網上求職簡歷如何突出自身優勢

―――有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。最好瀏覽該單位的網站，留意對方的用人計劃及招聘要求，根據自己的實際情況投檔。

―――突出特長。網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以製作個性化簡歷，如果有時間，最好製作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

網上求職如何提高命中率

相對於人頭攢動、擠得水泄不通的傳統招聘會，網上求職不僅可以免費瀏覽、申請大量的職位信息，還能隨時隨地進行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業的青睞。

然而，由於上網求職而上當受騙的新聞絡繹不絕，又使人不由得心存擔憂。網上求職，我該怎樣擦亮眼睛?又如何提高網上求職的命中率?

第一關

1.招聘網站，另外還會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。同時，一些專業的

招聘網站同時會提供職位的職責與任職資格的參考。

2.校園BBSBBS都設有招聘專區。相對於其他網站信息而言，校園網站BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對於社會人羣來說，可望不可及。

3.企業網站，知名企業網站的招聘專區中，會常年公佈一些崗位需求信息，對崗位職責以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業感興趣，可以利用搜索引擎查詢到你要的網址。進入公司網站後，找尋相應的人才招募區即可。

4.大型綜合網站或行業網站(招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網站時不妨多留意裏面的招聘信息。

★特別提醒:

留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發佈時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁瞭解更多相關信息。

由於網上選聘硬件設施並不完善，大部分網絡求職平臺沒有配備音頻、視頻設備，無法實現學生和用人單位真正的網上“面對面”，一些別有用心的人在網上張貼虛假、過期的招聘信息，或公佈一些薪酬誘人的“招聘信息”來誘惑求職者。

因此，對於求職者來說，應儘量選擇知名的人才網站進行瀏覽、註冊。而且正規的人才網站會對個人簡歷的重要信息如聯繫方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到，而非正規的網站就不一定是這樣了。

第二關

招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過。尤其在更加方便快捷的網絡上，招聘人員所收到的簡歷更可能是成千上萬的。因此，網絡簡歷比傳統招聘的簡歷更講究，務求要能吸引眼球。

★特別提醒:

首選向用人單位投檔。如公司網站的人力資源部中開闢出招聘專區，直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。

―――直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。