目。

五險二金繳納比例

五險二金是按一定比例進行繳納的，而需要繳納多少錢一般由勞動者的工資而定，是沒有具體的數額的。

五險二金的.繳納比例：

1、養老保險金個人繳納8%，單位補充20%，存入個人賬戶，教師到了法定退休年齡可以領取養老金。2.、醫療保險個人繳納2%，單位補充6-10%，是職工生病作爲醫療報銷用的。

3、失業保險個人繳納0.4-1%，單位補充1.50%，是職工失業後，領取生活費的。

4、生育保險單位繳納0.5-1.2%，是職工生育作爲生育報銷和有關待遇的。5、工傷保險單位繳0.8%，職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的。

6、住房公積金個人繳納5%-12%，單位補充5%-12%，有的地方還有補充公積金，一起進入個人公積金賬戶，符合提取條件可以提取，也可以在購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕職工經濟負擔。

7、職業年金是養老金並軌後，2014年10月1日開始實施的，個人繳納4%，單位補充8%，作爲養老金的補充。退休後，按月領取。

　　

五險二金交後的好處

五險二金，其中五險是指醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險公積金，二金是指公積金和企業年金。

醫療保險：可以享受基本醫療保障，住院可以報銷部分費用，每個月醫保卡中的錢還能用來買藥。

養老保險：退休後每月可領取養老金，晚年生活得到保障。

失業保險：失業後，可以領取一定的失業金，用於補助失業期間的生活費。

生育保險：女職工可以享受產假、生育津貼和生育報銷等，男職工可以有陪產假等。

工傷保險：如果在正常上班時候遭受意外，可以用工傷保險報銷。

公積金：可以用來貸款買房、租房，必要條件下還可以申請取現。

企業年金：補充養老的一種方式，並不是所有企業都會有，好處和養老保險類似。

有五險二金的單位多嗎

五險一金是法律規定無論什麼用人單位都需要交納的，而五險二金中的企業年金是自主交納的，由用人單位依據自身的情況自主交納。

《企業年金辦法》

第二條本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。建立企業年金，應當按照本辦法執行。

第三條企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累，爲每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益併入企業年金基金。

第十四條企業年金基金由下列各項組成：

（一）企業繳費；

（二）職工個人繳費；

（三）企業年金基金投資運營收益。

5000工資扣五險一金剩多少

稅前5000，扣除五險一金後，大概剩下3890元。

計算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。根據《中華人民共和國勞動法》繳納比例如下：

1、養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

2、醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

3、失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

4、工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

5、生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

6、住房公積金：單位和個人比例都是12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

國企五險一金交得多嗎

五險一金繳費關鍵看基數是多少，比如公積金，假設同樣是12%的比例，看繳納基數，多的人單位和個人可以各繳納2000元一個月的公積金，少的人只有各180元的公積金。

所以國企給你繳納五險一金多少你得問人力資源部。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資爲繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資爲繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。

規定的比例大約是：

養老：單位20%，個人8%。

失業：單位2%，個人1%。

醫療：單位6-4%，個人2-4%。

工傷：單位1%，個人0%。

生育：單位1%，個人0%。

各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。

怎樣纔算進了國企編制

如何知道自己是不是國企正式工，判斷依據是是否與國企簽訂勞動合同，是則屬於國企正式工，不是則不屬於國企正式員工。目前國企的用工渠道有如下三條：

第一，國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工；

第二，員工與派遣公司或勞務公司簽訂合同，屬於勞務派遣工；第三，國企與員工簽署聘書，屬於聘用制員工。

相關問題回覆

一、五險二金和六險二金的區別有哪些？

答：五險二金和六險二金的區別就是“六險二金”比“五險二金”多了一種保險，即補充醫療保險。

其他的“五險”與“二金”都相同，並且“五險”爲國家法定的。五險二金：即“五險一金”加上“企業年金”。

五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、與住房公積金。

六險二金：即“五險一金”加上“補充醫療保險”和“企業年金”。

五險一金同樣爲養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、與住房公積金。

補充醫療保險的增加，可以與基本醫療保險互相形成補充，可以更加完善的爲職工提供醫療保障。

　　

二、公司只交五險不交一金怎麼辦？

答：五險一金是大多數公司都會爲員工繳納的，但並不是所有的公司都會爲員工繳納五險一金。因爲五險一金當中只有“五險”，是法定要繳納的，而“一金”並沒有嚴格規定。

公司只交五險不交一金的話，也並不代表你就無法享受保險保障了，畢竟五險裏面的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險你都是可以享受的。

退休時仍會有養老金，平常也可以享受醫保待遇，生育時也有生育津貼，遇到工傷也可以去申請獲得工傷賠償，失業的話，也有機會領取失業金。

不過沒有公積金，你在買房的時候也可以去申請商業貸款，只不過貸款利率會高一些。所以如果你對公積金不是很看重的話，那麼公司只交五險不交一金也不會有什麼太大的影響。

三、五險一個月是交多少錢一個月？

答：單位就業者，工傷保險和生育保險不需個人繳納，養老保險繳納比例爲：單位20%和個人8%；醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%；失業保險繳費較低。

靈活就業者自行繳納，基數在當地平均工資的60%-300%中任意選擇，按具體比例繳費。