簡歷不只是求職工具更是一種自我認知

製作簡歷是求職前的必要操作，因此很多人也把“簡歷”描述成“打開職場生涯的敲門磚”。

但實際上，簡歷對於一個剛剛走出校園、走進社會的應屆生來說，絕不僅僅是一個敲門磚這麼簡單，它是所有學生踏入到職場的第一步，也是求職者對於自我認知的一種“紙質表現”，換句話說，個人簡歷，也是自我認知。簡歷的存在讓你不再把過去放在心中的想法、技能等等東西收藏好，而是將它“拿出去”、“寫出來”，變成一種紙質的、固定的、有價值的資料。搞清楚這一點之後，你的簡歷才能對自己有價值。個人簡歷的作用是包裝自己、讓HR瞭解自己。在這之前，最重要的是你自己要了解自己，所以我才說個人簡歷是一種自我認知的紙質表現。

一、瞭解自己，才能夠獲得認可、得到職位

任何人，只有瞭解自己，才能夠獲得認可，最終才能夠通過個人簡歷來獲得職位。

二、簡歷展示你的興趣、愛好和特長

簡歷是企業和HR瞭解一個求職者的窗口，自己的興趣和愛好以及特長，都必須要在簡歷中表現出來，否則，企業將無從得知求職者的愛好、興趣和特長，更無法判斷是否應該錄用求職者。

三、沒有個人認知的簡歷是不合格的

英才君從事人力資源行業多年，在我看來，簡歷中如果沒有關於個人認知的一些內容，則簡歷必然是不合格的，一份不合格的簡歷，當然無法得到用人單位的認可。

需要注意的是，求職者沒必要爲了完成所謂的“完美簡歷”心急如焚，簡歷製作不能夠一蹴而就，慢慢雕琢和打磨。這個過程可能是長久的、漸進的，你在不同的職業階段所能寫出的個人簡歷質量也不一樣。它會隨着你自我認知的提高而不斷提高。