公司核心崗位有哪些

公司核心崗位有哪些，一個團隊，有不一樣的分工又有合作才能提高做事的效率，一個團隊做事，也需要不一樣的人配合，其中核心崗位起到了關鍵作用，下面跟隨我具體瞭解公司核心崗位有哪些。

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01、管理類崗位

管理類的崗位的核心能力是計劃和組織：

計劃是怎麼幹，組織就是找人幹，這就是管理類崗位的核心

要確保你所負責的團隊可以按照計劃高效的完成工作

管理類崗位需要具備相對豐富的解決問題（計劃外問題）的能力

因爲你要應聘管理崗，經常面對的是計劃不如變化快，所以你要體現出下面這5點能力：

1、圍繞上級提出的目標制定計劃

2、爲下屬培訓和優化工作流程

你是否具備提煉崗位流程，優化崗位流程的能力

3、激勵員工潛能，即員工在你的手下漲了多少業績

4、適應變化甚至引領變革

你們公司哪些事你創新了，創新之後效率提升了多少，你改變了哪些打法？

5、克服困難並取得成果

這5點是管理崗要體現出來的，這類崗位還有一點核心是

要強調過去的`業績，更要體現出這些業績在新環境中可以持續

　　

02、內勤文職類

內勤文職類崗位，一般是對內服務的崗位，比如綜合行政、員工關係、文祕助理

這類崗位如果能力不佳，會嚴重影響公司的內部效率。

也就是說公司的職業化，內部的規範專業度都這個崗位的人有關

所以招聘方會更看重這這4點給大家看一下。

比如說我特別會搬家，比如說我特別會採購桌椅，比如說我特別會寫日常的規章制度，這些都叫日常辦公能力，

比如策劃一個年會，寫一個什麼通知或宣傳

1、爲人熱情，樂於與他人溝通

看到了文職類的內勤，文職類的不是技術崗，你要讓別人覺得

你這個人很有熱情

很想在團隊裏做好，別人看到你都開心

2、簡單真誠，值得信賴

因爲你是負責內部運營效率的，所以值得信賴很重要

內勤類的文職類的崗位要務實，在日常工作中找亮點，比如：

辦公室行政：通過採購租賃電腦，全年節省辦公開支5萬元

文祕助理：三年內負責安排CEO國內差旅72次，國外差旅15次

國內多少國外多少，好傢伙，國外你都安排了15次，你一定已經很熟練了，各種商務簽證，國外的酒店預訂接送機能懂了吧？

這全是能力。

03、運營增長類

幾乎所有目標遠大的公司，都會非常看重運營增長崗位

這類崗位已經成爲所有的新型公司的標配崗位，招聘方在用人時會非常看重以下幾點：

1、超強的執行力

2、一定的學習能力

3、對數據敏感，尤其是數據規律

能從數據變化發現事件之間的關聯性，找到應該加強什麼投入

4、持續挑戰高目標的熱情

5、應對日常瑣事的耐心

6、負面情緒管理

因爲做運營增長是壓力非常大的

如果你是這個方向的應聘者，你要重點在這幾方面表現出你有獨一無二的潛質和競爭力

而且這6點順序非常關鍵，不要調換

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1、營銷創意類崗位

對任何公司來說營銷都是核心崗位，我把營銷和創意類的崗位放到一起了

如果你想從事這類崗位，第一個挑戰就是：

你必須有決心、有信心，將公司的產品賣掉

招聘方會非常看重以下幾點

1、旺盛的精力

2、對業績的渴望

3、思維邏輯性

營銷人講業績其實分析的是客觀的計劃，

包括市場，包括資源的投入的

4、獨立解決問題的能力

這裏面企業最怕什麼，最怕招聘一個專業人員，發現他沒有獨立解決問題的能力，

如果你是專業人才，要有獨立解決問題

5、精通前東家的產品賣點

你之前的公司的產品，你要門清，纔是一個優秀的營銷人員

6、標誌性業績

7、熟悉新東家的產品

就是你作爲營銷人才，你來到新東家應聘的時候

不要隨口胡說，要先做市場調研，然後再去面試

你一定要對新東家的產品有基本的瞭解，

8、穩定性

穩定性也很重要，很多公司10個人當中才能培訓出1個營銷人才

也就是說營銷人才在公司是更少的，營銷人才是很難培養的

你得有穩定性，公司才能夠持續給你提供機會和資源

所以，你面試的時候，你就要表現出你在這家公司接下來這個方向上的穩定性

你要給別人一些信心，願意在你身上投入

因爲營銷屬於又難培養又難複製的崗位，理解了嘛？

具體怎麼說？

負責22款產品文案，最低轉化率1、8%，平均轉化率3、9%，這就叫確定性。

你要講的是確定性，你至少能給公司帶來什麼，這個很重要。

再比如，我擅長公衆號軟文策劃，直播帶貨流程腳本

有兩年以上直接對接甲方管理層的經驗，累計服務甲方15家

這也叫確定性，你過去帶來的最基本的業績是什麼？

要給你的對方去看到，讓招聘方去感受。

　　

2、客戶關係類崗位

這類崗位最核心的'就是與人打交道的能力，比如拓展陌生客戶，應對老客戶投訴，解決日常問題，邀請優質客戶轉介紹

招聘方會非常看重什麼呢？

1、初次接觸是否容易產生信任？

因爲打交道的能力是，人和人面對面，第一次接觸，你給人的感覺是不是容易產生信任，這很重要

而信任不是高大上，不是覺得你漂亮，不是覺得你商務，你可能不太聰明，但很實誠

2、溝通中是否有獨特的表達方式

比如你是不是喜歡用什麼方式去表達講故事、說笑話

還是有你自己的語速，包括你的口音，都可以成爲獨特的表達方式。

3、面對壓力和不熟悉的環境能否保持冷靜

4、與不同類型客戶打交道的經驗

當你面試僱主時，能夠簡潔明瞭的表達，擅長客戶類型、核心技能和典型業績

這就是客戶關係類的最重要的三件事。比如：

擅長客戶類型：精通民營醫院拓客流程

核心技能：新客戶的需求分析，大客戶的決策流程，促單回款

典型業績：某客戶連續3年採購超過600萬，高於平均45%，

這就是你講你最擅長的那類型客戶，他能創造的實際價值是什麼

3、技術工程類崗位

技術和工程其實是一樣的，無論你在線上寫代碼還是在線下蓋房子，都是一樣的

技術工程類的崗位是熟練操作相對複雜的專業技能與生產流程

一定是相對複雜，要是簡單的就沒有技術含量了

所以招聘方會非常看重某一方面的專業知識和實操能力，應聘者要重點突出以下幾點：

1、已經熟練掌握了某一項技術專長

2、典型的項目經驗，驗證專長

3、誠實可靠

4、嚴謹準確

5、樂於協作

6、較強的學習意願和成長意願。

企業特別怕招聘一個技術人員，停留在自己的專業能力上了，外部的技術已經進步了，他不學

然後他說公司有問題，不斷的增加公司各方面的成本，我們又不懂，就被他忽悠了。

技術工程類的崗位，希望你要重視專業知識的嚴謹性和技能能力的可靠性並在簡歷上體現出來

如果你想在新的一年裏邊有一個比較不錯的求職的空間

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活動策劃公司的核心崗位有哪些

一、項目組

項目組主要是負責客戶前期對接洽談，就像一個項目的跟單人員一樣，要了解客戶想要做成什麼樣的，用專業知識引導客戶，協調各部門的同事調動起來工作，同時在活動當天可以負責活動的調配組織與想法等。

二、策劃部

企業部主要是負責公司的創意與想法，還有品牌公關方面的，是活動策劃公司很重要的崗位之一。策劃部把客戶需求想法,以及按時尚最前尚的趨勢，製作成PPT信息方案給到客戶。

　　

三、執行部

執行部主要是負責活動前期的準備以及活動當天落地執行方面的工作，前期根據落地的項目然下單製作，並且檢查好了帶到活動現場，活動當天執行負責燈光舞臺音響等等的'進場，也負責調配這方面的協調工作。

四、設計部

設計部主要負責策劃部以及客戶想法共同頭腦風暴，因爲策劃要把客戶的想法還原，製作可實現的落地圖。

活動策劃是一個分工合作的事件，需要大家配合才能完成這個項目事情，以上是活動策劃公司的核心崗位。