現在就該問自己的5個職業問題

在涉及到工作表現這個問題時，你是否進行巡航控制？如果答案是肯定的，或許你還沒有讓你的潛力在工作中得到最大化，可能你在工作中並不快樂。開始找工作的想法聽起來可能很討厭，然而知道你在工作中的立場如何還是很好的。你在什麼地方感到痛苦？你喜愛什麼？在搞清楚這些問題後，你就可以有策略地制定解決方案。不要棄船——你可能還不必放棄你的工作或者公司。你可以重塑自己的角色，包括讓自己承擔以前認爲不可能承擔的新責任。意識和有想法地積極主動做事是大大影響日常體驗的兩大步驟。現在就開始，先問自己這5個問題：

1.你能定義出自己的天才區（天賦和目的）並在當前的工作中使用嗎？

是：恭喜你——這意味着你比一般人都更喜歡自己的工作。贊。

否：失望，不過別擔心，大多數人都沒有解決這個問題。從瞭解你在工作中的快樂時刻開始。什麼使你興奮？你最有可能在那些時刻運用你的天賦。搞清楚，然後更多地參與運用天賦的活動。不知道自己目的是什麼嗎？請點擊此處閱讀。

2.你是否頻繁地在工作中體驗到“區”時刻？這就是你忘記時間，完全投入到所做的事情之中的時候。

是：太棒了！繼續更多地做你目前所做的事情。

否：這就是你沒有參與進去很可能是感到無聊的跡象。要注意了。

3.你對自己的職業是否有清晰的願景和最終目標？

是：這對你很好——你已經在遊戲中領先了。你有望實現想要實現的目標。

否：不要害怕。現在就是解決這個問題的最佳時間。一年的頭幾個月就是思考制定大局目標的最佳時間。留點時間搞清楚你的願景和終極職業目標是什麼。有了這些，你就可以更輕鬆地應對目前的情況。

4.你是否感覺到挑戰，是否感覺60%的工作時間都很興奮？

是：再次恭喜你。你已經在遊戲中領先了，繼續努力達到80%.

否：同樣，這是另一個重要的警告信號。你可能需要以不同的方式去做事情或者尋找另一份工作。

5.你的辦公室或工作環境支持你、激勵你讓你充滿活力嗎？

是：非常好！瞭解能幫助你最大化表現的環境細節，嘗試創造自己理想的工作日。你可能已經擁有了。

否：你能否更有創造力，找時間改變自己的工作環境，在一天的某個時候到咖啡館、在家或者其它地方工作？如果不能做到，就重新考慮你當前的情況。環境在發揮你的最大潛能方面有着巨大的影響。

觀察你的回答，如果你發現答案中少一個“是”，你可以做下列事情來重塑當前的角色：

注意以上幾點。找你的管理者與他討論當前的角色爲什麼不能激勵你，爲什麼不能讓你產生最好的表現，提出備選策略，比如說另一個角色或不同的項目等等。

開始思考你所在組織機構的目標是什麼，你做什麼能與這些目標聯繫起來同時還會讓你感到興奮並利用你的天賦和目標？制定策略，搞清楚如何開始承擔這些額外的責任，並且向你的管理者提交一份計劃。

是否有別人更適合做你覺得自己不適合做的工作？找到那個人，或者與你的管理者談論此事，看看能否找到辦法把一些不能激發你的積極性的工作轉交出去，爲新的職責創造出空間。

如果你發現不能重塑自己的角色，你可能就要準備換工作了。搞清楚你的天才區是什麼，找到需要像你這樣的人獲得成功的組織機構。無論情況如何，你都應該對上面的問題有5個“是”的回答。記住美國人一生中平均有9萬個小時用於工作。如果這部分時間不用在讓你精力充沛感到興奮的工作上，這真是對時間的極大浪費。