面試祕籍求職面試時這6個問題請主動問

1、貴公司爲什麼選擇我參加面試？

在很多人的面試經歷中，總是有面試官問你，爲什麼選擇應聘我們公司，來考察你對應聘公司的瞭解，以及對個人的規劃。其實我們可以反問應聘公司，爲什麼選擇我們？這一問題。不僅能夠從對方的回答中判斷出這家公司用人的標準，也能從他們的用人標準中推測出這家公司的格局，這將是一個判斷應聘公司實力的一個好方法。

其次，反問這句話，也可以從對方面試官口中得知你的哪些經歷和能力是你的加分項，是面試官所看重的。通過這些即使你這次面試失敗了，也將是對你職業生涯的一次指導。

2、請問面試崗位空缺的原因是什麼？

在面試的時候，可以問問面試官，自己面試的崗位空缺是什麼？是因爲原崗位員工跳槽，還是升職，亦或者是公司改革擴招。通過這個問題，你可以瞭解到這家公司目前的發展情況，以及員工的一個流動。

如果是因爲員工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要繼續問問題，做更加全面的瞭解。但倘若是員工晉升或者公司擴招，那就說明這家公司現在正處在一個蓬勃發展向上的狀態，值得入職。

3、薪資福利和月薪

我們找工作都是爲了生活，爲了錢，所以和錢有關的事情一定要問清楚，不能因爲害怕降低面試官的好感就不好意思去問。如果這些與自己切身相關的利益問題都沒搞清楚，一旦入職了以後才發現與自己心中期盼的相差得太遠，到時不僅會心中感覺很不爽，還會耽誤工作和浪費自己的時間。

4、詳細的崗位要求

同樣的工作崗位，在不同的公司可能需要負責的具體工作有所不同，所以在入職前一定要充分了解崗位相關的職責範圍和能力、技術需求等，千萬不要不懂裝懂或將要求一概而論。在面試的時候一定要了解清楚，否則最後就算你得到了工作，最後如果因爲技術和能力不符，無法勝任工作，結果要走人就尷尬了。

5、公司都是怎麼保證人才不流失的？

一聽這句話，專業的面試官都會聽出來應聘者是在問公司待遇問題。所以爲了避免以後共事時尷尬，這句話一定不要問的太直白，讓人覺得你太在意待遇問題。

如果面試官能夠正面回答你的問題，並且陳述的比較客觀真實，那就可以作爲判斷依據。但如果面試官顧左右而言他，亦或者眼神躲閃說的比較誇張，那就一定要謹慎。因爲面試官一聽這話心態不穩，那說明面試官不夠水平，再就說明公司待遇很差，以至於他需要用謊言美化，這樣的公司就要謹慎。

6、您可以帶我參觀一下公司嗎？

如果通過跟面試官聊天，但依然沒有得到可用可參考的答案，那最後你可以在臨離開之前，提出來是否可以參觀一個公司，更加直白的，通過自己的感官去觀察應聘公司的狀態。一般來說，面試官都不會拒絕應聘者的這個要求。

如果你在公司中看到員工精神狀態都比較飽滿，做事都比較有秩序，那這絕對是一家不錯的公司，畢竟公司不會爲了一個應聘者讓所有員工配合演戲。但如果員工精神萎靡，看起來很疲累，整個辦公環境死氣沉沉，那勸你還是要慎重。

最後想告訴大家，面試關乎自己的職業生涯，是很重要的事情，一定記得面試是雙方面的選擇，你也要懂得把握主動權，不要太被動。

很多人會認爲這些問題對於用人單位來說都是很敏感的問題，覺得不應該問，可是如果不搞清楚這些情況，自己又如何判斷這份工作是否真的適合自己，自己又是否能勝任這份工作呢？